건설 신입 사원을위한 단계별 안내서

건설 회사에서 어떻게 훌륭한 인재를 유치 할 수 있습니까? 아니면 현재 기후를 감안할 때, 999 명을 어떻게 유치 할 수 있습니까? 건설 업계의 도전은 흥미롭고 다양한 분야로 발전하는 동시에 이미지 문제가 있다는 것입니다. 건설에 대한 대중의 인식은 스페이드로 구멍을 파는 더러운 작업 바지에서 종종 노동자로 요약 될 수 있습니다. 따라서 성공적인 모집은 두 가지 사항을 고려해야합니다 : 후보자 관점에서 필요한 것; 그리고 당신의 인력 수요를 충족시키는 배경을 가진 후보자에게 건설을 잘 보이게 할 수있는 방법.

1. 필요한 프로필 계획

건설 회사가 성장함에 따라 귀하의 모집은 다음과 같은 요구 사항에 의해 이루어질 수 있습니다.

수동 지향 기술. 예를 들어 석공, 배관공, 전기공 및 글레이저.

• 고객과 관련된 기술. 영업 직원 및 계정 관리자는이 범주에 속하며 건설 고객 관리 응용 프로그램을 사용하는 기술을 보유하고있는 것이 좋습니다.
• 건설 관리 기술. 더 큰 프로젝트는 좋은 조직, 프로젝트 관리 및 사람 기술을 갖춘 관리자를 필요로합니다.
• 새로운 기술 기술. 소프트웨어, 컴퓨터 모델 및 다양한 종류의 첨단 기술을 쉽게 사용할 수있는 직원이 필요합니다. 그들은 이전에 공사를했거나하지 않았을 수 있습니다.

2. 직업 설명 만들기

위의 단계에서 모집이 필요하다고 생각되면 다음 단계는 채울 구체적인 게시물에 대한 정확한 직업 설명을 작성하는 것입니다. 명확한 시공 기술은 귀하가 귀하의 수색 및 면담 과정을 잘 진행하는 데 도움이 될 것입니다.

직책에 대한 정확한 기술

직위 또는 임시직 여부

• 필요한 지식이나 경험이있는 후보자의 배경
• 교육 또는 전문
• 3. 모집 검색하기

건설 모집을위한 온라인 광고가 적합한 후보자의 요구 사항을 충족시키는 데 큰 역할을합니다.

무료 온라인 분류 페이지

고용 웹 사이트, 특히 건설 전문 업체

소셜 미디어, 기술적으로 유능한 직원 모집을 위해 특히

• 지역 학교 및 대학의 진로 사무실
• 일부 기업들은 남성과 여성, 그리고 다른 인종 그룹을 포함하도록 직원 모집 노력을 확대하고 있습니다. 그들은 인력 부족으로 주어진 적절한 재능을 유치해야합니다. 4. 홀드 인터뷰
• 채울 직책의 유형 및 수준에 따라 후보자는 회사와의 인터뷰에 1 회 이상 출석해야 할 수 있습니다.인터뷰 프로세스를 처음부터 명확하게 만듭니다. 면접관은 스타일이 다르지만 일반적으로 다음과 같이 말합니다.
• 당신이 원하는 것과 후보자가 할 수있는 것에 대해 솔직하고 공개적인 교환을하십시오.

후보자를 쉽게 편성 할 수있게하십시오. 인터뷰에서 더 많은 것을 얻을 수 있습니다.

대화를 시작하기 위해 공개 질문 (예를 들어, '무엇'또는 '어떻게'으로 시작하는지)을 질문하십시오.

그들에게 시간을내어 감사의 말을 전하고, 다음 단계를 진술하여 이것이 귀하의 예 (직업 제공) 또는 아니오 (취업 제공 없음) 결정인지 또는 추가 인터뷰인지 여부를 결정하십시오. 5. 매력적인 근로 조건 제시

• 직원 시장에서 응시자는 자신을 평가하는만큼 당신을 정할 수도 있습니다. 예를 들어
• 균등 한 경력 경로 및 기회
• 보험 적용 범위 및 건강 혜택 (건설 시즌을 넘어서 가능할 수도 있음)
• 후보자가 회사에 제공하는 가치에 따라 지불

잠재적 인 직원은 자신의 업무 및 경력 개발을 돕기 위해 지속적인 교육 및 훈련을 찾고있을 수 있음을 기억하십시오.