법적인 면접 : 질문하는 질문과 피해를 피하는

많은 지원자들에 대한 법적 취업 면담 중 가장 스트레스가 많은 부분 중 하나는 "나에게 어떤 질문이 있으십니까? "순간. 확실히 대답은 "아니. "그러나 무엇을 물어야합니까?

면접 소에게 질문해야 할 질문

1. 일상적으로 어떤 일을하고 있습니까? 이것은 자신의 레벨 주변의 사람 또는 약간 높은 사람에게 큰 질문입니다. (아마도 시니어 파트너 나 공익 단체의 책임자에게 물어 보는 것이 가장 좋은 질문은 아닐 것입니다.)하지만, 레벨 근처에있는 누군가에게 할 일의 유형에 대해 잘 알고 있기 때문에 그렇게 할 수 있습니다. 당신이 그런 일을 처리 할 수 ​​있다는 것을 분명히하기 위해 당신의 반응을 맞추십시오. 그래서 당신이이 일이 당신의 기술과 관심사에 적합한 지 알아낼 수 있습니다. 또 다른 장점은이 질문이 면접관이 대답하기 쉽기 때문에 너무 열심히 일할 필요가 없다는 것입니다.

1. 현재 어떤 유형의 사례 / 거래 / 프로젝트를 진행하고 있습니까? 귀하가 인터뷰하는 변호사는 그들이 일하고있는 사건, 거래 또는 프로젝트에 대해 (일반적으로) 기꺼이 이야기 할 수 있어야합니다. 당신이 이야기 할 물건이 부족할 때, 이것은 큰 질문입니다. 왜냐하면 당신이 시간을 보내고 더 많은 세부 사항을 요구할 수 있기 때문입니다. "오, 당신은 특허 소송을합니다. 이 법률 분야에 어떻게 관심을 갖게 되었습니까? 기술적 인 배경이 있습니까? "
2. 여기서 어떤 사람이 성공할 것입니까? 이것은 거의 모든 사람에 대해 물어볼 수있는 질문이며, 귀하를 양심적 인 신청자처럼 보이게합니다. 또한 고위급 인터뷰 담당자와 이야기 할 때 "새 채용에서 어떤 기술과 특성을 찾고 있습니까? "대개의 경우 반응에 대한 단호함을 얻지 만 잠재 고객이 원하는 특성과 무의식적으로 연결됩니다.
3. 업무는 어떻게 할당됩니까? 이것은 일반적으로 안전한 주제 영역입니다 ( "여기에서 일하는 것을 고려해야하는 X 유형의 작업을 할당해야합니다"로 변경하지 않는 한). 광범위한 주제로, 업무 할당 방식에 대해 질문하면 조직의 문화, 경력을 통해 수행 할 자율성에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

1. 여기서 일하는 것이 어떻습니까? 다시 한번 말하지만, 조직의 지도자에 대한 질문은 아니지만, 자신의 수준에 가까운 사람들에게 좋은 질문입니다. 가볍게 물어보십시오. 조금씩 반응을 보이면 놀라지 말고, 때로는 놀랄 것입니다! 동료 직원이 응답 한 여름 준회원 직책에 대한 인터뷰가 두 번 이상있었습니다. "나는 그렇지 않습니다. "그리고 몇 가지 경우에 그들은 자신의 직업을 얼마나 싫어했는지에 대한 불만을 토로했습니다! 유용한 정보, 비록 당신이 항상 당신의 상황에 적용되는 정도를 평가해야만합니다.

면접 소 질문을 피하는 질문

1. 얼마를 만들 것입니까? 봉급이 불확실한 경우 후에 제안 해주십시오.
2. 근무 시간은 몇 시간입니까? 다시 한번 말하지만, 완벽하게 유효한 질문이지만, 우려되는 경우 후에 제안을합니다.
3. 어떤 종류의 혜택을 제공합니까? 예, 제안이 후에 묻습니다.
4. X에 대한 나쁜 소식을 들었습니다 … 그 문제를 해결할 수 있습니까? 합법적 인 고용주에 관한 소문이 많으며 일부는 정확합니다. 우려되는 점이 있다면 이후에 해당 주소를 제시하십시오. 초기 인터뷰 단계에서 그들을 데려 오면 모든 사람들이 방어에 빠지며 사회 기술과 판단력이 부족할 수도 있음을 시사합니다.

일반적으로 면접관에게 소프트볼 질문을 제공하고자합니다. 그들 자신과 일에 관해 이야기하게하십시오. 그러면 모든 사람들이 행복 할 것입니다.