두 번째 인터뷰 질문 및 답변

당신은 첫 번째 인터뷰를 통해 색을 채웠으며 2 라운드 인터뷰에 초대되었습니다. 두 번째 인터뷰에서 무엇을 물어볼 것입니까? 면접 질문 중 일부는 첫 번째 면접에서 묻는 질문과 같을 수 있지만 다른 질문은 매우 다를 수 있습니다.

다음 라운드를 진행하기 위해서는 표준 인터뷰 질문과 커브 볼에 익숙해 져야하며, 인터뷰 프로세스의이 단계에서 발생할 가능성이 가장 높은 주제에 특히주의를 기울여야합니다. .

두 번째 인터뷰에서 직장, 회사, 직장에서 수행 할 수있는 능력 및 회사의 기술과 능력이 번역 된 방식에 대한 자세한 인터뷰 질문을 받게됩니다. 그들이 고용 할 사람을 찾는다.

두 번째 면접 질문 및 답변

당신은 어떤 도전을 찾고 있습니까? - Best Answers
왜이 직업을 원합니까? - Best Answers
왜 당신은 직업에 가장 적합한 사람입니까? - Best Answers
해당되는 경험이 있습니까? - Best Answers
왜이 회사에서 일하고 싶습니까? - Best Answers
우리를 고용하면이 회사에서 무엇을 할 수 있습니까? - Best Answers
당신은이 회사에 무엇을 기여할 수 있습니까? - Best Answers
당신은이 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까? - Best Answers
왜이 회사에서 일하고 싶습니까? - Best Answers
왜 우리가 당신을 고용해야합니까? - Best Answers
급여 요건은 무엇입니까? - Best Answers
경력 목표에 관한 질문. - Best Answers

회사 및 직무 별 면접 질문

면접중인 직위의 유형에 따라 자세한 응답이 필요한 질문을 받게됩니다. 예를 들어, 영업직을 인터뷰하는 경우 영업 성과에 대한 인터뷰 질문을 받게됩니다. 회사를 어떻게 도울 수 있는지 그리고 판매 및 시장 점유율을 어떻게 신장 시킬지에 대해 분명히 밝혀야합니다.

이러한 유형의 질문에 대해서는 회사의 제품, 서비스 및 목표를 반영하도록 응답을 조정해야합니다. 어떻게 성과를 내는지에 대한 질문에 대답하기 위해 준비하는 가장 좋은 방법은 직장과 회사에 관해 최대한 많이 배우는 것입니다. 아는 것이 많을수록 기술을 회사의 요구와 쉽게 연결시킬 수 있습니다.

회사 웹 사이트, Facebook 페이지, Twitter 피드, Instagram 및 LinkedIn 페이지를 확인하십시오. Google 뉴스에서 회사에 대한 최신 정보를 확인하십시오. 가능한 경우 많은 내부자 정보를 얻으려면 회사와 연락하십시오. 당신은 회사가 어떻게 보이기를 원하는지와 그들이 양탄자 밑에서 쓸어가는 것을 선호 할지를 알고 싶습니다. (물론 당신은 인터뷰 중 이전에 집중할 것입니다.)

예기치 못한 것을 대비하십시오.

포트폴리오 나 다른 작업 샘플이있는 경우, 첫 번째 모임에서 보여준 경우에도 함께 인터뷰하는 것이 중요합니다. 두 번째 인터뷰에서 회사가 예비 팀원 또는 일상적으로 당신과 함께 일할 다른 직원과 같은 다른 사람들을 데려 오는 경우는 흔합니다.

이 사람들 중 일부는 인터뷰 과정에 자발적으로 추가 될 수 있으므로 자신이 누구인지 파악하기 위해 엘리베이터 연설을하고 기술과 능력을 효과적이고 효율적으로 보여줄 수 있습니다.

당신이 만나는 모든 사람에게 자신을 팔아야합니다. 왜냐하면 대화하는 각자가 고용 결정에 영향을 줄 수 있기 때문입니다.

Match a Match

신청 한 직업 게시 및 다른 회사의 직업 목록을 검토하십시오. 당신은 회사가 고용 설명에서 검토하는 것을 고용하는 사람들에게서 원하는 무슨을의 좋은 생각을 얻을 것이다. 회사가 찾고있는 것과 일치하는 방법의 목록을 작성하고 면접 질문에 응답 할 때 해당 정보를 사용하십시오. 귀하의 목표는 귀하가 그들이 목표를 달성하도록 도울 수있는 후보자임을 회사에 납득시키는 것입니다. 귀하가 귀하의 응답에 실용적인 정보를 제공한다면 귀하는 잘 배치 될 것입니다.

또한 행동 면접 질문 및 답변은 결과를 달성 한 구체적인 예를 포함하는 응답을 이끌어 내도록 고안된 것이므로 검토하십시오.

당신이이 일을 위해 고용되어야 할 일과 비슷한 상황을 어떻게 처리했는지에 대한 몇 가지 예를 생각해보십시오.

일관된 응답 제공

일관성을 유지하십시오. 인터뷰 담당자는 노트를 비교할 것이므로 한 인터뷰 담당자에게 귀하가 다른 사람들에게 말하는 내용과 일치하는 것이 중요합니다. 시간을내어 미리 이력서를 검토하고 첫 인터뷰 후 메모 해두면 처음 이야기 한 내용을 기억할 수 있습니다.

고용주에게 묻는 두 번째 면접 질문

면접관에게 질문 할 준비가되어있는 것이 중요합니다. 첫 번째 인터뷰에서 질문 한 내용을 반복하고 싶지 않으므로 두 번째 인터뷰에서 다른 면접 질문을 준비하십시오. 다음은 두 번째 면접 동안 고용주에게 물어볼 질문의 예입니다.

취업 면접 정보

두 번째 면접에 초대되었으므로 일이 끝났다고 생각하지 말고 일자리를 얻으십시오. 이 경쟁 구직 시장에서는 대부분의 고용주가 2 차 면접을 실시하고 때로는 3 차 면접도 실시합니다.

인터뷰 담당자가 사전 인터뷰에서 말한 모든 것을 기억하거나 가끔씩 귀하의 세부 사항을 다시 생각해 볼 수 있도록 준비하십시오. 그 사람이 잠시 빈 칸을 비우는 것처럼 보일 경우 개인적으로하지 마십시오. 인터뷰 과정은 오랜 기간 동안 이루어졌으며 지원자와 관리자를 고용하는 데 관련되어 있습니다. 가장 세심한 메모 작성자조차도 세부 사항이나 두 가지를 잃을 수 있습니다.

가장 중요한 점은, 지금까지 해왔으므로 신발을 신고 있다고 가정하지 마십시오.면접을 직장 제의로 바꿀 잠재 고객을 향상시키기 위해 각 면접을 신중하게 준비하십시오.

자세히보기 : 두 번째 인터뷰를위한 팁 | 두 번째 인터뷰 감사 노트