는 그룹 보험이 건강 보험을 구입하는 가장 좋은 방법입니까?

일부는 적절한 보상을 제공하지 못하면 정부가 벌금을 부과하기를 원하지 않기 때문에이 일을 순전히하고 있습니다. 고용주의 수가 증가하는 것은 ACA 규정에 위배되며 몇 가지 큰 변화가 있었으면하는 바람에, 의료 관리의 변화를 환영합니다.

중소 기업이 일제 공격에 걸렸습니다.

그러나 ACA 토론에서 가장 중요한 사람들은 금년에 재정적 인 문제가있는 바로 그 사람들입니다. 직원들은 ACA 가이드 라인을 충족시키기위한 저렴한 비용의 보험 옵션을 찾기 위해 의료 보험 시장으로 눈을 돌리고 있으며, 다른 일부는 고용주가 제안한대로 혜택을 구매하고 있습니다. 그들은 제공되는 단체 급여의 유형 및 경제성에 대한 구직 활동을 기초로하고 있습니다.

직원으로서 고용주가 후원하는 복리 후생 프로그램에 찬반 양론이 있습니다. 우리는 여기서 스펙트럼의 양면을 논의 할 것이므로 자신의 결정을 내릴 수 있습니다.

고용주 후원 혜택 프로그램의 장점

고용주 후원 혜택 프로그램에 참여한 최초의 '프로'는 일반적으로 프로그램이 스스로 보험을 사는 것보다 저렴한 보험료를 제공한다는 사실입니다. 높은 공제 금액의 의료 보험이 이것을 가능하게합니다. 많은 그룹 프로그램은 참여자의 수가 많기 때문에 회원이 지불 한 보험료를 줄일 수 있습니다.

플랜에 가입하는 사람이 많을수록 보험료 할인이 낮아집니다.

일부 전문가들은 자격을 갖춘 직원이 월별 직원 복리 후생 보험료가 시간이 지남에 따라 떨어지는 것을 볼 수 있으며, 요금이 계속 하락하면 거의 무료 건강 보험 혜택을받을 수 있다고 생각합니다. 이 그룹의 회원은 여전히 ​​의료비 공제 금액, 의사 방문 및 의료비 부담금을 납부해야하지만 건강 저축 예금을 사용하여 관리 할 수 ​​있습니다.

이것은 계획 구성원에게 더 많은 구매력을 제공합니다.

고용주가 후원하는 혜택 프로그램에 가입하는 또 다른 프로는 대규모 그룹이 선재 조건을 가진 사람들이 Obamacare 규칙에 따라 건강 보험을 확보하고 유지할 수있게하는 것입니다. 이미 존재하는 조건을 가진 사람들이 보험을 찾는 것은 어려울 수 있지만, 큰 그룹은 보험을 더 쉽게받을 수있을뿐만 아니라 합리적인 범위를 발견 할 수 있습니다. 이는 비만 및 담배 사용과 같은 특정 건강 위험이있는 경우 거의 찾을 수없는 생명 보험과 같은 보험 프로그램에도 적용됩니다. 이러한 조건을 전혀 모르는 상태에서 큰 이점을 제공하는 직업을 찾는 것은 많은 사람들에게 매력적일 수 있습니다.

고용주 후원 혜택 프로그램의 단점

고용주가 후원하는 혜택 프로그램에 가입하는 첫 번째 '죄수'는 건강 정책에서의 선택의 부족입니다. 고용주가 후원하는 계획에서 고용주는 직원이 볼 수있는 의사와 회사의 대다수 직원을 대상으로하는 건강 옵션을 지시 할 수있는 계획을 선택합니다. 어떤 사람들은 20 년 이상 같은 의사를 만난 후에 새로운 의사를 만나야하기 때문에 이것은 큰 부정적인 결과입니다.

단체 계획에 포함되지 않은 경우 시력 및 치과 진료비를 자체 주머니에서 지불해야 할 수도 있습니다.

고용주가 후원하는 급여 프로그램에 가입하는 또 다른 일반적인 부정은 회사의 일부 직원이 그룹 계획의 보험료 및 보상 범위를 불공정하다고 생각할 수 있다는 것입니다. 이 사람들은 일반적으로 가족을위한 보험이 필요없는 젊은 직원입니다. 단체 급여 보험료는 연봉 범위의 하단부에있는 젊은 직원 또는 피트니스 중심 직원에게는 불공정 한 것처럼 보일 수 있습니다. 그들은 건강이 좋지 않은 생활 방식을 선도하는 다른 직원들과 동일한 보험료를 지불하기 때문에 단기간에 변화를 느낄 수도 있습니다.

보시다시피, 고용주가 후원하는 복리 후생 프로그램에 가입 할 때 장단점이 있지만, 여기에는 완전한 목록이 없습니다.

네거티브와 포지티브의 범위는 개별화되어 있으며 각 직원의 선호도와 필요에 따라 결정됩니다. 그러나 여기에 설명 된 장단점에 따라 건강 보험 제품을 구입할 때 어떤 경로를 선택해야하는지 스스로 결정할 수 있습니다. 스마트 건강 혜택 소비자가되어 현명하게 선택하십시오.

이미지 신용 : Depositphotos.