시간당 종업원 출석 정책

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기본 정책 :

훌륭한 출석은 Your Company, Inc.의 모든 직원이 기대하는 것입니다. 일일 출석은 고객 및 동료가 정시 제품 출하 및 배송을 기대하는 시간제 직원에게는 특히 중요합니다.

긴급한 개인 시간은 개인 질병, 직계 가족 질병 및 의사 약속과 같은 예기치 않은 사건이있을 때 직원들에게 제공됩니다.

긴급 개인 시간 :

직원은 2. 지불 기간 당 15 시간의 긴급 개인 시간. 연간 기준으로 이것은 56 시간에 해당합니다. 직원은 최대 56 시간의 긴급 개인 시간을 사용할 수 있습니다.

퇴직자가 회사에서 퇴직금을 마이너스로 저축 한 경우, 아직 사용되지 않은 시간은 직원의 최종 봉급에서 공제됩니다. 직원이 귀사를 떠날 때 발생하는 비상 사적인 시간은 지불되지 않습니다.

긴급 개인 시간을 사용하는 직원은 가능한 한 빨리 상급자에게 전화를해야하며 근무 시작 후 60 분 이내에 연락해야합니다. 관리자가 사용할 수없는 경우 직원은 연락 가능한 전화 번호로 관리자에게 메시지를 남길 수 있습니다.

감독관은 전화를 돌려줍니다. 며칠 연속으로 전화를하지 않을 경우 귀하의 회사에서 자발적으로 사직 한 것으로 간주됩니다.

직원이 부재중이거나 점심 식사 또는 휴식 시간에 그리 워 빠지거나 지각 한 시간 (분 및 / 또는 시간)은 발생한 개인 시간에서 제외됩니다. 지각은 직원이 예정대로 정해진 시간 내에 작업하는 워크 스테이션에 있지 않을 때 발생합니다.

직원이 펀치를 놓친 경우 직원은 즉시 관리자를 만나야합니다.

근무 시간은 마치 직원이 상사에게보고하는 순간부터 직장에 막 도착한 것처럼 처리됩니다. 놓친 시간도 지각으로 간주됩니다. 가능할 때마다, 그리고 놓친 시간이 동료 직원이나 고객에게 불리한 영향을 미치지 않는 한, 시간제 직원은 의사의 약속, 수업, 가정 수리 약속, 학부모 - 교사 회의에 참석할 필요가있을 때 미리 시간을 정할 수 있습니다 , 종교 행사 및 서비스.

가능한 경우, 정상적인 스케줄 내에서 직원은 시간을 놓친 시간에 놓친 시간을 보충 할 수 있습니다. 직원들은 시간을 보충하기 위해 감독자의 허락을 받아야합니다. 그렇지 않은 경우, 이러한 이벤트를 처리하기 위해 미리 휴가 시간을 예약해야합니다.

발생한 긴급 개인 시간은 다음 연도로 이월 될 수 없습니다.

긴급 개인 시간의 과다 사용의 결과 :

12 개월의 지각의 축적 (12 개월 연속)은 고용 종결을위한 근거입니다. 고용 종료까지 이어질 수있는 징계 조치는 3 개월 동안의 6 번째 지각이 기록 될 때 시작할 수 있습니다.

56 시간의 결근 시간이 지나면 긴급 개인 시간의 남용으로 징계 조치가 취업 종결을 포함 해 최대로 시작됩니다.

징계 조치는 누락 된 다음 8 시간 동안의 서면 경고 다음에 누락 된 다음 8 시간 동안 3 일간의 정학 중단과 72 시간을 초과하는 고용인의 고용 종료로 구성됩니다. << 시간제 근로자를위한 출석 보너스

평생의 행사는 출근에 방해가 될 수 있습니다. 그러나 직원에게 필요한 긴급 개인 시간을 적게 사용하고 지체없이 업무를 효율적으로 수행 할 수 있어야합니다.

따라서 회사는 직원들이 업무에 시간을 할애하도록 장려하기 위해 출석 보너스 제도를 마련했습니다.

출석 보너스에는 네 가지 구성 요소가 있습니다.

긴급 개인 시간을 사용하지 않고 일주일에 지각이없는 직원은 매월 출석 그림에 자신의 이름을 입력하게됩니다. 이 도면은 매달 모든 회사 직원 회의에서 열립니다. 직원은 매주 완벽한 출석을 했으므로 도면에 항목이 있습니다. 이름이 그려지는 한달에 4 명의 직원이 50 달러 수표를 받게됩니다.

비상 사적인 시간을 사용하지 않고 달력 분기에 지각이없는 직원은 귀하의 회사로부터 대략 25 달러의 선물을 받게됩니다. 00, 자신의 출석과 헌신에 감사드립니다.

• 한 해에 다음 출석 기록을 달성 한 모든 직원은 연말 연시 이후 명시된 연례 보너스를받을 자격이 있습니다.
• - 직원이 최대 16 시간을 빠져 나가 지각이 하나도 없으면 직원은 보너스의 100 %를받습니다. $ 300
• - 직원이 최대 24 시간을 빠뜨리며 최대 두 가지 지각을하면 직원은 보너스의 50 %를 받게됩니다 : $ 150
  • - 직원이 24 시간 이상을 빠지거나 지각이 두 번 이상 발생하면 직원은 출석 보너스를받지 못합니다.
  • 긴급 개인 시간을 사용하지 않는 직원은 미사용 시간 동안 연말 연시 이후 직계 급여의 110 % 비율로 지급됩니다.
  • 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)
• 귀하 또는 직계 가족이 반복적으로 결석하는 반복 건강 상태 인 경우, FMLA에 따라 무급 휴가를받을 수 있습니다. FMLA를 다루는 별도의 정책을 참조하십시오.

FMLA 휴무는 사전에 준비되어야하며 반드시이 정책에서 명시한 책임을 면제하지는 않습니다.

출석 정책 절차

귀하의 회사, 시간제 직원에 대한 출석 정책의 내용, 요구 사항 및 기대 사항을 읽었으며 이에 대한 정보를 얻었습니다. 정책 사본을 받았으며이를 준수 할 것에 동의합니다. 귀하의 회사에서의 고용 및 계속 고용 조건으로 정책 지침에 의거하여

출석 정책과 관련하여 언제든지 질문이있을 경우, 직속 상사, 인사 담당 직원, 공장 관리자 또는 회사 사장과상의 할 것입니다.

이 정책을 잘 읽고 정책을 이해하고이 문서에 서명하시기 바랍니다.

종업원 서명 : _______________________________________

종업원 성명 : ____________________________________

작성일 : _________________________

출석률 저하로 인한 결과가 있습니다.

면책 조항 :

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