비디오: 피해사례,오픈채팅 파워볼 사기 주의보 "돈 입금하니 강퇴시키고 연락 두절" 2025
어떤 일에도 적용하기 전에, 참고 문헌 목록을 준비하는 것이 중요합니다. 오늘 고용주의 목록을 만들 것입니다.이 고용주는 고용 관리자에게 도움을 청할 때 쉽게 도움을받을 수 있습니다.
일반적으로 고용주는 초기 면접 후에 참고 문헌 목록을 요청합니다. 일부는 다른 모든 취업 지원 자료와 함께 참고 자료를 요청할 것입니다.
->필요하기 전에 참조를 준비하십시오.
고용주가 요청할 때 참조를 얻기 위해 뒤죽박죽을 할 필요가 없다는 이점이 있습니다. 마지막 순간에 누군가에게 참고 문헌 (특히 서면 참조 편지를 요구하는 것)을 요구하면 스트레스가 많을뿐만 아니라 요구하는 사람에게 많은 압력을 줄 수 있습니다. 미리 목록을 준비하면 나중에 모든 사람들이 많은 스트레스를 덜 수 있습니다.
-> ->물어보기
참조 목록에 3 ~ 5 개의 이름이 있어야합니다. 귀하의 기술과 속성을 아는 이전 상사, 동료, 동료, 공급 업체 또는 고객의 목록을 만드십시오. 대학 또는 대학원 (또는 최근 졸업생 인 경우)에서 근무한 교수를 포함하십시오.
신입 사원이거나 몇 년 후에 일하지 않은 경우 인물이나 개인적인 참조를 요청할 수 있습니다. 이것은 당신과 전문적으로 일하지 않았지만 기술과 속성을 증명할 수있는 이웃이나 지인에 의해 작성 될 수 있습니다.
->이 목록에서 다음 기준에 부합하는 3 - 5 명을 선택하십시오 :
- 당신은 그들이 당신의 직업 윤리에 대해 충분히 알고 있다고 생각하여 추천을 줄 것입니다.
- 그들이 당신에게 줄 것이라고 생각합니다 긍정적 인 기준. 과거에이 사람과 부정적인 상호 작용이 있거나 자신에 대해 예약이 있다고 생각되는 경우 참조로 나열하지 마십시오.
- 당신은 그들이 잠재적 인 고용주들에게 그들의 코멘트에 대해 전문적 일 것이라고 편안하게 느끼어야합니다. 누군가가 당신을 매우 높이 생각하지만 전문가가 아니거나 무례한 경우가 종종 발생한다면 다른 참고 자료를 고려하는 것이 좋습니다.
- 쉽게 연락 할 수 있습니다. 채용 관리자가 귀하의 참조 중 하나에 도달 할 수없는 경우 확실한 지연입니다. 현재 여행 중이거나 이메일 및 전화에 즉각적으로 응답하지 않는 잠재 참조를 건너 뛰는 것을 고려하십시오.
문의하는 방법
3 ~ 5 인용을 참고 문헌으로 기재하기 전에 허가를 받아야합니다. 그들에게 편지 또는 이메일 (또는 LinkedIn 메시지)을 보내 귀하의 직업 검색에 대한 정보를 조금 제공하십시오. 참조를 요청하는 방법은 다음과 같습니다.
어떤 유형의 직책을 신청할 것인지 알려 주어서 업계에 맞는 이력서를 만들 수 있습니다.그런 다음 "저에게 좋은 추천서를 쓸 수있을 정도로 내 일을 잘 알고 있다고 생각하십니까? "또는"나에게 좋은 참고 자료를 줄 수 있다고 생각하니? "이런 식으로 질문을 표현하는 것은 당신에게 열정적 인 추천을 쓰는 것이 편안하지 않다면 쉽게 연락 할 수있게 해줍니다.
또한 각 잠재적 인 참고 문헌에 귀하의 이력서의 업데이트 된 사본과 귀하의 기술에 관한 다른 정보를 제공하여 자신의 경험을 최신으로 유지할 수 있도록하십시오.
목록 작성
3 ~ 5 개의 잠재적 인 참고 문헌으로부터 긍정적 인 반응을 들었 으면 참조 목록을 만들 수 있습니다. 이력서 또는 커버 레터에 참고 문헌을 열거하지 마십시오. 대신 고용주가 요청할 때 제공 할 수있는 별도의 페이지에 귀하의 참조를하십시오.
각 참조 성명, 직책, 회사 및 전체 연락처 정보 (직장 주소, 전화 번호 및 이메일 포함)를 반드시 포함하십시오. 포함하는 정보가 최신인지 확인하십시오. 연락처가 확실하지 않은 경우 연락처에 문의하도록 요청하십시오.
고맙습니다.
구직 활동에 참고 문헌을 계속 업데이트하십시오. 참조 할 사람이 누구인지 알려주십시오. 꿈의 직업을 얻었 으면 구직 절차에서 각 참고 문헌을 보내 주셔서 감사합니다.