LinkedIn 101 : LinkedIn을 선택한 이유

구직 활동을하고 있거나 사이트 사용을 극대화 할 수있는 방법을 찾고 싶으 시다면 LinkedIn의 힘을 실어 줄 팁, 도구 및 트릭을 찾으실 수 있습니다.

왜 LinkedIn을 사용합니까?

합리적으로 "왜?"라고 물을 수도 있습니다. "나는 2007 년부터 LinkedIn에 관해 이야기 해왔고 항상 그 질문을받습니다.

그럼 왜 "왜"에 대해 이야기 해 봅시다. "3 가지 분명한 이유가 있습니다.

네트워크 성장 및 유지 관리

LinkedIn은 전문 네트워크를 성장시키고 유지하는 데 도움이되며이 목적을위한 환상적인 도구입니다. 전문적인 동료 또는 친구와 연락을 유지하는 데 도움이되는 방법입니다. 연락 할 사람이 있다고합시다.

어쩌면 판매 전망 일 수도 있고, 관심있는 직책의 고용 관리자 일 수도 있습니다. LinkedIn은 그 사람에 대해 뭔가를 배울 수있는 또 다른 도구를 제공하며, 그 사람이나 아는 사람을 이미 알고있는 사람을 알 수 있습니다. 그래서 LinkedIn은 정보를 제공합니다.

정보 = 힘

LinkedIn = 정보

결론 :

전이 속성에 따라 LinkedIn에서 권한을 부여합니다.

당신이 그 힘을 사용하는 방법은 당신과 당신의 목표에 달려 있습니다.

전문 브랜드 설립 및 관리

Tom Peters가 자신의 정액 Fast Company 기사를 작성한 이래로 1997 년에 귀하에게 전화 한 브랜드 인 개인 브랜드는 병에서 나오는 지니입니다.

주어진 직무를 수행하는 대부분의 사람들은 기술과 능력에 공통 분모가 있습니다. 그러니 직장의 기능과 상관없이 어떻게 탁월합니까?

겸손 할 시간이 없습니다. 우리 모두가 브랜드라면, 우리는 다른 모든 사람들과 분리해야합니다. 우리를 무엇이 다른 것입니까? 아니면 원하는 경우, 우리 고유의 가치 제안은 무엇입니까?

LinkedIn은 세계에서 가장 인기있는 사이트 중 하나로 사용자가 검색 할 때 LinkedIn의 결과가 다른 사이트의 검색 결과보다 쉽게 ​​빛나기 때문에 그래서 그들은 당신을 검색 할 때, 그들은 LinkedIn에서 당신을 찾을 것입니다 - 그렇지 못하면 일부 신병 모집인은 그 이유만으로

당신을 거부 할 것입니다

. 이것은 실제로 제가 모집 자들 사이에서 일어나는 것을 목격 한 토론입니다. LinkedIn은 커다란 광고판입니다. 그것은 당신이 원하는 것을 당신에게 달려 있습니다. 그래서 바로하십시오. 미소로 프로필 사진을 찍고 몇 가지 추천을 받고 기술을 추가하십시오. 귀하의 광고판입니다. LinkedIn은 채용 프로세스를 담당합니다.

2 분기 실적 보고서에서 LinkedIn은 분기 중 전체 매출의 58 %가 인재 확보를위한 제품 및 서비스에 있다고 밝혔습니다.작년에 포브스는 신입 사원 중 97 %가 LinkedIn을 전체 채용 프로세스의 일환으로 사용한다고 발표했습니다. 재치있는 일 : LinkedIn은 신병 모집인의 요구에 많은 시간과 돈을 투자합니다.

구직 활동을하는 경우 LinkedIn은 단순히 선택 사항이 아니며 현재 약 50 년 동안 지속되지 않은 상태입니다. 채용 담당자가 볼 수있는 내용이 이력서의 정확한 그림을 제공하는지 확인하고자합니다 그들이 그것을 요구할 때 닮았다.

현재 고용 된 독자들에게 포브스 (Forbes)는 금년 초에 확률이 불만족 스럽다고 말하면서 불만을 나타 냈습니다. 그리고 이미 채용하고있는

후보자와 같은 모집 원

. 따라서 LinkedIn을 사용하여 누군가가 직위에 관심이있는 사람을 알고 있는지 묻습니다. 폐회 중 LinkedIn이 유용하다는 데에는 세 가지 이유가 있습니다. 정보를 제공하고 고유 가치 제안을 강조하는 게시판이며 채용 담당자가 귀하를 찾고 있습니다.

자세히보기 :

LinkedIn 시작하기 | 링크드 인 프로필의 예