성희롱에 관한 법률

법령은 다른 사람에 대해 법적 조치 (즉, 불만 또는 소송 제기)를 취해야하는 시간입니다. 합법적 인 "시계"는 일반적으로 성희롱의 첫 번째 사건의 첫날에 똑딱 거리기 시작하지만, 일부 주에서는 최후의 사건으로 법정이 시작될 수 있습니다.

불만 또는 소송을 제기해야하는 시간은 세 가지 사항에 따라 다릅니다.

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• 정부 기관에 취업하는 경우
• 연방 정부에서 일하지 않고 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기하고자하는 경우
• 민사 소송, 각 주법. 대부분의 주에서는 성희롱 주장이 "불법 행위"로 간주되며 개인 상해 법 (즉, 사고)과 동일한 법령이 적용됩니다.

연방 정부에서 일하는 경우 민사 소송을 제기하기 전에 행정 불만을 제기해야합니다. 공공 또는 민간 회사 (기본적으로 정부 기관을 제외한 모든 사람)에서 일하는 경우 소송을 제기하기 전에 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기 할 필요가 없습니다. 그러나 EEOC에 불만 사항을 처리하도록 선택한 경우, 대부분의 주법이 민사 소송을 제기하는 것보다 법령이 훨씬 짧습니다.

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뉴저지 성희롱 변호사 인 Leonard Hill은 소송을 제기하기 전에 고용주와 항상 공식적인 불만을 제기 할 것을 권장합니다.

"고용주는 성희롱이나 차별에 대해 알지 못하면 그에 대한 책임을 질 수 없으며 공식 보고서를 제출하면 입증 할 수 있습니다."