고용 결정이 실제로 어떻게 이루어 졌는지 배우십시오.

채용 결정 방법에 대한 많은 정보가 있습니다. 현실적으로 고용 관리자의 업무를보다 쉽게 ​​수행 할 수 있는지 여부가 결정됩니다.

관리자가 당신에 대해 알고 싶어하는 것

직업의 임무를 잘 수행 할수록 관리자를 구할 시간과 돈이 늘어납니다.

인터뷰 대상자는 모두 다음과 같은 질문을 던지고 있습니다.

• 직업에 필요한 기본 기술이 있습니까?
• 이 직업에서 필요한 일을 얼마나 경험 했습니까?
• 이 직업과 관련하여 어떤 고급 기술을 보유하고 있습니까?
• 어느 정도의 교육이 필요합니까?
• 얼마나 빨리 독자적으로 일할 수 있습니까?
• 다른 사람들을 훈련시킬 수 있습니까?

팀과 문화에 적합합니까?

일반적으로 팀에 더 잘 적응하고 기업 문화가 좋아질수록 고용 가능성이 높아집니다. 고용 관리자는 팀과 잘 어울리면 팀의 다른 사람들과의 개인적인 갈등을 해결할 시간을 허비하지 않아도된다는 것을 알고 있습니다. 좋은 팀의 적합성은 이미 확립 된 패턴 및 절차와 결합하여 궁극적으로 생산 개선에 도움이된다는 것을 의미합니다. 관리자는 "전반적인 회사 문화에 잘 부합합니까?"라고 물어야합니다.

귀하의 비용 - 가치 비율은 무엇입니까?

모든 채용 담당자는 신규 채용의 급여 및 혜택과 고용 된 경우 다른 팀원의 급여 조정 가능성에 대한 예산을 보유하고 있습니다.

고용 관리자가 목표 급여 또는 그 이하에서 귀하를 고용 할 수 있다면, 예산 내에 머물러있어 시간과 에너지를 조정하는 데 낭비하지 않아도됩니다. 모든 관리자는 얼마나 빨리 생산성을 높일 수 있을지 궁금해 할 것입니다.

목표를 초과하는 급여가 필요한 경우 고용 관리자가 귀하를 수용 할 수 있지만 조정 방법을 알아 내야합니다.

또 다른 변수는 추가 휴가 (예 : 1 주일 휴가)가 필요한지 여부입니다.

고용 관리자가 휴가 시간을 정할 수 있더라도, 그는 시간을 들여 그 노력을 협상 할 필요가 있습니다. 그렇다고해서받을 자격이 있다고 느끼는 급여와 혜택을 요구해서는 안됩니다. 고용 관리자는 비용과 노력의 가치가 있다고 결정할 수 있지만 고용 결정에 영향을 줄 수 있음을 알고 있습니다. 당신이 인터뷰하는 모든 잠재적 인 매니저는 시간과 돈을 들여 비용을 기준으로 후보자를 순위 매김합니다 :

• 당신의 급여 요구 사항은 그 직책의 목표와 같거나 그 이하입니까?
• 회사의 기준을 벗어나는 혜택을 요청하십니까?
• 채용 하시겠습니까? 채용 담당자가 다른 팀원의 연봉을 조정해야합니까?
• 고용인은 추가 비용을 정당화하기 위해 고용 관리자에게 추가로 노력해야합니까?
• 채용 담당자는 귀하가 추가 비용의 가치가 있다고 생각합니까?

외부 압력이 있습니까?

고용 관리자는 진공 상태에서 작동하지 않습니다. 관리자는 보스가보고해야하며 기쁘게해야합니다. 고용 관리자가 작성하는 직책은 회사의 다른 부서와 상호 작용할 수 있으며 해당 부서의 관리자는 고용되는 사람의 유형을 선호 할 수 있습니다.

인적 자원 (HR)은 고용 관행을 둘러싼 적절한 절차에 관한 정부의 규칙과 규정에 우려를 나타낼 수있는 요인이기도합니다. 고용을 통해 외부 영향에 문제가 발생하면 기술이나 배경에도 불구하고 직업을 제공받을 확률이 줄어 듭니다. 당신이 인터뷰하는 모든 잠재적 인 매니저는 새로운 고용이 자신의 통제 범위 밖에서 문제를 일으킬 지 여부에 따라 후보자를 선정합니다.

• 고용 관리자의 상사에게 문제를 일으킬 것입니까?
• 당신이 만나는 다른 부서와 선호도가있는 부서는 무엇입니까?
• 당신이 고용하거나 회사의 고용 관행에 문제가 생기면 관리자의 설명이나 정당화에 시간과 노력이 필요합니까?
• 고용인이 고용해야 할 정부 규정이나 규정에 문제가 생길 수 있으며 고용 관리자가 지원에 시간을 할애해야합니까?

고용 관리자는 자신의 직업을 가장 쉽게하기 위해 최선을 다할 것으로 믿는 후보자를 고용하려고합니다. 모든 관리자는 자신이 처리 할 수있는 것보다 많은 일을 처리하고 있으며 신입 사원 모집, 선별 및 채용이 업무의 중요한 부분임을 인식하는 동안 항상 일을함으로써 가장 많은 도움을 줄 수있는 후보자를 선택합니다 모든 측면에서 더 쉽습니다.