두 번째 인터뷰 초대장 및 예상되는 것

직업 검색은 엄청난 과정 일 수 있습니다. 신청 후, 잠재적 인 달을 기다리며 응답을 원하면, 귀하는 첫 번째 인터뷰에 초대되었습니다. 잘 하셨다면 두 번째 인터뷰에 초대 받으실 수 있습니다.

이것은 놀랄만큼 흥미 진진 할뿐만 아니라 신경 분열을 일으킬 수 있습니다. 일반적으로 잠재적 인 채용 인원을 대폭 줄 였기 때문에 콜백 대기 시간이 훨씬 단축됩니다.

회사의 규모와 취업의 범위에 따라 두 번째 인터뷰가 다음 단계 일 수 있음을 기억하십시오. 세 번째 인터뷰도있을 수 있습니다.

두 번째 인터뷰 초대장의 예

다음은 두 번째 인터뷰를 위해 선발 된 것을 신청인에게 알리는 이메일 편지의 예입니다.

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제목 : 두 번째 인터뷰 초대

Lucy Miranda님께,

우리와 만날 시간을내어 귀하의 관심과 위치에 대한 자격을 논의 해 주신 것에 대해 진심으로 감사드립니다. 오클랜드 사진 연구소의 조감독 매니저.

1 차 면접을 통과했음을 알려드립니다. 우리는 두 번째 인터뷰를 위해 갤러리로 돌아갈 것을 권합니다. 다음 주에 재고 여부를 알려주십시오. 일주일을 계획하고 인터뷰 계획을 약 2 시간 동안 지속하십시오.

두 번째 인터뷰는 갤러리 관리자 인 Isabella Stewart와 진행됩니다.

나에게 가장 적합한 시간을 알려주십시오.

우리는 다시 만나기를 고대하고 있습니다.

Best,

Jason Turner

두 번째 인터뷰에서 기대할 사항

전자 메일 초대장을받는 것이 좋은 다음 단계이지만 취업을 의미하는 것은 아닙니다. 이 시점에서, 그들은 첫 번째 인터뷰를 통해 성공적으로 만든 소수에 신청 한 수백 또는 수천 명의 신청자 풀을 축소했을 가능성이 큽니다.

당신은 가장 자격있는 후보자와 경쟁 할 것이므로 집중을 유지하고 두 번째 인터뷰에 너무 확신하지 않는 것이 중요합니다.

많은 사람들이 두 번째 인터뷰가 첫 번째 인터뷰보다 더 캐주얼하다고 잘못 생각합니다. 초대장에 고용 관리자 또는 인사 담당자가 구체적으로 언급하지 않는 한이 경우는 아닙니다.

캐주얼 한 작업 환경이 아니면 양복이나 날카로운 옷차림과 같이 첫 번째 모임에서했던 것처럼 옷을 입을 수 있습니다. 자신의 자세와 자신감을 보여줄 수있는 복장을 계획하십시오. 액세서리를 최소한으로 유지하고 앙상블이 깨끗하고 잘 눌러 졌는지 확인하십시오.

두 번째 인터뷰는 두 가지면에서 첫 번째 인터뷰와 다를 수 있습니다. 일부 회사의 경우 첫 번째 인터뷰에서와 다른 사람들과 만나게됩니다.다른 사람들은 같은 그룹을 만날 것이지만 인터뷰의 초점은 다를 것입니다. 업무 경험과 성과에 관한 질문 대신, 그들은 문화와 성격에 초점을 맞춰 어떻게 사무실에 적응할 수 있는지 확인할 수 있습니다.

여러 가지 면접 유형이 있으며 처음 인터뷰를 한 후에는 잠재적 인 고용주가 다른 면접 상황을 어떻게 처리하는지 볼 수있는 다른 유형을 사용할 수 있습니다.

첫 번째 인터뷰가 일대일 일 경우 두 번째 인터뷰는 그룹 인터뷰 일 수 있습니다. 그룹 인터뷰는 귀하와 인터뷰하는 동료 그룹이거나 인터뷰 대상자 그룹 일 수 있습니다. 어느 쪽이든, 채용 팀은 그룹과 어떻게 상호 작용 하는지를 찾고 있으므로 듣기 기술과 신체 언어도 연습하십시오.

이것은 양방향 대화와 매우 흡사합니다. 그들은 당신을 인터뷰하는 동안 잠재적 인 고용주로 평가해야합니다. 두 번째 인터뷰는 동료가 어떤 회사인지, 기업 문화가 무엇인지, 잠재적 인 보스가 어떻게 운영되는지에 대해 더 많은 통찰력을 얻을 수있는 좋은 기회입니다.

이제는 회사에 대한 매우 강력한 실무 지식과 미디어에서 어떻게인지되고 인식되는지에 대해 알아야합니다. 두 번째 인터뷰에서의 대화에는 채용해야 할 역할에 대한보다 자세한 질문과 토론이 포함될 것입니다.

귀하는 귀하의 아이디어, 이전에 성공한 방법, 그리고 귀하가이 직책에 성공하기위한 방법에 대해상의 할 수있는 기회를 가지게됩니다.

귀하의 역할뿐만 아니라 미래의 팀 및 회사 전체에 대해 질문 할 준비를하십시오. 귀중한 통찰력을 제공하는 동시에 작업에 대한 관심과 열정을 보여줍니다.