인터뷰 후 에티켓 : 후속 올리기를위한 조언

당신은 직책에 대해 인터뷰를 했으므로 그 사실을 확신 할 수 있습니다. 그러나 당신은 확실하게 알고 싶습니다. 너 일 했니? 두 번째 인터뷰를 위해 다시 전화 해 주시겠습니까? 면접 후에 당신이하는 일에 많은 영향을 미칠 수 있습니다. 따라야 할 규칙, 인터뷰 후 예절입니다. 그렇게하지 않으면 일자리를 얻을 수있는 기회를 잃을 수 있습니다. 실수로 잠재적 인 고용주를 분노하게 할지도 모릅니다. 또는 어쨌든 실제로 일을하게되면 적어도 잘못된 발로 내릴 수 있습니다.

건물 밖에서 춤을 추면서 주먹으로 쏟아 질 때 당신은 끝내지 않습니다. 다음은 취할 수있는 몇 가지 단계입니다.

감사의 뜻을 전한다.

이것은 필수적인 것은 아니지만 실제로 직면하자. 모든 사람, 심지어 평상시에 당신을 인터뷰 한 사람조차도 기분을 좋게 생각하고 자신의 시간 투자가 인정됨을 알고 있습니다.

면접은 일반적인 상황이 아니며, 결국 선물을받지 못했지만, 직업에 대한 경쟁이있을 때 다른 지원자로부터 눈에 띄게 만들 것입니다. 강인한.

감사 인사를 보내는 것을 생각하지 않은 사람들은 패키지 뒷면으로 떨어질 것입니다. 메모를 보내는 경우 즉시 인터뷰를하십시오. 그것을 짧고 전문적으로 유지하십시오. 당신이 그 자리에 얼마나 관심이 있는지 다시 한번 이야기해도 괜찮습니다.

고정 된 상태에서 외출하지 마십시오. 당신은 감동하려고하지 않고 인터뷰하는 사람에게 감사하고 있습니다. 심지어 전자 메일도 정상적으로 작동합니다.

사후 관리 방법을 염두에 두십시오

고용주는 누군가를 고용하기로 결정하기까지 종종 많은 시간을 필요로합니다. 즉, 직장에 도착했는지보다 오래 기다려야 할 것입니다.

인터뷰 후 후속 조치를 취하는 것이 좋습니다. 그러나 일정 기간이 경과 한 후에 만 ​​- 한 번만.

고용 결정을했는지 여부에 대해 누군가를 괴롭히기 시작하면 귀찮아 질 것입니다. 고용 관리자는 대개 정규직

과 로 일하기를 시도하는 사람들입니다. 그들은 자신이해야 할 일이 있고, 직장을 채우지 못하는 것은 그들의 명단 중 가장 위에 있지 않을 수도 있습니다. 그래서 그들을 괴롭히지 마십시오. 1 주일 이내에 응답을 듣지 못했다면 짧은 이메일로 체크 인을하고 관심을 표명하면서 전화를 걸 수 있습니다. 일반적으로 호출은보다 침해 적입니다. 그 후에? 당신은 그것이되고, 계속 전진해야합니다.

아무 것도 듣지 못하면 어떨까요?

불행히도 고용주는 일반적으로 나쁜 소식을 전하지 않습니다.종종 고용주는 직업을 제공받지 못한 후보자에게 다시 돌아 가지 않습니다. 인터뷰 한 개인이 HR 부서에없는 경우 특히 그렇습니다.

몇 주 및 몇 주가 지났지 만 단어를 아직 들지 않으면 두 번째 메모를 보내는 데 아무런 해가 없습니다. 즉, 주와 주간에 일을하지 않는다고 가정 할 수 있습니다.