비디오: [한국경제TV] 파워 인터뷰③ - The CEO, 고급 인력의 공유경제 플랫폼, 탤런트뱅크 2025
SEP IRA는 자영업자 또는 중소기업 소유자가 설정할 수있는 은퇴 플랜입니다.
누가 9 월을 만들 수 있습니까?
고용인이없는 고소득 자영업자는 SEP IRA를 설정하여 소득을 연기하고 은퇴 비용을 절약하고 세금을 절약 할 수 있습니다. 종업원이없는 자영업자의 경우 SEP와 Individual 401 (k) 계획을 비교하여 어떤 계획이 가장 적합한 지 결정하십시오.
개인 401 (k)는 귀하의 세금 군에 따라 Roth 401 (k) (세금 후)와 일반 401 (k) (세금 전) 기부금을 전환 할 수 있습니다. SEP는 세전 기부금 만받습니다.
충성스런 직원에게 보상하기를 원하는 고용주는 좀 더 공식적인 이익 분배 계획의 대안으로 SEP를 고려할 수 있습니다. SEP는 관리 비용을 낮추고 비용을 절감하며 유연성을 높입니다.
SEP에 얼마나 많이 기여할 수 있습니까?
귀하는 2017 년 최대 $ 54,000 (2015 년 및 2016 년 $ 53,000)의 최대 수입으로 사업 소득의 25 %까지 (사업 지출 후 순 수입) 기여할 수 있습니다.
직원을 위해 얼마를 기부해야합니까?
귀하는 귀하 자신과 마찬가지로 귀하의 근로자에게 동일한 소득 비율을 제공해야합니다. 예를 들어, 적격 보상금의 20 %를 플랜에 기부 할 경우 적격 보상금의 20 %에 해당하는 각 직원에게 적립금을 지불해야합니다.
-지난 5 년 중 3 번
- 2015 년, 2016 년 및 2017 년에 $ 600 이상을 벌어 들였습니다 (550 달러 2014 년)
- 21 세 이상
- 귀하의 세금 신고 기한과 전년도 SEP에 기부 할 수있는 연장 기간이 있습니다. IRS에는 추가 규칙을 다루는 SEP IRA에 대한 훌륭한 섹션이 있습니다.
SEP를 어떻게 설정합니까?
서면 계약을 체결하고 유자격 금융 기관 (예 : 은행, 뮤추얼 펀드 회사, 중개 회사 또는 재무 고문을 통해)으로 SEP를 설정하고 자격을 갖춘 각 직원에 대해 SEP IRA를 개설하여 SEP를 수립합니다.
직원이 계획을 수립했음을 직원에게 알리고 자격 기준을 알려야합니다.
고용주가 기부하는 것 외에도 직원은 정규 IRA 기부를 SEP IRA에 제출할 수 있습니다. IRA 기여금의 공제 금액은 총소득 및 고용주가 후원하는 계획에 참여하는지 여부에 따라 일반 IRA 공제 규정에 따라 달라질 수 있습니다. SEP는 고용주가 후원하는 계획으로 간주됩니다.
SEP의 유연성 및 이점
고용주는 매년 기여금을 납부 할 필요가 없으며 소득 비율의 기여도는 매년 달라질 수 있습니다.
- 초과 세금 양식은 필요하지 않습니다. 401 (k) 플랜으로 연간 양식 5500을 제출해야합니다. SEP에는 필요하지 않습니다.
- 고용주는 SEP 계정을 관리하는 금융 기관을 선택하지만 각 직원은 계정 내에서 자신의 투자를 선택해야합니다. 고용주가 기본 투자에 대해 책임지지 않으므로 고용주에게 이점이됩니다.
- SEP의 단점
고용인은 100 % 고용주 기부금을 받으면 기부됩니다. SEP 기부금에는 가득 된 일정이 첨부되어서는 안됩니다. 직원이 기부금을 납부 한 후 그 날을 떠나는 경우, 해당 직원이 그 날입니다. 또한 연중 내내 퇴사하는 경우, 해당 연도에 대한 기부를 한 경우, 퇴직 할 때까지 적립 한 보상액을 기준으로 기부금을 납부해야합니다.
- 모든 적격 직원에게 동일한 기여 비율을 지불해야합니다. 공식적인 이익 공유 계획에서는 직원을 그룹으로 분류하고 서로 다른 그룹에 대해 서로 다른 금액을 기부 할 수 있습니다.