고용 사직이란 무엇입니까?

퇴직하면 퇴직하거나 현재 고용주와 함께 직장을 종료합니다. 사직은 고용 관계를 끝내 겠다는 공식 통지입니다. 당신의 상사 또는 관리자 인 사람에게 구두로 제출하는 경우, 서면으로 고용 사직서를 제출해야합니다.

고용주는 나중에 참조 할 수 있도록 서면으로 공식 사직을 원할 것입니다.

인적 자원 부서는 인사 파일에 대해 서면 사표를 원할 것입니다. 이것은 당신이 왜 회사와 더 이상 있지 않은지에 대한 역사적인 기록을 유지할 수있게합니다.

마음을 바꿔야하거나 실업 수당을 신청하거나 어떤 이유로 든 해고에 대한 소송을 제기하는 경우 HR은 귀하가 사임 한 사실과 귀하의 출발이 회사의 선택이 아님을 보여주는 적절한 문서를 원할 것입니다 하기.

- 사인을 전문 이미지 구축의 기회로 사용하십시오.

사임은 사념이 솔직하고 긍정적이며 전문적인 자세로 이미지와 개인을 계속해서 형성 할 수있는 기회입니다 자격을 갖춘 잘 생각한 직원으로 브랜드 사임 서한의 형태로 제출 된 귀하의 사직서는 귀하의 고용 파일에 영구히 추가됩니다.

이와 같이 사임은 간략하고 전문적이며 투 포인트가되어야합니다.

퇴직 통지서는 귀하의 사임이 긍정적이고 긍정적이며 전문적인 자세를 취할 때 자격을 갖춘 잘 생각하는 직원으로 이미지와 개인 브랜드를 계속 구축 할 수있는 기회입니다. 당신은 상사가 얼마나 나쁜지 또는 회사가 고객과 프로답지 못한 사람 이었는지에 대해 계속 생각하고 싶지 않습니다.

당신은 취업하는 동안 직장, 매니저 또는 회사에 관해 말한 것을 공유 할 기회가있었습니다. 사임 할 때 비판을 공유하는 것은 의미가 없습니다. 그들은 회사에 대한 임기를 몇 년이나 유지하는 나쁜 인상을 남깁니다.

귀하의 사임서는 사직서 형태로 제출되며 귀하의 고용 파일에 영구적으로 추가됩니다. 따라서 사임은 짧고, 전문적이며, 포인트가되어야합니다. 퇴직을 누가 읽을 것인지 결코 알 수 없으며 현재의 동료 및 관리자와 경로가 언제 어떻게 교차 할 지 모릅니다.

편지를 읽기 위해 몇 년 동안 인사 담당자를 보내고 이것이 굉장히 전문적인 사임이라고 생각하십시오. 어쩌면이 개인이 여기에서 다시 일하기 위해 신청할 것입니다. 그것은 당신이 남겨두고 싶은 느낌입니다.

귀하의 사임서에는 무엇을 포함해야합니까?

퇴직은 고용 전문가가 최소한 2 주 전에 통보해야한다고 권고하는 최종 고용 날짜를 포함해야합니다.사직서에 귀하가 제공 한 기회에 대해 정중하게 감사하고 싶지만 사직서에 다른 내용은 필요하지 않습니다.

앞으로 고용주의 성공을 기원하고 새로운 직원으로 직장을 전환하는 데 도움을 줄 수도 있습니다.

성실하게 말하면 고용주에게 동료 및 고객을 그리워 할 것이라고 알려주십시오.

당신의 사임에 대한 부정적인 이유를 진술해서는 안됩니다. 후임을 위해 편안하게 진술 할 수있는 사임 이유는 다음과 같습니다 :

배우자가 타주를 너무 지나치게 좋은 기회를 얻었 기 때문에 떠나는

• ,
• 당신은 사임하고 있습니다. 풀 타임으로 다시 시작하거나
• 새로운 기회를 추구하기 위해 떠나는 경우.

인사 파일의 마지막 페이지로, 앞으로 사표를 읽거나 반응하는 사람을 알 수 없다는 것을 기억하십시오. 결과적으로 당신의 사직은 당신이 당신의 직장에서 사임하는 것 이외의 다른 해석에 공개되어서는 안됩니다.

귀하의 사임은 귀하의 긍정적 인 전문 이미지를 강화할 수 있고 또한 강화해야하며 현재 고용주와의 관계를 강화할 수 있습니다.

귀하의 사임은 귀하의 현재 직장에서 현재 고용주 또는 동료들과 함께 미래의 기회를 위해 문을 열어 둘 수 있습니다.

사임하면 동료 인 고객과의 긍정적 인 관계를 계속 강화할 수 있습니다. 당신의 사임은 결말이 아닌 기회입니다.

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