비디오: 짧은 교복 마이 자켓 소매 길이 기장 늘리기 2024
우리는 우리 자신의 연구를 실시하여 실제로 - 마일로 - 고객이 유니폼을 선호하는 직원임을 확인했습니다.
어떤 경우에는 제복이 이름표만큼이나 단순하지만, 직원이 상점에 들일 수있는 장비를 착용 한 경우에만 가능합니다. 실제로 고객 경험에 큰 영향을 미쳤습니다. 직원을 찾을 수 없다는 사람들의 좌절에 관한 이야기가 많았습니다. 직원이 있다는 것을 발견했을뿐입니다. 그 사람이 옷을 입은 것처럼 말할 수 없었습니다.
많은 소매 업체들은 천년 이상의 직원들이 자신들의 개성을 표현할 필요가 있다고 생각하면서 실수를 범합니다. 문제는 이것이 직원에게 좋을 수도 있지만 고객 경험에 영향을 미치고 고객 경험은 상점에서 가장 중요한 부분이라는 것입니다.결론, 직원의 외모 및 적절한 유니폼은 구매 결정에 영향을 미칩니다. 통계적으로 고객은 직원이 유니폼을 입고 구매할 확률이 높습니다. 물론 제복은 깔끔하고 빳빳하고 깨끗해야합니다.
사이드 노트 : 우리의 원래 범위에 포함되지는 않았지만, 나쁜 유니폼 또한 직원 회전율에 영향을 미친다는 것을 발견했습니다. 직원이 유니폼에 당황한 경우 다른 직무를 구할 것입니다.귀하의 상점에있는 소매 유니폼을위한 5 가지 우수 사례가 있습니다. 1. 일관성.
당신은 당신의 복장 규정을 아주 잘 설명해야합니다.
청바지가 괜찮 으면 어떤 종류의 진 (jean) 유형입니까? 당신은 어두운 색의 청바지 원단을 원하십니까? 아니면 색 바래 한 청바지는 괜찮습니까? 그들은 "현혹 될 수 있습니까"또는 전통을 유지할 필요가 있습니까? 당신이 더 구체적 일수록, 당신은 당신의 모습에 더 많은 불변성을 갖게 될 것입니다. 더하기, 쉽게 관리 할 수 있습니다. 직원이 착용하고있는 청바지 나 바지 또는 치마가 "코드"에 있는지 여부를 "해석"하는 데만 30 분을 소비하도록 드레스 코드를 구현하고 싶지는 않습니다. 2. 식별 할 수있는. 멋진 외양은 고객에게 쉽게 식별 될 수 있어야합니다. 다시 말해, 유니폼은 유니폼으로 쉽게 볼 수만 있다면 좋은 것입니다. 많은 의류 소매 업체는 직원이 매장에서 판매되는 옷을 입어야합니다. 이것은 실제로 좋은 생각입니다. 그러나이 사람이 상점에서 작동하는 이름표 또는 다른 식별자가 있어야합니다. 3. 편안한
. 너무 많은 매장은이 사실을 무시합니다. 착용하고 작업하기가 쉽지 않다면 직원들은 그것을 싫어할 것입니다.그리고 그들이 그것을 싫어할 때 그것은 궁극적으로 고객 경험에 영향을 미치는 정신 상태에 영향을줍니다. 나는 당신의 팔 함께 스크랩 한 것을 "딱딱한"너무 뻣뻣하고 있던 셔츠를했다 소매점 한 번에했다. 나는 그것을 벗을 때까지 기다릴 수 없었다. 그리고 나는 가게 밖에서 그것을 결코 입지 않았다.
나에게 그것을 입을 좋은 마케팅을 해줬 으면 좋겠지 않습니까? 4. 맞추기 . 선택한 유니폼이 과다한 몸매와 크기에 맞는지 확인하십시오. "모델"에 대한 외관이 한 가지이지만, 직원의 경우에는 완전히 다릅니다. 마네킹에 멋지다,하지만 난에 …
(5)을하려고 할 때 - 우리는 이것을 "마네킹 원칙은"호출합니다. 세련된.
나는 그런 못생긴 모자를 착용해야 및 출력 버거에서 직원에 대한 나쁜 생각. 나는 그것이 원래 가게에 대한 공물이지만, 그 모자는 훨씬 좋았다. 직원들이 일하는 곳이 자랑 스럽기를 원한다고 생각하십시오. 직원들은 자신의 외모를 매우 자랑스럽게 생각합니다. 그들이 유니폼을 입고 자랑 스러울 수 있는지 확인하십시오. 직원들이 점심을 얻기 위해 어딘가에 갈 때, 그들이 입고있는 유니폼 당황, 그것은 이런 식으로 생각해?
유니폼에 대해 직원에게 이야기하십시오. 그들이 선택에 참여하게하는 것은 그들에게 큰 동기가됩니다. 유니폼을 착용 물었을 때 물론, 직원들은 항상 흥분 아니지만, 진실은 수상 및 인식의 큰 일을 할 경우 균일 한 성능을 개선하는 데 도움이 방법, 그들은 신속하게 볼 수있다.