고용주의 휴가 스트레스를 줄이기위한 16 가지 팁

휴가 기간 동안 생산성과 직원 정신을 긍정적으로 유지하고 싶습니까? 휴가와 관련된 스트레스 해소 방법을 찾고 계십니까? 스트레스를 일으키지 않고 시작할 수 있습니다. 고용주로서 휴가철 스트레스를 만드는 많은 변수를 통제합니다. 거의 모든 사람들이 휴일 동안 여분의 돈을 벌기를 원하지만 과도한 초과 근무 시간과 유급 휴일로 인해 직원들의 사기가 감소합니다.

휴일을 준비하기 위해 주말을 잃으면 부정적 감정이 더욱 커집니다.

중요한 프로젝트의 단기 마감 및 연말 목표 달성에 대한 압박은 휴일에 추가적인 스트레스를 가할 수 있습니다. 비밀 산타 선물을 구매하거나 쿠키 교환을 위해 베이킹하는 것과 같은 단순하고 재미있는 이벤트조차도 휴가 스트레스에 추가 할 수 있습니다. 그들은 할 일을 하나 더 만듭니다.

직원들이 시간을 내지 않으면 12 월 말에 잃을 유급 휴가를 취해야합니다. 대부분의 고용주는 직원이 새해로 이월 할 수있는 유급 휴가를 제한합니다. 그리고, 모든 고용주가이 시간 동안 고용되지 않은 직원을 기꺼이 지불하는 것은 아닙니다.

나의 기사, 매우 즐거운 성탄절을 만들어보십시오. 개인적인 차원에서 휴가 스트레스를 어떻게 처리 할 수 있는지 알려줍니다. 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)의 다음 팁은 직원 휴가 스트레스를 줄이기 위해 고용주가하는 일을 알려줍니다.

SHRM 직원은 인사 전문가에게 "직원들이 휴일 관련 스트레스를 완화하기 위해 다음과 같은 관행을 수행합니까?" 가장 자주 인용되는 행동입니다. 정상적인 영업 시간 중에 51 %의 휴일 이벤트를 계획합니다.

39 %는 직원들에게 직원 보조 프로그램을 상기시킵니다.

휴가철에 종사하는 직원의 경우 33 %가 감사를 표합니다.
32 %는 휴일 파티를위한 캐주얼 드레스를 권장합니다.
30 %는 휴일 음식을 제공합니다.
23 %는 연말 연시 쇼핑을 위해 분기 또는 연차 보너스를 일찍 지급합니다.
20 %는 휴일 근무를 위해 떠있는 날을 제공합니다.
14 %는 직원들이 심부름을 할 수 있도록 시간 단축을 제공합니다.
13 퍼센트는 근무 시간 동안 자원 봉사 기회의 시간을 허용합니다.
8 %는 사람들이 휴일에 돈을 벌 수 있도록 추가 교대를 제공합니다.
1 %는 직원 심부름을위한 보육원입니다.
고용주의 15 %는 다른 직원 특혜와 기회를 제공합니다.
더 많은 아이디어가 필요하십니까? 이것도 시도해보십시오.
모든 직원에게 회사의 선물을 제공하십시오. 한 회사가 회사 로고가 인상적인 펜을주었습니다. 가게가 모두에게 편리하다면 휴일 저녁 음식은 좋은 생각입니다.

사람들이 휴일 준비와 축하를 위해 필요할 때 유연한 스케줄을 제공하십시오.

사람들이 유급 휴가를 통해 종교 및 문화 전통을 존중할 수 있도록 더 많은 휴일을 떠 다니는 것을 고려하십시오. Ramadan, Kwanzaa, Hanukah 등을 생각해보십시오. 그러나 대부분의 조직에서는 크리스마스와 설날에만 유급 휴가를 제공합니다.
식료품 점 기프트 카드, 상품권 또는 전화 카드와 같은 소비가 많은 형식으로 출석 또는 일반적인 일정 과정에서 제공 할 수있는 다른 선물에 대한 보너스를 제공합니다.
퇴근 시간을 줄이기 위해 휴일 동안 재택 근무를 허용 할 것을 고려하십시오. 직원들이 연말 연시 활동 및 이벤트를 수행 할 수있는 시간입니다.
직원들이 휴가 스트레스를 통제, 관리 및 제거하는 것을 돕는 방법은 무한하며 끝없이 평가됩니다. 이 목록을 마무리가 아닌 브레인 스톰의 시작으로 생각하십시오.