부재 중 휴가 편지 예

오늘날 삶은 복잡하고 많은 일자리가 전임 약정 이상의 것입니다. 이러한 이유로 자신이 경력 중 어느 시점에서 휴가를 취할 필요가 있음을 발견하는 것은 드문 일이 아닙니다.

휴가에 대한 잠재적 이유는 많고 다양합니다 : 새로운 기술을 배우는 데 여행이나 헌신을 할 수 있도록 안식을 취하고 가족 구성원이나 신생아를 보살 피해야 할 수도 있습니다 .

휴가를 떠나는 이유가 무엇이든, 귀하의 요청을 올바른 방식으로 처리하는 것이 중요합니다. 적절하게 말하고 형식화 된 서한이 휴가 요청 승인을받을 확률을 높일뿐만 아니라, 사장 및 고용주와의 업무 관계가 멀리있는 동안에도 강력하게 유지되도록하기 위해 먼 길을 갈 것입니다.

편지를 쓰기 전에

휴가 중 필요 사항을 예상하십시오. 귀하의 요청을하기 전에, 귀하가 지불받지 않은 상태에서 일상적인 경비를 지불 할 수있는 방법뿐만 아니라 건강 보험 혜택이나 기타 특혜로 어떤 일이 일어날지를 알고 있어야합니다. 스톡 옵션 또는 연금 급여의 가득 조건에 관한 직원의 지위를 유지합니까? 비용을 충당 할뿐만 아니라 부서진 자동차 또는 가전 제품과 같은 예기치 않은 긴급 상황을 충당하기 위해 충분한 비용을 저축하고 있습니까?

FMLA에 해당 될 경우 알아보십시오. 1993 년 제정 된 가족 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 유자격 직원에게 12 개월 동안 12 주간의 무급 휴가를 제공합니다.

일반적으로 직원이 50 명 이상인 회사에서 일하면서 신생아, 입양 된 자녀, 배우자 또는 부모를 보살 피하거나 배우자, 자녀 또는 자녀로부터 발생하는 필요를 처리하기 위해 시간을 필요로하는 사람들에게 적용됩니다 군대에서 근무하는 부모 (현역 임). FMLA는 귀하의 출국 필요 여부가 예측 가능한 경우 (예 : 출생 예정일과 같은) 30 일 전에 사전 서면으로 서면으로 제공하도록 요구합니다.

갑작스런 입원과 같은 긴급 상황에서이 30 일간의 요구 사항은 면제됩니다.

고용주의 휴가 정책 알아보기 : 대부분의 회사와 회사는 개인 휴가를 허용하는 조건, 휴가 자격 자격을 평가하는 방법, 부여 할 시간 및 결과에 대해 자체 정책을 가지고 있습니다. 직원이 연장 된 개인 휴가를 간 경우 발생할 수 있습니다. 포괄적 인 직원 매뉴얼은 이러한 정책을 설명해야합니다. HR 부서와의 약속을 만들어 휴가에 대한 공식 요구 사항을 논의 할 가치가 있습니다. 질문할만한 좋은 질문 :

• 같은 순위로 현 위치로 돌아가서 규모를 지불 할 수 있습니까?
• 휴가를 계속할 수있는 최대 기간은 얼마입니까?
• 추가 휴가 시간이 필요할 경우 수행해야하는 절차 (및 그에 따른 결과)는 무엇입니까?
• 퇴근하는 동안 회사의 건강 보험에 투자됩니까?

귀하의 요청이 승인되면 서면으로 관리자에게 이러한 질문에 대한 대답을 재확인하십시오. 다만 휴가 기간에 모호함이 없는지 확인하십시오.

가능한 한 많이 알려주십시오. 이것은 좋은 매너 이상입니다. 실용적인 필요성입니다.

휴가가 승인되면 관리자와 HR 담당자가 모든 것을 적절하게 처리하고 부재시 보상을 마련하기 위해 많은 조각을 이동해야합니다.

편지에서 휴가를 요청하는 편지

이 휴가 서 예서 편지는 개인적인 사유로 휴직을 서면으로 요청합니다. 이 편지는 직원이 퇴근하는 동안 질문에 답변하고 퇴근 날짜를 제공합니다.

귀하의 이름
귀하의 주소
귀하의시,도, 주, 우편 번호
귀하의 전화 번호

날짜

이름
직위
조직
주소
, 주, 우편 번호

친애하는 Mr. / Ms. 성 :

나는 개인적인 사유로 30 일간의 휴학을 신청하고 싶다. 가능한 경우, 7 월 1 일 일을 끝내고 8 월 1 일에 돌아가고 싶습니다.

승인을 받으면이 기간 동안 여행 할 예정이지만 이메일이나 전화로 질문 사항을 도와 드리겠습니다.

대단히 고맙습니다.

귀하의 서명

귀하의 서명 (999) 귀하의 입력 한 이름

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결근 요청 방법