해고되기 전에 종료해야합니까?

해고 당하고 어려운 상황을 피하기 위해 퇴직하는 것에 대해 걱정하십니까? 피고용인은 먼저 퇴각과 관련하여 피해에 대한 인식을 피해야하는지 궁금해합니다. 어떤 경우에는 떠나기 전에 사직하는 것이 합리적 일 수 있습니다. 다른 사람들에게는 그렇지 않습니다.

해고 당할 지 어떻게 알 수 있습니까? 귀하의 직업이 끝나야한다는 것을 나타내는 5 개의 경고 표지를 확인하십시오.

그 중 일부 또는 모두가 귀하에게 적용되는 경우, 그만 두는 것이 좋습니다.

종료에는 고려할 가치가있는 몇 가지 이점이 있습니다. 당신이 자발적으로 일을 떠난다면, 미래의 고용주들에게보다 긍정적 인 출발을 할 수있게 될 것입니다.

귀하의 이직 과정에서 귀하는 만기일, 퇴직금 또는 실행 가능한 추천을 협상 할 수 있습니다. 고용주는 실업 수당을 절감하고 해고의 어려운 작업을 피할 것입니다.

퇴임하는 경우 출국 일까지 열심히 일한다는 의지를 강조하십시오. 또한 회사와의 재직 기간 동안 긍정적 인 태도를 유지할 것이라고 언급합니다. 여기에 정상적으로 사임하는 방법에 대한 도움말입니다.

경영진과의 회의에서 성과 문제에 대한 프랭크 (Frank)의 입학은 시험 기간 중에 실적을 향상시킬 수있는 방법에 대한 토론으로 이어질 수도 있습니다.

회사에서 다른 직업에 대해 토론 할 기회를 제공 할 수도 있습니다.

직원들은 사기를 잘못 두려워하기 때문에 퇴장 할 수 있습니다. 때로는 경영진에게 실적에 대해 부여하면 부당한 두려움을 완화하고 퇴출하지 않거나 해고하는 데 도움이 될 수 있습니다.

그것은 당신이 현재 위치로 바른 길로 돌아갈 수 있도록 도와 줄 수 있습니다.

끝내기는 실업 수당과 관련하여 부정적인 결과를 낳습니다. 대부분의 경우, 퇴직 한 직원은 실업 수당을받을 수 없습니다. 해고 된 근로자는 일반적으로 실직으로 인해 해고되지 않는 한 실업 수당을받을 자격이 있습니다. 이자형. 비 윤리적이거나 불법적 인 행위.

또 다른 문제는 수입입니다. 종료하기 전에 일자리를 줄이지 않으면 다른 것을 찾는 데 약간의 시간이 걸릴 수 있습니다. 당신이 종료할지 여부를 결정할 때 재정을 고려하는 것이 중요합니다. 새로운 직업을 찾는 데 시간이 필요하다면 봉급을받지 않아도 될까요?

사격이 즉시 발생하지 않을 경우 직장에 머무를 좋은 이유가 있습니다.

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