직원 혜택을 통한 소득에서 더 많은 것을 얻으십시오

USA 투데이 (USA Today)가 실시한 독립적 분석에 따르면 작년에 시장에서 구입 한 보험의 경우 최대 시장 30 곳에서 평균 7.5 %의 보험료 인상률을 보였습니다. 또한 공제액은 모든 플랜에 적용되며 플랜 가입자 당 3 천 달러 미만의 주머니가있는 건강 보험을받는 것이 점점 어려워지고 있습니다.

의료 보험 소비자는 보험 적용 범위에 영향을 미치지 않으면 서 어떻게 소득에서 더 많은 것을 얻을 수 있습니까?

다행스럽게도 대부분의 고용주는 가입자가 건강 관리 비용을 추가로 늘릴 수있게 해주는 저렴한 비용의 그룹 직원 복지 혜택을 제공하기 위해 할 수있는 모든 일을하고 있습니다. 고용주는 소비자에게 더 많은 선택권을주는 3-4 단계 건강 관리 계획 옵션으로 전환하고 있습니다. 또한 고용주는 은행을 해치지 않는 그룹 요율로 다양한 자발적인 계획 옵션을 제공하고 있습니다.

좋은 소식은 직원들이 똑똑한 건강 관리 소비자가되어 자신의 필요에 맞는 프로그램을 선택함으로써 소득에서 더 많은 것을 쥐어 짜낼 수있는 방법이 많이 있다는 것입니다. 맞춤식 스마트 전략을 사용하면 수익을 계산할 수 있습니다. 이를위한 몇 가지 방법은 다음과 같습니다 :

고용주의 유연한 지출 및 건강 절감 약정에 참여

매년 수백만 명의 소비자가 고용주의 FSA 및 HSA 프로그램에 참여하지 않음으로써 탁자에 달러를 남깁니다.

이것은 값 비싼 실수입니다. 심지어 이러한 유형의 계좌 중 하나에 소액의 돈을 버리면 세금이 많이 절약되고 의료비 및 부양 가족 보호 비용으로 돈을 절약 할 수 있습니다. 정부는 개인이 3 달러, 개인 350 달러, 가족 6 달러 750 달러 (2016 년 기준)를 절약 할 수 있도록 허용합니다.

FSA의 경우, 귀하는 가족을 위해 5,000 달러를 배당 할 수 있으며, FSA는 또한 매년 500 달러의 롤오버를 허용합니다.

의료 서비스, 처방전 등의 최적 요금 협상.

많은 건강 관리 소비자들은 의료 서비스, 의약품 및 기타 필요한 건강상의 필요에 대해 최상의 가격으로 쇼핑 할 수 있다는 것을 인식하지 못합니다. 워싱턴 포스트 (Washington Post)의 한 기사는 유사하거나 동일한 절차에 대한 의료비가 의료기관마다 크게 다를 수 있다는 사실을 강조했다. 예를 들어, 버지니아 주 리치몬드 대도시의 한 병원은 하수구 보충을 위해 $ 117, 000을 청구했으며, 다른 의료 센터는 동일한 절차에 대해 $ 25, 600을 청구했습니다. 처방약과 내구성이 강한 의료 장비를 포함하여 최상의 가격으로 전화를 걸어 협상하십시오.

세금 혜택 절약을 위해 대중 교통 혜택 사용

많은 도시에서 회사는 주차 비용이나 대중 교통 이용 비용을 상쇄하기 위해 통근자에게 대중 교통 혜택을 제공합니다. 주요 대도시 지역의 직원이 20 명 미만인 회사는 (IRS의 승인을 받아) 매월 255 달러 이상을 버틸 수있는 관대 한 대중 교통 혜택을 제공 할 수 있으며 급여 처리를 통해 편리하게 직접 처리 할 수 ​​있습니다.

특별 세전 계정에이 돈을 넣을 수 있는지 알아보십시오. 자신의 차량을 주차하고 버스 또는 지하철을 타면이 혜택을 두 번 누적하실 수 있습니다. 의사의 약속과의 주행 거리도 잊지 말고 연례 세금을 청구 할 수 있습니다.

웰빙 프로그램 및 인센티브 활용

2015 년 인적 자원 관리 학회의 보고서에 따르면 "미국 고용주의 2/3 이상이 혜택 패키지의 일부로 웰니스 프로그램을 제공합니다. "(출처 : 포브스) 이것은 기업들이 직원들이 자신의 고용 경험을 통해 건강과 복지를 유지할 수 있도록 돕는 것에 그 어느 때보다도 집중하고 있음을 의미합니다. 소득을 늘리는 것은 매주 회사 체육관에서 운동하기 위해 시간을 낭비하는 것만 큼 간단 할 수 있습니다. 이는 피트니스 회원의 비용에서 일년에 5000 달러를 절약 할 수있는 방법입니다. 또한 건강 관리 계획은 종종 웰니스 프로그램에 참여하고 체중 감량 및 금연과 같은 중요 시점에 도달하기위한 현금 인센티브를 제공합니다.