더 많은 남성 보스를 선호하는 사람들

여성으로서 고정 관념을 좋아하지 않으므로, 모든 남성이 똑같은 것으로 일하는 것을 고정 관념으로 잘못 짓지 마십시오. 유리 천장 은 기업 세계에서 현실이지만, 그렇다고 기업 세계의 모든 남성이 여성의 증진이나 공정한 보상을 거부하지는 않습니다. 모든 사람들을 함께 묶어 두는 것은 모든 여성들을 집단으로 뭉치는 것보다 더 생산적이지 않습니다. 사실, 당신이 무시해야 할 또 다른 고정 관념은 여성 상사가 남성 보스보다 일하기가 더 어렵다는 것이 악명 높다는 것입니다. 1953 년 이후 갤럽 여론 조사에서 남성과 여성은 여성 상사보다는 남성 상사를 선호한다고 답했다. 1953 년 갤럽 조사에서 66 %는 여성보다 남성을 위해 일하기를 선호한다고 응답했다. 1953 년 데이터를 고려할 때, 1950 년대에 여성이 고용 한 직업의 유형을 염두에두고 지불하고 임금 근로자의 대다수는 남성이었다. 통계는 지난 60 년 동안 극적으로 변화했지만, 의 응답자가 여성을 위해 일하는 것을 더 좋아한다고 말하면서 25 %를 넘지 않았습니다.

미국인에게 묻는 2013 갤럽 설문 조사에서 "새 직장을 찾고 보스를 선택했다면 남자 나 여자를 위해 일하기를 원합니 까?"

"미국인들은 새로운 일자리에서 여성 보스 (20 %)에게 남성 보스 (33 %)를 더 선호한다고 말할 가능성이 높지만, 46 % 그것이 그들에게 영향을주지 않는다고 말한다. 여성은 남성보다 여성 보스를 선호 할 가능성이 높지만 남성 보스를 더 선호한다고 말하는 경향이 더 큽니다. "

이 평균 남성은 여성보다 나은 보스입니까?

설문 조사 데이터만으로는 결론이 나지 않지만 흥미로운 점을 여전히 볼 수 있습니다.

여성이 남성보다 여성보다 더 선호하는 경향이 있습니다. 그러나, 여성을 위해 일하는 것을 선호한다고 응답 한 모든 응답자 중 대다수는 또한 여성입니다.

현재 여성 상사를 보유한 성별의 근로자는 장래에 다른 여성을 위해 일하는 것을 남성보다 선호하는 경향이 더 큽니다.

위의 질문은 이전에 여성을 위해 일하지 않은 것이 응답자가 응답 한 방식의 요소 일 수 있음을 시사합니다. 그러나 일반적으로 근로자들이 남성이 노동계에서 더 많은 권력과 영향력을 갖고 있으며, 따라서 진보를 제공 할 수있는 더 나은 위치에 있다고 생각할 수도있다.

• 이 데이터로부터 배울 수있는 것
• 여성은 적어도 어느 정도는 남성 보스보다 일하기가 덜 바람직하다고 여겨집니다. 스테레오 타입은 남성을 위해 일하는 것에 대한 선호도가 더 많은 이유에 대해 하나의 설명이 될 수 있지만, 다른 2013 Gallup 여론 조사 통계는 개인의 신념 체계와 가치가 또한 요소 일 수 있다고 제안 할 수 있습니다.

공화당 응답자의 46 % 남성 사장님.

공화당 응답자 중 16 %는 여성 상사에 대한 선호도를 언급했다.

민주당 응답자의 29 %는 남성을 선택했으며 25 %는 여성을 위해 일하기를 더 좋아한다고 응답했습니다. 공화당은 보수적 인 가족 가치와 사회에서의 여성의 역할에 대한 태도가 다른 경향이 있으며 민주당은성에 대한 문제를 덜 고려한 반면 남성은 선호한다. 노동 인구의 여성과 사회에서의 여성의 역할에 대한 견해는 특정 그룹이 한 방향 또는 다른 방향으로 기울어 져야하는 이유이기도합니다.

• 여성 상사를 위해 일하는 사람들 (성별, 나이 또는 정당과 상관없이)은 다른 여성 상사를 선택할 가능성이 높습니다. 그 태도는 여성이 훌륭한 보스를 만들었다는 것을 나타내는 것처럼 보일 것입니다. 결론은 다음과 같습니다. 여성은 훌륭한 상사와 남성을 만듭니다. 그러나 모든 남성이 (남성이기 때문에) 훌륭한 상사를 만들고, 모든 여성이 (여성이기 때문에) 훌륭한 상사를 만든다고 말하는 것은 불공평 할 것입니다.
• 보스를 위대하게하는 이유는 보스가 직원을 어떻게 대우하는지에 대한 개별 스타일, 접근 방식, 부하 직원에 대한 태도보다 성별에 훨씬 덜 영향을 미치고 성별을 보는 우리 자신의 개별 필터는 훨씬 덜 신뢰합니다 우리가 생각하는 것보다.