편지에서 사임하고 집에 돌아 가기 엄마

대부분의 직원은 퇴사 할 것이라고 관리자에게 알리고 사임합니다. 관리자의 첫 번째 응답은 직원의 공식 사임을 받았으므로 인적 자원에 전화를하거나 전자 메일을 보내 다음에해야 할 업무를 파악하는 것입니다.

HR은 직원 퇴직의 모든 경우 직원에게 직원 파일에 대한 사직서를 작성하도록 요청해야한다고 말할 가능성이 높습니다.

직원에게 공식 사임 서신에 원하는만큼 자세하게 설명해 줄 것을 직원에게 설명하십시오. 그들은 단순히 사임하고 이유를 제시하지 않거나 왜 그들이 직장을 그만두고 있는지 문서화 할 수 있습니다.

사임 서신은 직원이 사임 한시기와 이유에 대한 영구 기록을 제공합니다. 이것은 오늘날의 소송중인 고용 환경에서 반드시 수행해야 할 단계입니다. 직원의 사 목적적인 퇴직에 대한 증거가 필요할 때를 알지 못하지만 귀하의 모든 사안을 다루는 것은 현명한 일입니다.

다음 단계는 직원의 사직에 대한 세부 사항을 논의하는 것입니다. 직원이 2 주 전에 통지 했습니까? 일반적으로 직원을 즉시 에스코트합니까? 귀하의 행동은 귀사의 과거 관행과 정책에 달려 있습니다.

이것이 훌륭한 신뢰할 수있는 직원이라고 가정하면, 2 주 전에 제공 한 통지를 작성하여 신입 사원으로의 전환이 원활하도록 결정할 수 있습니다.

집에 머물러있는 엄마가되기 위해 직장을 떠나는 직원이 글을 쓸 수 있다는 샘플 사직서입니다. 그녀가 모성으로 전환함에 따라 그녀가받은 모든 도움에 대해 고용주에게 감사하다는 말에 주목하십시오.

이 직원은 직장을 즐기고 회사를 좋아했으며 언젠가는 미래에 다시 찾아올 수도 있습니다.

그녀는 직장을 떠날 때 다리를 태우지 않는다. 이 편지는 현재의 보스, 현재의 HR 직원 및 현재의 동료가 회사에서 계속 근무할 수도 있고 그렇지 않을 수도있는 미래에 대한 완벽한 다리를 만듭니다.

날짜

Paul Ferrari

스털링 제조

1439 West Plant Rd.

Denver, CO 80123

친애하는 Paul,

Stirling Manufacturing의 마지막 날이 3 월 11 일이 될 것임을 알려 드리기 위해이 편지를 쓰고 있습니다. 훌륭한 고용주를 떠나게해서 죄송합니다. 그녀의 인생의 처음 몇 년 동안 내 아기와 함께 집에 머물기로 결정했습니다.

아시다시피, 나는 FMLA 시간과 연장 된 무급 휴가를 받고 일하러 돌아온 이래로 꽤 분쟁이 일어났습니다. 나는 아기들과 진정으로 결속을 맺었으며, 모든 옵션에 대해 생각하면서 관대 한 시간을 허락 해 주셔서 감사합니다.

3 주 전에 전업으로 돌아온 이래로, 저는 제 일과 삶의 균형을 맞추는데 어려움을 겪었습니다.나는 또한 내가 완전히 행복하다는 보육을 발견하지 못했고, 이것이 나의 스트레스에 추가되고있다.

나는 스털링으로 10 년을 보냈으며, 내가 다시 인력으로 돌아올 때 니가 필요로하는 바에 따라 여기에서 다시 일하는 것을 고려할 것이다. 나는 임신과 내 나뭇잎 동안 나를 대했던 친절과 관용을 오랫동안 기억할 것입니다.

저와 저의 작품을 감상하고 긍정적 인 정신으로 기억하게되기를 바랍니다. 더 이상 여기서 일하지 않을 때 연락하십시오.

제 업무와 직장 전환을 다른 직원에게 어떻게 도울 수 있는지 알려주십시오. 저는 우리가 함께 일하는 동안 당신이 탁자 밑에 아기를 신경 쓸 필요가 없다면, 2 주 이상을 남겨두고도 제 보충을 모집하고 훈련시키는 일을 도울 수 있습니다.

다시 한번 여기서 일하는 것이 좋았습니다. 나는 당신과 나의 모든 동료들을 그리워 할 것입니다. 집에 머물러있는 엄마가되는 것은 어려운 결정 이었지만, 지금은 가족 중 가장 좋은 시간이었습니다.

나는 당신에게 최선을 다하길 바란다.

직원 서명

Julie Lindmarr

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