기획 회사 크리스마스 파티

과거에 휴가 상여금을 지급하고 직원이 예상 한대로 휴가 보너스를 제공 한 경우 휴일 보너스를 보너스로 대체하는 실수를 저 지르지 마십시오.

귀하의 회사가 멋진 크리스마스 파티를 가질 수 있다고하더라도, 보너스를 제공하지 않으면 직원들이 많은 돈을 보내고 자신의 (보너스) 포켓에서 나오는 돈으로 보게 될 것입니다.

금년에 현금 보너스를받지 못하면 직원들이 불만을 갖지 못하도록하는 몇 가지 사무 파티 계획 팁이 있습니다.

현금 부족, 열심히 일하는 직원이 보너스 대신 크리스마스 파티에 고맙게 생각하지 않음. 모든 음료, 소량 및 장식은 직원들이 파티보다는 오히려 소비하는 돈을 나타낼 수 있습니다.

보너스를주는 대신 사무원을 가지기로 결정한 경우, 보너스를 대신 할 수있는 것이 아닌 지난 1 년 동안의 직원 기여에 대한 감사를 인정하는 방법으로 파티를 홍보하십시오. 대신, 회사가 올해 보너스를 제공하지 않을 것이라는 공지 사항을 미리 보내주십시오.

보너스와 관련한 어떠한 연락도하지 마십시오. 이 두 가지를 연결하자마자 직원들이 휴일 사무실 파티에 참석하지 않아도 직원이 조금도 바뀌지 않으므로 아무 것도받지 못했다는 느낌을받을 수 있습니다.

- 과거가 아닌 미래에 중점을 둠

손실을 감탄하고 운영 규모를 축소하는 "1 년의 검토"에 초점을 맞추는 대신 새롭고 수익성 높은 해를 안내하는 긍정적 인 플랫폼으로 파티를 이용하십시오.

희망의 일, 성장의 새로운 전망 및 더 밝은 미래에 대해 이야기하십시오. 과거의 고난에 초점을 맞추는 것은 직원들에게 보너스를받지 못하는 이유를 상기시킵니다.

직원 참여

직원들이 음식을 가져 오게하십시오 :

전통을 깨고 직원들이 음식을 가져 오도록하십시오. 재미있게 만들고 최고의 쿠키 조리법 또는 딥을위한 경연 대회를 제공하십시오. 상품을 제공 할 수없는 경우 우승자에게 오후 또는 추가 유급 휴가를주십시오. 예식 :
지역 교회 나 청소년 단체에 노래를 부르거나 공연하도록 권유하십시오. 많은 사람들이 무료로 공연 할 것입니다.음악 직원이있는 경우 라이브 음악을 연주하거나 노래방 기기를 제공하도록 초대하십시오. 직원들은 전문 DJ를 고용 할 때 동료의 밴드 공연을 보는 것보다 더 큰 킥을 얻습니다. 가족 친화적으로 만들기 :
가족들이 올해 아이들을 데려 오게하십시오. 많은 사무국에서는 전통적으로 어린이를 배제합니다. 가족을 괴롭히는 것은 자녀를 크리스마스 파티에 초대하는 것을 허용 할 수 있습니다. 색칠, 쿠키 꾸미기 또는 장식 테이블과 같은 아이들을위한 몇 가지 휴가 활동을 제공하여 그들과 함께 집에 가져갈 수있는 물건을 마련 할 것입니다.
귀하의 직원이 가족을 포함시켜 직장 밖에서 생활한다는 것을 인정하는 것은 귀하의 비즈니스에 대해 기분이 나아질 수있는 좋은 방법입니다.

술을 마시지 않겠습니까?

법적인 노출을 피하려면 전문 바 입찰가에게 음료를 준비하고 제공하도록하십시오. 회사에 직원에게 술을 사거나 제공하지 말고 직원에게 맥주, 와인 또는 술을 가져 오도록 요청하거나 허용하지 마십시오.

자신의 알코올을 지불해야하는 사람들은보다 책임있게 마실 수 있습니다. 그것이 필요한 것은 다른 사람들이 불편 함을 느끼게하기 위해 너무 많이 마셔야하는 바보입니다.

결론

당원이 실제로 이익을 얻는다면, 관리인이 아닌 자신을 보호하십시오.

애프터 크리스마스 세일 러시가