포괄적 인 미국 고용 및 노동법 목록

다음은 고용, 임금, 시간 및 급여, 차별, 희롱, 종업원 급여, 유급 휴무, 구직자 및 피고용인 테스트, 사생활 및 기타 직장 및 피고용인 권리 문제를 규제하는 고용 법 목록입니다.

직업 안전 및 보건법 (OSHA)

은 민간 부문의 건강과 안전 상태를 규제하여 작업 환경이 어떠한 상황에서도 발생하지 않도록 보장합니다. 심각한 위험. 해당 고용주는 근로자의 OSHA 검사 요청 권한, 위험한 작업 환경에 대한 교육 방법 및 문제보고 방법을 요약하여 작업장에 포스터를 게시해야합니다.

공정한 노동 기준법 은 정규 임금의 1.5 배의 임금과 초과 근무 수당을 결정합니다. 또한 미성년자가 일할 수있는 시간을 제한하여 아동 노동을 규제합니다.

고용인 퇴직 소득 보장법 (ERISA)

은 고용주의 연금 계획 및 필요한 신탁, 공개 및보고 요구 사항을 감독합니다. ERISA는 모든 사설 고용주에게 적용되는 것이 아니며, 회사가 근로자에게 계획을 제공 할 것을 요구하지 않지만 고용주가 고용주에게 제공하도록 선택하면 계획에 대한 표준을 설정합니다. 가족 의료 및 가족 휴가 법 (Family Medical and Family Leave Act

)은 50 명 이상의 직원을 고용 한 고용주가 아동 출생 또는 입양을 위해 최대 12 주간의 무급 노동 취업 휴가를 근로자에게 제공 할 것을 요구합니다. 직원 또는 배우자, 자녀 또는 부모의 심각한 질병 또는 보육 요건을 포함하여 가족 구성원의 적극적인 병역과 관련된 응급 상황. 현직 군인이 중병에 걸리거나 부상당한 경우, 12 개월 동안 무급 휴가를 26 주 동안 연장 할 수 있습니다.

미국 고용 법 및 자원 목록

미국에는 고용주와 직원에게 영향을 미치는 수백 가지 연방 고용 및 노동법이 있습니다. 다음은 가장 중요한 미국 노동법에 대한 자료 목록입니다. 지불 관련 법령

구제 시간

:

초과 근무 수당 대신 유급 휴가와 관련된 법률이 적용되었습니다.

공정한 급여

: 성에 근거한 차별을 금지하는 법에는 1964 년 민권법 Title VII, 1963 년 Equal Pay Act 및 민권법 최저 임금

: 현재 연방 최저 임금은 $ 7입니다. 시간당 25 개이지만 많은 주와 대도시가 자체 최저 임금을 책정했습니다.(일부 주에서는 더 낮은 임금을 받지만,이 경우에는 연방 정부의 최저 임금이 우선합니다.) 초과 근무 수당

: 시간당 근로자 또는 주당 $ 455 미만의 근로자는 시간제 근무 일주일에 40 시간 이상 일하면 절반을 지불해야합니다. 스노우 데이 지불

: 악천후로 인해 회사가 문을 닫으면 돈을 지불합니까? 주법 및 연방법을 비롯한 여러 요인에 따라 다릅니다. 미지급 임금

: 퇴직금을 환급받을 자격이 있습니까? 수집 방법을 알아보십시오. 휴가 수당

: 연방법은 고용주가 유급 휴가를 제공 할 것을 요구하지 않지만 귀하의 회사는 그렇게 할 수 있습니다. 그것은 회사 정책을 이해하는 데 드는 돈입니다. 임금 차별

: 특정 유형의 채무, 예 : 지. 세금 계산서 및 아동 양육비는 임금 차압으로 징수 할 수 있습니다. 소비자 신용 보호법 (Consumer Credit Protection Act)은 근로자에 ​​대한 제한 및 보호를 설정합니다. 고용 및 해고

유능한 고용 : 미국의 민간 부문 근로자의 대다수는 의지대로 고용되며, 이는 어떠한 이유로 든 해고 될 수 있는지, 차별적 인 이유는 제외.

직장에서 해고 됨

: 해고 당할 것이라고 생각되면 통지를 받기 전에 법적 권리를 숙지하는 것이 좋습니다. 원인

에 의해 종료 됨 : 원인에 대한 해지는 일반적으로 회사 정책을 위반하거나, 약물 검사를받지 못하거나, 법을 위반하는 것과 같은 심각한 위반 행위와 관련이 있습니다. 부당 해지

: 회사와의 이직에 차별이 포함되었다고 판단되면 부당하게 해고 당했을 가능성이 있습니다. 실업 수당 : 실업 수당 자격이 있습니까? 여기에서 알아보십시오.

고용 종료 :

어떤 이유로 든 직장을 잃은 경우 귀하의 권리와 책임에 대해 알아야 할 모든 것. 차별

미국 장애인 법 (ADA) : 고용주가 장애를 이유로 구직자를 차별하는 것은 불법입니다.

