성격 재고 정의 - 정의

성격 명세 란 무엇입니까?

성격 인벤토리는 진로 카운슬러 및 기타 직업 개발 전문가가 사람들의 성격 유형을 배우는 데 도움이되는 평가 도구입니다. 그것은 개인의 사회적 특성, 동기, 강점과 약점, 태도에 관한 정보를 나타냅니다. 전문가들은 이러한 요소가 직업 및 경력 만족에 중요한 역할을한다고 생각합니다. 개인은 직업을 선택할 때 또는 취업 알선을 수락할지 여부를 결정할 때 자신이 배우는 것을 사용할 수 있습니다.

고용주는 고용 의사 결정에 도움이되도록이 도구를 자주 사용합니다. 그들은 자신의 성격 유형이 직업에 알 맞는 후보자를 선택할 수 있습니다.

성격 인벤토리를 어떻게 얻을 수 있습니까?

직업 상담사 또는 다른 직업 개발 전문가와 함께 일하는 경우 완전한자가 진단의 일환으로 성격 인벤토리를 관리 할 수 ​​있습니다. 많은 게시자는 카운슬러 및 심리학자와 같은 유자격 전문가 만 제품을 관리 할 수 ​​있습니다. 가끔은 자신에게 가장 적합한 경력을 말해주는 온라인 성격 검사를 찾을 수 있습니다. 이들 중 많은 수가 테스트의 타당성이 결여되기 때문에 이러한 온라인 테스트의 결과를 토대로 결정을 내릴 때주의하십시오. 그것은 그들이해야 할 일을 측정하지 못하고 잘못된 방향으로 인도 할 수 있음을 의미합니다.

직업 카운슬러가 성격에 관한 인벤토리를 갖도록 할 때 당신은 무엇을 기대할 수 있습니까?

그것은 그녀가 사용하고있는 것에 달려 있습니다. 일부 성격 조사는 종이와 연필 시험이며 다른 것들은 전산화됩니다. 일부는 완료하는데 15 분 정도 소요됩니다. 다른 사람들은 1 시간 가까이 걸릴 수 있습니다. 나이와 읽기 능력이 다른 사람들을위한 버전이 있습니다.

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결과를 ​​활용하는 방법

인벤토리를 관리 한 경력 개발 전문가는 자신을 명확히하는 데 도움이되도록 결과를 조사해야합니다.

자신에 대해 배운 내용 중 일부는 당신을 놀라게 할 수 있지만, 그렇지 않은 다른 것들은 배울 수 있습니다. 당신은 자신이 가지고 있다는 것을 모르는 특성이나 특성을 가지고있을 수도 있습니다. 또는 자신이 가지고 있다는 것을 알았다면 그들의 영향력이 당신의 직업 만족도에 얼마나 강할지 깨닫지 못할 수도 있습니다. 예를 들어, 다른 사람들과 함께 할 때 더 즐겁게 일하는 것을 발견 할 수도 있고, 일이 다양하지 않은 경우 불만을 갖게 될 수도 있습니다. 성격 인벤토리의 결과를 사용하여 고려중인 직업이 자신에게 적합한 지 또는 이전에 생각하지 못했던 직업을 찾는 데 도움이되는지 확인할 수 있습니다. 자신에 대해 알면 특정 환경에서 일하는 것을 즐겁게할지 결정할 수 있습니다.

성격 인벤토리에 대해 알아야 할 사항

• 직업과 직장 환경이 적합한지를 배우는 데 도움이되는 자신에 대해 가르쳐 줄 수 있습니다.
• 경력이 당신에게 옳은지 여부를 결정하는 데 도움이되는 성격 재고 만 사용해야합니다. 관심, 가치 및 적성과 같은 다른 요소도 중요합니다.
• 그들은 당신에게 완벽한 경력이 무엇인지 말할 수 없습니다. 직업에 대해 조사하여 결과에 따라 적합한 지 알아봐야합니다.

진로 평가에 사용되는 성격 목록의 예

시장에는 다양한 성격의 목록이있다. 다음은 샘플입니다. 귀하의 진로 카운슬러가 귀하를 위해 올바른 것을 선택할 것입니다.

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) : 이것은 모든 성격의 목록 중에서 가장 잘 알려져 있습니다. 그것은 Carl Jung의 성격 이론에 근거한 Katharine Briggs와 Isabel Briggs Myers에 의해 개발되었습니다. MBTI는 개인이 활력을 불어 넣고 정보를 인식하고 의사 결정을하고 자신의 삶을 살아 가기를 선호하는 16 가지 성격 유형을 살펴 봅니다.

16 가지 성격 요소 설문지 (16PF) : 이 목록은 개인의 성격을 구성하는 16 가지 주요 성격 요소를 측정합니다. 회사는 직원 선택에 도움을주기 위해이 도구를 사용할 수 있습니다.

NEO 인물 목록 : NEO-PI는 다섯 가지 특성 항목을 살펴 봅니다.

다른 인벤토리의 결과를 확인하거나 명확하게하기 위해서만 사용해야합니다.