자격 심사위원회 란 무엇입니까?

A 자격 심사위원회는 SES 회원 후보자가 입후보 할 지 여부를 결정하는 고위 간부 서비스 구성원 패널입니다.

미국 인력 관리국 (Office of Personnel Management)은 QRB를 구성하고 각자의 활동을 감독하는 SES 프로세스를 관리합니다. 미국 인사 관리청 (US Office of Personnel Management)은 이사회가 프로세스 요구 사항을 준수하도록 보장하지만, 이사회는 SES 후보자에 대해 독립적 인 결정을 내립니다.

OPM은 각 게시판의 직원을 제공하며 "각 게시판의 QRB 관리자 역할을하며 대행사가 사용하는 채용 선택 방법에 대한 브리핑을 실시하고 인증 프로세스에 대한 지침을 제공하며 QRB 회원들에게 도움을주고 다른 적절한 안내 및 직원 지원을 제공합니다. "

각 이사회는 서로 다른 기관의 임원 3 명으로 구성됩니다. 세 명 중 적어도 두 명은 직업 공무원이어야합니다. 세 사람 중 한 명은 전에 QRB에 출연해야합니다. 이 구성은 OPM이 기술 능력을 덜 강조하고 SES에서 양도 가능한 지도력 기술을 촉진하도록 돕습니다. "이 독립적이며 객관적인 검토는 (미국) 정부가 오늘날의 환경에서 필요한 자격, 특히 변화 시대를 이끌어 갈 수있는 능력으로 임원을 고용하고 새로운 기술 선택이 리더십 기술을 능가하지 못하도록하기위한 것입니다 고위 간부 "라고 OPM은 말한다.

QRB는 고위 경영진에 입학 허가를 신청 한 사람들의 자격 증명을 평가합니다. 입양은 경력 연방 직원이 연방 정부에서 최고의 리더십 직책을 맡을 수있게합니다. 고위 간부 서비스 멤버는 대통령 임명자가 직접 감독 한 직무를 위해 경쟁합니다.

QRB의 지원자의 승인은 취업을 보장하지 않습니다. 응시자는 합법적으로 지원할 수 있습니다.

이사회 멤버들이 시간과 노력을 자원한다. 자원 봉사에 대한 그들의 동기는 연방 정부가 리더십 직책을 채울 준비가 된 지원자의 질적 안정을 보장하는 것입니다. 자원 봉사자는 자신의 커리어를 넘어서 SES에 표를 남길 수있는 기회를 갖습니다. 위원회는 연방 정부가 최고급 경력 서비스 직책에서 탁월한 기준을 유지할 수 있도록 도와줍니다. 자원 봉사에 관심이있는 사람들은 해당 기관의 인적 자원 사무소와 협력하거나 OPM에 직접 연락해야합니다.

QRB 회원은 중역 핵심 자격을 기준으로 각 후보를 평가하지만 회원은 해당 요소만으로 제한하지 않습니다. "QRB는 응시자가 필수 중역 자격을 보유하고 있는지 판단하기 위해 응시자의 QRB 사례에있는 모든 사례 문서의 공정하고 객관적인 평가를 담당합니다. 이사회 구성원은 후보자의 ECQ 문서 진술서에 대한 경영 자격 평가를 제한하지 않습니다. 그들은 응용 프로그램 패키지에 포함 된 모든 정보를 고려합니다.응시자의 자격 요건은 현재 SES에 필요한 리더십 자질을 갖춘 사람임을 입증해야합니다. "라고 OPM은 말합니다.

SES 후보자는 QRB 심의에서 서로 비교되지 않습니다. 오히려 후보자는 자신의 장점에 따라 개별적으로 평가됩니다. 승인받을 가치가 있다고 여겨지는 사람은 다른 후보자와 경쟁하지 않고 승인을받습니다.

이사회 사업에 대한 이사회 구성원 간의 의사 소통은 특권이있다. OPM은 QRB에 자원 한 개인의 이름을 공개 할 수 있습니다. OPM은 특정 보드의 구성을 해제하지 않습니다.

승계 계획은 모든 정부 차원에서 중요합니다. 채용 프로세스는 공개 경쟁이어야하지만 관리자는 후임자를 확보해야합니다. 승진 기회가 생길 때 현재 직원은 더 큰 책임을 가지고 역할을 수행 할 준비가되어 있어야합니다. 조직에 새로운 직업으로 승진 할 수있는 사람이있는 경우 그 사람은 외부에서 조직에 들어오는 누군가보다 더 빨리 속력을 높일 수 있습니다.

QRB는 연방 정부의 최고 수준에서 승계 계획을위한 중요한 문지기 역할을 수행합니다. 이 역할을 수행함으로써 QRB는 SES 회원이 소지 한 리더십 기술에 대한 기본 기대치를 설정합니다.