평등 고용 기회

: 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 차별과 관련된 법률을 시행합니다. 괴롭힘

: 직장 내 괴롭힘을 구성하는 요소와 그로 인해 발생할 수있는 행동에 대해 알아보십시오. 종교적 차별

: 고용주는 종교적 신념에 따라 직원이나 후보자를 차별 할 수 없습니다. 고용 차별 법

: 근로자는 연령, 성별, 인종, 민족, 피부색, 출신 국가, 정신 또는 신체 장애, 유전 정보, 임신 또는 부모 역할에 근거한 차별로부터 보호됩니다. 노동법

근로자 퇴직 소득 보장법 (ERISA) : 이 법은 건강 및 퇴직 계획의 표준을 설정합니다.

공정 신용보고 법 (FCRA)

: 장래 고용주가 백그라운드 수표를달라고 요청한 적이 있다면이 법에 따른 법적 보호에 대해 알고 싶을 것입니다. 공정한 노동 기준법 (Fair Work Standards Act, FLSA)

: "임금 및 시간 법안 (Wage and Hour Bill)"이라고도 알려진 FLSA는 1938 년 의회에서 제정되었습니다.그것은 최저 임금, 초과 근무 및 아동 노동법을 규제합니다. 저렴한 간호법 - 간호 어머니

: ACA의 조항에 따라, 사용자는 간호사에게 우유를 간호 / 표현할 수있는 개인 공간과 간병 할 시간을 제공해야합니다. 가족과 의료 휴가 법

: FMLA는 피보험자에 대해 12 개월마다 12 번의 무급 휴가를 제공합니다. 이민 및 국적법 (INA)

: H-1B 근로자의 근로 허가 및 임금에 관한 규칙을 지정합니다. 직장 법 위반

: 이 법은 식사와 휴식을 규제합니다. 아동 노동법

: 이러한 법적 보호는 미성년자의 근무 시간을 제한하고 규제합니다. 배경 조사 법

: 배경 조사 및 고용 과정에서 사용할 수있는 방식을 규제합니다. COBRA

: 통합 옴니버스 예산 화해 법 (Connendated Omnibus Budget Reconciliation Act)은 근로자에게 직무 분리 후 건강 보험 혜택을 계속할 수있는 권리를 부여합니다. 약물 검사법

: 귀하의 산업에 따라 약물 검사는 주법 및 / 또는 연방법에 의해 규제 될 수 있습니다. 직원 개인 정보 보호법 :

구직 및 구직 과정에서 개인 정보를 보호하는 방법을 알아보십시오. 외국 노동법

: 미국에서 일하고자하는 외국인은 취업 비자를 취득해야합니다. 정보 고용주가 공개 할 수 있습니다.

: 많은 고용주는 전직 직원에 대한 정보를 제공하지 않는 정책을 가지고 있습니다. 지. 그들이 합법적으로 금지 된 것은 아닙니다. 출산 휴가, 육아 휴가, 입양 휴가

: U. S. 고용주는 유급 육아 휴가를 제공 할 의무가 없지만 FMLA는 많은 근로자에게 무급 휴가를 제공합니다. 산업 안전 보건법 (OSHA)

: 이 법은 작업장 안전을 규제합니다. 1935 년 바그너 법 및 1947 년 태프트 - 하트 틀 법

: 노동 조합이 조직하고 형성 할 수있는 권리를 보호한다 (노동 조합 운영 방법을 규제 함). 제복 고용 취업 및 재취업 권리 법

: USERRA는 군대 휴가와 관련된 절차 및 권리에 대해 간략히 설명합니다. 청소년 고용 법

: 18 세 미만 근로자의 근로 시간 및 조건을 규제합니다. 기타

직원 또는 독립 계약자 : 당신이하는 일과 그 일을하는 시간을 정하면, 실제로 당신은 종업원 일 수 있습니다.

고용 신용 조사

: 고용 법 중 신용 조사가 연방법에 따라 어떻게 사용될 수 있는지 알아보십시오. Employment Authorization Document (EAD)

: 이 서류는 미국에서 일할 법적 자격 증명을 제공합니다. 면제 된 직원

: 초과 근무 수당을받을 자격이 없다면, 당신은 면제 된 직원입니다. 전국 노동 관계위원회 (NLRB)

: NLRB는 부분적으로는 노동자의 조직화 권리를 보호함으로써 불공정 한 노동 관행을 방지한다. 비경쟁 계약서

: 이 계약은 직원이 경쟁 업체를 위해 일할 수있는 권리를 제한합니다. 단기 장애 보험

: 피보험자가 일할 수없는 동안 부분 급여를 제공합니다. 일부 고용주는이 보험을 제공하고 일부 주에서는 프로그램을 후원합니다. 근로자 보상

: 직장에서 부상당한 근로자를 위해 주에서 제공하는 보험. 사회 보장 장애

: 자격이되는 건강 상태로 장애를 경험하고 사회 보장 제도가 적용되는 직업에서 일하면 장애인 자격이 주어질 수 있습니다. U. S. Department of Labor

: 노동 조건, 임금, 시간 및 초과 근무 수당을 규제하는 연방 기관. 직장 폭력

: 일반적인 위반 사항에는 미지급 임금, 면제 된 직원으로서의 노동자의 잘못된 분류 및 최저 임금 위반이 포함됩니다. eLaw Advisors

특정 노동법에 대한 추가 정보가 필요합니까? eLaws Advisors는 미국 노동청이 제공하는 양방향 도구로서 여러 연방 고용 법에 대한 정보를 제공합니다. 관련 내용 : 종업원 권리 FAQ