신규 자발적인 혜택 시그널 소비자 수요 증가

더 이상 혜택을 얻는 데는 더 이상 적합하지 않습니다. 지난 몇 년 동안, 자발적인 혜택의 유형은 기업이 제공 할 수있는 많은 특혜를 포함하도록 확대되었습니다. 저렴한 요금으로 제공되는 맞춤식 급여에 대한 수요는 세 가지 큰 이유 때문에 폭발적으로 증가했습니다.

• 저렴한 의료법으로 인해 표준 건강 보험 프로그램에 대한 건강 보험료가 업계 최고 수준으로 상승했습니다

덜 전통적인 생활 방식의 필요성으로의 전환은 새로운 유형의 가족 및 결혼 상대자를 충족시킬 수있는 혜택에 대한 요구를 나타 냈습니다.

• 밀레니엄 세대가 노동 인구로 진입하고 베이비 붐 세대가 노동 인구를 떠나고 있습니다. 특정 목적을위한 계획으로 웰빙 비용을 통제하고자합니다.

자발적인 혜택 플랜이란 무엇입니까?

자발적인 복리 후생 플랜은 직원이 자발적으로 선출하는 보험 상품 또는 혜택입니다. 혜택은 고용주가 무료로 제공 할 수도 있고, 세전 기준으로 크게 줄인 단체 요금으로 구입할 수도 있습니다. 건강 및 재정적 필요성에보다 많은 유연성을 요구하는 인력에게 제공되는 수많은 자발적 복리 후생 플랜이 있습니다. 전형적인 자발적인 혜택의 예에는 다음이 포함될 수 있습니다 (이에 국한되지 않음) :

치과, 시력 및 청력 보험

치명적인 질병 및 암 계획

• 병원 면책 현금 정책
• 재정적 복지 및 예산 산정 제품
• 건강 제품 및 피트니스 추적기
• 접근 온라인 진료 및 훈련에의 진료
• 원격 진료 및 가상 치료 관리
• 애완 동물 / 수의 진료 보험
• 법적 보장 및 할인 프로그램
• 직원 및 부양 가족을위한 자발적인 생명 보험
• 우발적 사망 및 해체 혜택
• 단기 및 장기 장애 보험
• 자동차, 주택, 오토바이 및 보트 보험
• 신원 도용 및 신용 보험
• 자발적인 혜택 시장의 추세
• 2016 년 현재 자발적인 이익 계획에 대한 관심. Purchasing Power를 대신 한 해리스 투표소 (Harris Poll)는 "직원들은 자발적인 복리 후생으로 인해 현재 고용주와 계속 함께 할 가능성이 더 많습니다. "직원들은 이미 높은 공제 금액의 건강 관리 계획에 부담을 느끼고 사용하지 않을 혜택을 지불하고 싶지 않기 때문에 자발적인 혜택의 사용과 수요를 주도하고 있습니다. 각 개인의 라이프 스타일에 적용되는 혜택을 선택하고 선택할 수 있다는 것은 선호 또는 많은 근로자 인 것으로 보입니다. 회사는 자발적 계획이 일반적으로 그룹 요율에 따라 직원들에게 지급되므로 혜택 예산이 큰 타격을 입히지 않기 때문에 동향이 좋은 점을 기쁘게 생각합니다.직원들이 자국의 주머니에서 돈을 내고도 직원들은 자발적인 혜택을 귀중한 것으로 간주하고 추가 비용을 지불 할 가치가 있습니다. 직원들이 자발적인 혜택을 사용하고 시간이 지남에 따라 비용을 지불하기 때문입니다.

적절한 자발적인 혜택 제공

자발적인 혜택을 선택할 때 최선의 행동 방침을 결정하는 것은 각 조직에 달려 있습니다.

그러나 올바른 계획을 선택하는 것은 종종 직원의 요구에 달려 있습니다. 회사는 자발적인 혜택이 무엇인지 알아 내기 위해 인력을 쉽게 폴링 한 다음 제 3 자 자발적인 혜택 브로커와 협력하여 매력적인 혜택 패키지를 구성 할 수 있습니다. 혜택 정보학을 사용하면 직원들이 가입 할 가능성이있는 혜택, 건강 관리 경향 및 직원들이 지원하고자하는 사항을 파악할 수 있습니다.

각 회사는 경쟁력을 유지하고 구직자에게 매력을 유지하기 위해 최소한 3-5 자발적 혜택 플랜을 제공하는 것이 좋습니다. 직원을 정규직이 아닌 모든 직원에게 독립형 혜택으로 제공 할 수 있으므로 참여 및 비용 절감 효과를 높일 수 있습니다.