직원 핸드북의 목적과 이유를 알고 있습니까?

모든 고용주는 직원 안내서를 필요로합니다. 이 기사에서는 직원 용 안내서가 필요한 목적과 이유를 알아 봅니다. 그런 다음 샘플 수령자 수령 확인서와 직원 수첩의 샘플 수정본이 제공됩니다.

직원 핸드북은 어떻게 기부합니까?

직원 핸드북은 직원에게 정확한 정보를 제공 할 때 고용주에게 유용한 도구입니다.

사려 깊고 잘 쓰여진 수첩은 고용주가 사업 목표를 달성하는 방식으로 관리 할 수 ​​있도록 보장해야합니다.

수첩은 직원의 일관되고 공정한 대우를 위해 충분한 지침을 제공해야하지만 상황에 따라 관리자가 재량권을 행사할 여지를 남겨 둡니다.

직원 핸드북은 귀하가 일관성이 없거나 차별적 인 처우와 관련된 근로자의 법적 배상 청구를 처리하지 못하게 할 수 있습니다. 직원 핸드북의 또 다른 목적은 의도하지 않은 누락 또는 사용자의 최대 이익을 지원할 수있는 핸드북의 기능을 제한하는 잘못된 단어 사용으로 인한 고용 주장으로부터 비즈니스를 보호하는 것입니다.

추천 된 법적 감독

귀하가 직원에게 배포하는 모든 문서에서와 마찬가지로, 고용 법 변호사가 직원 핸드북을 검토해야합니다. 직장을 관리하는 능력을 제한하는 계약을 무의식적으로 만드는 것은 너무 쉽습니다.

고용주에 대한 권리를 적절히 보호하지 않는 언어를 사용하는 것도 쉽습니다.

또한 직원과 법적으로, 윤리적으로 관계를 유지하고 일관되게 상호 작용하여인지 된 편애를 만들지 않기를 원합니다. 또한 직원 핸드북의 목적은 직원들에게 예상되는 바를 알리고 효과적으로 수행 할 수있는 기회를 제공하는 것입니다.

직원 수령 및 승인

모든 경우에 직원 수령증과 직원이 서명하고 날짜를 기입하는 확인서를 준비해야합니다. 이 영수증은 직원이 핸드북에 제시된 정책 및 지침을 읽고 이해했음을 인정해야합니다.

또한,이 성명서는 각 직원의 고용에 대한 고용 취업 상태를 재확인해야합니다. 마지막으로 진술에는 실제 직원 안내서의 면책 조항과 마찬가지로 직원이 내용이 단순한 정책 및 지침이며 직원과의 계약이나 묵시적인 계약이 아니라는 것을 이해한다는 면책 조항이 포함되어야합니다.

직원 수첩 영수증은 고용과 관련된 다른 서류와 함께 직원 인사 파일에 보관되어야합니다.

직원 핸드북의 내용

포괄적 인 직원 핸드북의 내용에 대한 아이디어를 찾고 계십니까?다음은 많은 직원 안내서에서 발견 된 정책, 절차 및 전문적인 기대치의 목록입니다. 이 샘플 목차에는 임금, 혜택, 기대치 및 법적 문제가 포함되어 있습니다.

직원 핸드북 수령 확인 샘플

본인은 (귀하의 회사 이름) 직원 핸드북 날짜 (날짜)의 사본을 받았음을 인정합니다.

본인은이 직원 안내서가 (귀하의 회사 명) 근로 조건, 정책, 절차, 이의 제기 절차 및 혜택에 관한 구두 및 서면상의 모든 의사 전달을 대체 함을 이해합니다.

본인은 본 핸드북에 명시된 근로 조건, 정책, 절차, 항소 절차 및 혜택이 기밀이므로 어떠한 방식 으로든 배포하거나 (귀하의 회사 이름) 직원이 아닌 사람과 논의 할 수 없음을 이해합니다.

본 핸드북의 내용을 읽고 이해했으며, (귀하의 회사 이름)으로 본인의 고용 조건으로 이러한 정책 및 절차에 따라 행동 할 것입니다.

(귀하의 회사 명)에 의해 기대되는 행동 강령을 읽고 이해했으며, 귀하의 회사 명에 따라 귀하의 고용 조건으로 행동 규범에 따라 행동한다는 데 동의합니다.

수첩 또는 행동 규범에 관해 언제든지 질문이나 우려가 있으면 본인의 직속 상사, 상사의 관리자, 인사부 직원 또는 회장과상의하여 명확히 할 수 있음을 이해합니다.

또한 본 핸드북에는 다음과 같은 내용의 고용 취업 조항이 포함되어 있음을 인정합니다.

• (귀하의 회사 명) 또는 언제든지 원인을 유무와 상관없이 통지 여부와 상관없이 고용 관계를 종료 할 수 있습니다 ;
• 이 고용 관계는이 핸드북, 기타 (귀하의 회사 명) 문서 또는 이와 반대되는 구두 진술에 포함 된 다른 서면 진술이나 정책에 관계없이 효력을 발생합니다. 그리고
• 대통령을 제외한 어느 누구도 다른 고용 관계, 계약 또는 계약을 체결 할 수 없다. 집행 가능하기 때문에, 그러한 비정상적인 관계. 계약 또는 계약은 서면으로, 회장이 서명하고, 공증을 받아야하며, 직원 파일에 있어야합니다.

마지막으로, 본인은이 직원 안내서의 내용이 단순히 계약 및 묵시적 계약이 아닌 정책 및 지침임을 이해합니다. 직원 핸드북의 내용은 언제든지 변경 될 수 있습니다.

이 안내서에 서명하기 전에 이러한 고용 조건을 이해하기 위해이 핸드북과이 직원 행동 강령을주의 깊게 읽으십시오. ______________________________________________________________

고용인 서명

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날짜

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고용인 이름 (인쇄하십시오)

직원 핸드북 정책 수정안

수첩 수령 확인 절차를 직원들과 다시 시작할 필요가 없습니다.수정안을 받았음을 인정하는 양식을 사용하기 만하면됩니다.

핸드북 개정 :

회사는 회사의 재량에 따라 혜택, 보상 및 정책을 수정, 삭제, 변경 또는 변경할 권리와 재량권을 보유합니다. 변경은 발생 일부터 유효합니다.

핸드북 정책의 예외 사항 :

회사의 회장 만이 서명 한 서면 문서로 회사 직원 핸드북의 조건에 위배되는 계약을 체결 할 권한이 있습니다.

면책 조항 :

Susan Heathfield는이 웹 사이트에서 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을 제공하기 위해 최선을 다하고 있지만 변호사는 아니며 사이트의 콘텐츠는 법률 자문으로 해석되어서는 안됩니다. 사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가마다 다를 수 있으므로 사이트는 귀하의 직장에서 모두 결정적인 것은 아닙니다. 의심스러운 경우, 항상 법률 고문을 찾으십시오. 이 사이트의 정보는 지침으로 만 제공되며 결코 법적 조언을 제공하지 않습니다.