새로운 초과 근무 규정 : 계산 및 지불

UPDATE : 새로운 초과 근무 규정이 일시 중지되었습니다.

2016 년 11 월 연방 판사가 노동부의 새로운 초과 근무 규칙을 중지했습니다. 2016 년 12 월 1 일부터 시행 될 예정인이 규정은 근로자가 면제 된 경우에도 근로자가 자동으로 초과 근로를 할 수있는 급여 한도를 인상했을 것입니다.

노동부는 정학 처분을 호소하고 있으나 어떤 일이 발생할 지 명확하지 않습니다.

이 명령은 취소가 아닌 명령입니다. 이는 전복 될 수 있음을 의미합니다.

이미 회사의 정책 및 지불 방식을 변경 한 경우 계속해서 변경하십시오. 그렇지 않은 경우, 그냥 앉아서 기다릴 수도 있고 법이 아니더라도 정책을보다 관대하고 제도화 할 수 있습니다. 급여 부서에서는 미래에 시행 할 계획을 계속하도록 제안합니다. "

면제 된 직원의 초과 근무 규칙 변경

2016 년 5 월 18 일, 회장 오바마 대통령은 면제 된 근로자에 ​​대한 초과 근무 수당의 변화를 발표했다.이 변경은 "화이트 칼라 면제"를받는 샐러리맨에게 영향을 미친다.

이번 변경에 관한 정보는 아직 유효하지 않다.

샐러리맨은 일반적으로 면제된다. 최소 수입이 주당 455 달러에서 주당 913 달러로 증가했기 때문에 주당 913 달러 미만의 급여 직원은 40 시간 이상 근무한 경우 초과 근무 수당을 받아야합니다.

이 변경은 초과 근무를 목적으로 면제 된 행정 직원, 행정 직원 및 전문직 종사자에게 영향을 미칩니다. 이 근로자들은 매 3 년마다 연간 c 보상 요구 사항. 변경 전, 일주일에 455 달러 (연간 23 달러, 660 달러) 미만의 봉급을받는 직원은 초과 근무 수당 자격이있었습니다.

2016 년 12 월 1 일 이후, 더 많은 봉급을받는 직원이 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 이제 주당 $ 913 ($ 47, 476) 미만의 근로자는 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 이 판결은 고용주가 더 많은 샐러리맨을위한 주간 시간을 추적하고 근로자의 근무 주를 제한할지, 초과 근무를 할 것인지 또는 작업량을 조정할지 여부에 대한 결정을 내릴 것을 요구합니다.

면제 된 직원을위한 새로운 초과 근무 규칙에 관한이 기사의 추가 정보. 이 중 일부는 비 면제 직원에게도 적용됩니다.

초과 근무 란 무엇입니까?

직원이 일주일에 지정된 시간 수보다 더 많은 시간 동안 일할 경우 추가 시간은

초과 근무

라고 부릅니다. 초과 근무 시간은 정규 근무 시간보다 더 빠른 속도로 지불됩니다. 초과 근무 수당 은 일주일에 지정된 시간 수보다 많은 시간 동안 근무하는 시간제 근로자에게 지급되는 추가 지불 비율입니다.

최소 임금보다 많은 임금 지급 이 조항에서는 연방법 및 주법에서 요구하는 초과 근무 수당 및 초과 근무에 대한 최저 기준에 대해 설명합니다. 귀하의 비즈니스는이 최소 금액을 준수해야하지만, 더 높은 비율로 직원에게 지불하고 초과 근무 시간을 일주일에 더 낮게 시작하기로 결정할 수도 있습니다.

예를 들어 일부 고용주는 공휴일에 대해 두 배의 시간 (일반 시간당 두 배)을 지불합니다.

야간, 공휴일 또는 주말 근로에 초과 근무 수당은 필요하지 않습니다. 이 요금은 사용자 또는 노동 조합 계약에 의해 결정됩니다.

연방 직원 급여 규정

미국 노동부의 임금 및 시간 부문은 공정 근로 기준법을 통해 초과 근무 및 기타 급여 규정을 규제합니다. 초과 근무 조항 외에도,이 법안은 미국 ​​고용주의 아동 노동 및 최저 임금 활동을 규제합니다. 공정 근로 기준법에 따르면 주당 40 시간 이상 근무하는 시간제 근로자는 근로자의 정규 급여율의 최소 1.5 배에 해당하는 초과 근무 시간 동안 더 높은 급여를 지급 받아야합니다.

주정부 초과 근무 규정

일부 주에서는 초과 근무 및 기타 노동법에 대한 규정이 연방 정부의 규정을 초과합니다. 이 경우보다 엄격한 규제가 충족되어야합니다.

주 노동부에 문의하여 주 노동 법률을 검토하거나 고용 변호사에게 확인하십시오.

초과 근로 시간 계산 방법

초과 근무 수당의 작동 방식은 다음과 같습니다.

초과 근무 급여는 각 근로자에게 지급되는 초과 근무 수당입니다. 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다. 시간당 임금 률 x 1. 5 x 초과 근무 시간.

한 주에 42 시간 근무한 직원의 총 급여의 예는 다음과 같습니다.

정규 급여 x 40 시간 = 정기 급여 + 정기 급여 x 1. 5 x 2 시간 = 초과 근무 pay, equals

해당주의 총 급여.

보다 자세한 예 :

• 직원이 일주일에 50 시간 근무합니다. 그녀의 정상 임금은 1 시간에 15 달러입니다. 따라서 그녀는 시간당 $ 15로 40 시간 동안 600 달러를 지불하고 추가로 10 시간의 초과 근무 ($ 15 x 1. 5 x 10 = $ 225)로 225 달러를 지불합니다. 그녀의 총 임금은 $ 825입니다.
• 초과 근로자 면제
• 근로자의 성격 상 일부 근로자는 초과 근무 수당을 면제받는 것으로 간주됩니다. 면제로 분류되기 위해서는 직원이 특정 유형의 직무를 수행해야합니다. <공정 근로 기준법 (FLSA)>은 집행, 행정, ​​전문직, 외 판매 및 일부 컴퓨터 직원을 면제 대상으로 인정합니다. 면제 분류는 사례별로 이루어지며 직원의 직위에 근거하지 않습니다.

면제 된 직원에게는 연간 2080 시간의 근무 시간에 연봉을 기준으로 급여가 지급됩니다. 휴일과 휴무 시간은이 급여에서 공제되지 않습니다.

2004 년 현재, 면제 된 봉급 직원은 주당 임금이 주당 455 달러, 또는 연간 23 달러, 660 달러 (52 주) 이상인 경우 초과 근무에서 면제 된 것으로 간주됩니다.

초과 근무 기록 작성

FLSA는 고용주가 초과 근무 수당을 포함하여 고용인에게 지불 기록을 보관하도록 요구합니다.감사의 경우 고용주는 FLSA 요구 사항을 충족하는 초과 근무 수당을 증명할 수 있어야합니다.