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고객 및 직원의 도난을 방지하기 위해 대부분의 기업에서는 최고 경영진이 비 권유 계약서에 서명해야합니다.
비 권유 동의 란 무엇입니까?
A 999 비 권유 협약
은 개인 (대개 전직 직원)이 사업을 떠난 후에 (a) 직원 또는 (b) 고객을 요구하는 것을 제한합니다. 비 권유 언어는 고용 계약 또는 독립 계약자 계약과 같은 전체 문서 또는 다른 문서 내의 조항의 형태로 제공 될 수 있습니다. - 9 -> 제한적 약속으로서의 비 권유 약정 비 권유는 제한 계약의 세 가지 유형 중 하나이며, 나머지 두 가지는 비경쟁 계약 및 비공개 (기밀 유지) 계약입니다. 세 명 모두는 고용이나 이후에 누군가가 무언가를하지 못하도록 제한하거나 강요하려고 시도합니다. 집행 가능하려면 시간, 지역 및 작업 유형 측면에서 합리적인 한계가 있어야합니다.
- 999 ->직원 모집 금지 조건
훌륭한 직원을 찾기가 어렵고 회사에서 수년 동안 소중한 직원을 교육했을 수 있습니다.
고용주는 다른 직원이 회사를 떠나지 않고 귀중한 직원이 퇴사하여 새로운 회사에 가입하는 것을 원합니다.조 (Joe)는 XYZ 회사에서 일하고 있습니다. 그는 훌륭한 행정 조교가 있으며, 그녀와 함께 오라고 간청합니다. 그가 비 권유 계약서에 서명 한 경우, 그는 계약 위반 소송을 위반하지 않고는 그렇게 할 수 없습니다.
이 종업원 모집은 비즈니스 판매의 경우에도 필요할 수 있습니다. 샤론 총리는 그녀의 전체적인 건강 관행을 팔았고, 그녀는 그녀와 그녀의 사무실 매니저를 데려 가려고한다. 같은 거래 : 그것은 간청입니다.
고객을위한 모집 동의
마찬가지로, 고용주는 전직 직원이 고객을 끌어 들이지 못하도록 할 수 있습니다. 이러한 상황은 고객이나 환자와 함께 판매 및 전문적인 관행에서 발생합니다.
Joe가 XYZ Inc.의 영업 사원 인 경우 Joe는 연락처 목록을 작성했을 수 있습니다. 그가 연락을 시도하면, 청탁받을 수 있습니다. 그리고 Sharon이 그녀의 이전 사업의 고객을 요구하는 경우에, 동일한 거래.
비 간청 협정의 공통된 문제
비 간청 협약의 가장 일반적인 문제는 "합리적"(사례별로 정의 됨)이 아니라면 무역 억제.즉,이 계약은 누군가가 사업을 수행하는 것을 부당하게 제한합니다.
소송이 제기되고 법원이 비 권유 계약과 같은 제한 계약을 제한하는 법을 결정하거나 경우에 따라 결정합니다.
주법은 다양합니다. 이러한 유형의 제한 계약에 관한 캘리포니아의 법률은 가장 잘, 제한적입니다.
주정부는 영업 비밀을 보호하기 위해 사용되는 경우를 제외하고는 이러한 유형의 계약이 일반적으로 시행 할 수 없다는 구체적인 법률을 가지고 있습니다.
주목해야 할 몇 가지 문제 :
누군가 다른 회사에 자발적으로 회사를 떠나지 못하도록하는 것은 어렵습니다.
모집을 증명하는 것도 어렵다. 전직 직원이 이전 고객을 적극적으로 찾지는 않지만 그 고객에게 연락하면 어떨까요? 전직 직원이 식료품 가게에서 전 고객을 만나고 명함을 나눠 주면 어떻게 될까요?
고객의 경우, 일부 회사는 광고 또는 홍보를 의미 할 수있는 "간접"권유를 금지하려고 시도합니다. 이 제한은 비 권유 협약 위반을 위험에 빠뜨리지 않으면 서 새로운 비즈니스를 광고하는 것을 거의 불가능하게 만듭니다.
- 영업 직원, 개인 서비스 직원 및 중개인은 회사를 떠나면 어려운 상황에 처하게됩니다. 고객 목록을 가져 오는 것은 비 권유 계약을 위반 한 것으로 간주 될 수 있지만 목록을 작성하지 않으면 고객이없는 것을 의미합니다.
