전화 면접 질문하기 면접자에게 질문하기

전화 면담은 고용 후보자 선발 도구로 고용 관리자가 사용합니다. 우편 또는 온라인으로 신청서를 제출 한 후 고용주로부터 이메일을 보내 초기 전화 인터뷰 일정을 정할 것을 요청할 수 있습니다.

전화 인터뷰는 선발 인터뷰로 진행되어 지위를 신청 한 많은 후보자 중 어떤 사람이 직접 면담을 받아야하는지 결정합니다.

전화 인터뷰는 대면 인터뷰 시간을 절약하고 일하기 가장 적합한 후보자에게 지원자 풀을 줄이기 위해 고용주의 1 차 및 2 차 인터뷰로 자주 사용됩니다.

이들은 또한 고위직이나 임원직을 위해 타운 밖의 후보자를 고려하는 고용주를위한 전형적인 첫 걸음입니다. 이 경우 초기 전화 또는 Skype 인터뷰를 통해 채용 후보자가 직접 인터뷰를 위해 비용을 지불 할만한 가치가 있는지를 고용위원회에서 결정할 수 있습니다.

전화 인터뷰 질문

전화 인터뷰에 초대 받았을 때 묻는 일반적인 전화 인터뷰 질문을 검토하고 답변을 준비하는 시간을 갖는 것이 중요합니다. 또한 면접관에게 질문 할 수있는 질문 목록이있는 것이 중요합니다. 면접 원이 귀하의 질문을 초대하는 면담에서 항상 한 가지 요점이 올 것입니다. 질문이없는 후보자는 경쟁자와 같은 위치에 관심이없는 것처럼 보일 위험이 있습니다.

면접에서 묻는 질문은 대답하는 질문만큼 중요합니다. 정보에 입각 한 질문을하는 것은 직무에 대한 열정을 입증 할뿐만 아니라, 직위가 실제로 신청 절차를 계속 진행하는 데 소요되는 시간, 에너지 및 자원의 가치가 있는지 여부를 결정할 수도 있습니다.

직업 검색은 엄청난 양의 일을 필요로하며 전화 인터뷰에서 회사 문화 나 직무가 자신의 재능과 성격에 잘 맞지 않는다는 사실이 밝혀지면 계속 진행할 가치가 없습니다.

구직 신청서를 제출하기 전에 고용주를 철저히 조사 할 시간을 가졌다면, 자신이 할 수있는 한 많이 배우면서 숙제를했다는 것을 입증하는 조직에 관한 질문을 디자인 할 수도 있습니다. 이는 다른 후보자와 차별화되는 데 도움이되는 개인적인 계획을 보여줍니다.

몇 분만 질문 할 수 있습니다. 따라서 질문이있을 때 질문 할 때 준비 할 수 있도록 직장과 관련된 몇 가지 면접 질문, 회사에서의 잠재적 역할, 배경 및 기술을 선택하십시오.

면접자에게 전화 인터뷰 질문

• 이 직책의 책임을 어떻게 기술하겠습니까?
• 당신이이 회사에 입사하는 사람에게 어떤 자질을 찾고 있습니까?
• 내가 고용 된 경우 어떻게 당신과 당신 부서와 상호 작용할 수 있습니까? 당신의 기대와 성공을위한 당신의 조치는 무엇입니까?
• 내 작업이 이러한 기대를 얼마나 잘 충족시키고 있는지에 대한 피드백을 얻는 방법은 무엇입니까?
• 당신은이 직업의 가장 어려운 부분으로 무엇을보고 있습니까?
• 이 직위를 맡은 마지막 사람이 왜 떠나야합니까?
• 누가이 직책을보고합니까?
• 기업 문화를 어떻게 표현 하시겠습니까?
• 전형적인 주중 일주일은 무엇입니까? 초과 근무가 예상됩니까? 여행은 어떨까요?
• 건강 보험 및 치과 치료비와 같은 것들을위한 혜택 패키지를 제공합니까?
• 고용주에게 어떤 종류의 은퇴 패키지를 제공합니까?
• 회사 발전의 기회는 무엇입니까?
• 직원들에게 지속적인 교육 기회를 제공합니까?
• 본인의 자격 요건에 대해 다른 말씀이 있습니까?
• 귀하의 편의를 위해 직접 인터뷰 일정을 잡을 수 있습니까?
• 내가 일자리를 연장한다면 얼마나 빨리 시작할 수 있습니까?
• 참고 문헌 목록을 원하십니까?
• 언제부터 듣고 싶습니까?
• 내가 대답 할 수있는 다른 질문이 있습니까?

전화 인터뷰 팁

전화 인터뷰 기법, 전화 인터뷰 준비 방법에 대한 조언, 전화 인터뷰 질문 및 답변 등 전화 인터뷰 에티켓을 검토하여 인터뷰 에이스를 얻을 수 있습니다.

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