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Covisioning LLC의 사장 인 Marcia Reynolds는 전 세계의 고객들과 효과적인 지도자 양성을 위해 노력합니다. 그녀는 조직 문화, 커뮤니케이션 및 혁신을 차단하는 요소, 더 나은 결과를 위해 모든 세대의 사람들을 하나로 모으기 위해 필요한 요소를 이해합니다.
그녀는 지도자를 코치하고, 조직 변화 프로그램을 설계하고, 지도력, 코칭 및 감성 정보 강습회를 제공하고, 35 개국의 고객을위한 컨퍼런스에서 발표했습니다.
하버드 케네디 스쿨, 코넬 대학교, 스미스 칼리지에서 강의했습니다.
자신의 사업을 시작하기 전에 Marcia의 가장 큰 성공 사례는 파산에 직면 한 반도체 제조 회사의 직원 개발 프로그램을 설계 한 결과였습니다. 경영진과 함께 일하면서, 회사는 1993 년에 공개되었을 때 미국에서 주식 시장의 성공을 거두었습니다.
Marcia는 문화적 변화의 성공이 지도자들에게 대화에 대한 코칭 접근 방식을 강화하고 부서 간 기능 팀이 조직의 핵심이 될 수 있도록 힘을 실어주었습니다.코치를 위해 Marcia는 개인 팀과 경영 팀 모두와 협력합니다. 개인적으로, 그녀는 종종 기술적으로 탁월한 리더를 코치해야하지만 대인 관계의 효과를 개발하려고 노력합니다. Marcia와의 작업을 마친 후 그녀의 고객은 다른 사람들을 끌어 들이고 영향을주는 데있어 눈에 띄게 개선되었습니다.
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그녀의 책에서 발췌방황하는 여성 과 그녀의 최신 불편한 영역 : 지도자가 어떻게 어려운 대화를 돌파구로 바꾸는 지 는 Harvard Management Review, Fast Company, CEO World, Forbes 등 많은 곳에서 출현했습니다. com, CNN. 심리학과 와 월스트리트 저널 에 출연했으며 ABC 월드 뉴스에 출연했다. Marcia의 박사 학위는 조직의 심리학에있어 오늘날의 기업에서 높은 성취 자들의 어려움과 요구를 강조합니다. 그녀는 또한 교육과 커뮤니케이션 분야에서 두 개의 석사 학위를 받았습니다.
그녀의 웹 사이트에있는 Discomfort Zone 프로세스에 대해 자세히 읽어보십시오.
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