비디오: [앵커&리포트] "일자리 잃어"...내부 고발자 보호 체계 '구멍' 2025
내부 고발자는 고용주의 회사 정책을 위반하는 불법 활동이나 활동에 대해 불평하는 사람입니다. 내부 고발자는 직원, 공급 업체, 고객, 계약자 또는 비즈니스 또는 조직에서 발생하는 불법 활동에 대한 통찰력을 가진 사람 일 수 있습니다. 그러한 불만 사항은 종종 공공 장소에서 발표되거나 정부 또는 법 집행 기관에보고됩니다.
내부 고발을 위해 해고 당하기
-> ->내부 고발자는 종종 그들이 일하는 회사에 의해 해고되었습니다.
직장을 유지하는 내부 고발자는 블랙리스트, 강등, 초과 근무 수당, 수당 거부, 위협, 재배치 또는 임금 삭감에 직면 할 수 있습니다.
이러한 결과는 많은 직원들이 직장에서 노출 된 불공정하고 불법적 인 행위를 쉽게 피하게합니다. 그러나 연방 정부가 직원들에게 우려를 표명하고 업무 환경을 개선하도록 장려하기 위해 부과 한 내부 고발자에게는 법적 보호가 있습니다.
->내부 고발자 보호법
내부 고발자 보호법은 증권 거래위원회 (SEC) 및 산업 안전 보건 청 (OSHA)이 제정 한 보호법에 추가하여 연방 직원을 법적으로 보호합니다 ). 두 조직은 서로 다른 불법 행위에 중점을 둠으로써 다른 방법으로 내부 고발자를 보호합니다.
OSHA 보호 OSHA는 OSHA 검사를 구하거나 참여하거나 OSHA 검사와 관련된 절차에서 증언하기 위해 직원을 상대로 화재 또는 보복하는 것은 불법으로 규정합니다.
OSHA는 주로 작업장 및 환경 안전, 지하 파이프 라인, 원자력, 석면,화물, 항공, 금융 개혁, 식품 및 건강 안전 및 대중 교통에 중점을 둡니다.
또는 증권 거래위원회 (SEC)는 증권법 위반에 관심이 있습니다.
위원회는 제재 조치가 내려지면 1 만 달러 이상을 주문했으며, 상금의 범위는 총 금액의 10 ~ 30 % 사이에서 달라질 수 있다고 명시하고 있습니다.
잘못된 해지 청구
이러한 조항 이외에, 고발자는 자신의 주장을 입증 할 수 있다면 부당 해고로 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다. 이 단체들은 불법 행위로 사업을 기소함에있어 내부 고발자에게 금전적 보상을 제공하고 보호합니다.
내부 고발자 분쟁 제기
고용인이 귀하의 법적 권리를 종업원으로 해고하여 해고 당하거나 징계 처분을 당했다고 생각되면 OSHA 또는 SEC에 연락하여 불평.
불평 신고는 현지 OSHA 또는 SEC 사무실에서 직접하거나 팩스, 이메일 또는 우편으로 서면으로 불만 사항을 보내면됩니다. 이 법령은 여전히 논쟁의 여지가 있지만 사법 심사에서는 사건이 발생한 후 6 개월 이내에 신청서를 제출할 수 없다고 판결했습니다. 내부 고발자 신고서 작성 방법에 대한 정보는 다음과 같습니다. 청구는 여전히 수사를 위해 사용될 수 있지만, 그 6 개월 이내에 우선적으로 클레임을 제기하지 않으면 보상이나 보호를받을 자격이 없습니다.
내부 고발 사례
Mary는 내부 고발자 보호 프로그램의 규정으로 인해 부당하게 강등되었을 때 산업 안전 보건 청에 연락하는 것에 자신감을 보였습니다.
John은 자신의 주장을 제출하기에는 너무 오래 기다렸기 때문에 OSHA로부터 보상을받을 수 없었습니다.
케이티 (Katie)는 OEC에 익명으로 팁을 제출하여 부당 해고로부터 자신을 보호했습니다.
- 큰 증권 회사의 고객 인 Matthew는 회사 본사에서 목격 한 의심스러운 활동에 대한 주장을 제기했습니다.
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