직장에서 다르게 수행 할 것이라고 말하기

그들은 또한 당신이 실패에 어떻게 반응하는지, 그리고 당신이 당신의 단점을 식별하고 해결할 수 있는지 여부를 결정하려고 시도 할 수도 있습니다.

답변 준비 방법

가장 좋은 방법은 과거의 직장 경험을 반영하고 자신이 좋아할만한 상황을 열거하지 않은 목록을 작성하는 것입니다.

처음 실망한 후에 다시 만난 유사한 시나리오를 확인하십시오.

Best Answers

기술 업그레이드, 지식 기반 강화 또는 비생산적인 행동을 수정하기 위해 취한 조치를 언급 할 준비를하십시오. 당신이 다르게했을 이유는 긍정적 인 결과를 얻기 위해 어려운 상황을 어떻게 처리해야하는지 배웠기 때문입니다.

예를 들어, 부정적인 성격을 가진 사람이 팀의 역 동성을 방해하도록 허용했을 때 관리자로서 초기 경험을했을 수 있습니다. 후속 관리 경험에서 유사한 직원을 코칭하여 자신의 행동을 바꾸거나 (단원을 떠날 때) 독창적 인 접근법을 취한 경우 초기 사건을 다르게 수행했을 것이라고 생각할 수 있습니다.

당신의 후속 경험을 감안할 때, 당신은 나중에 다르게 다루었다고 말할 수 있으며 고용주가 당신의 강건성에 대한 우려 또는 관리자로서의 단호함에 대한 우려를 완화 시켰습니다.

인사부와상의했거나 어려운 직원을 다루는 워크샵을하거나 ​​약점을 해결하기 위해 다른 전략을 채택한 경우 취한 조치를 분명히 언급해야합니다.

약점을 논의 할 때 조심하십시오.

당연히 약점이 더 이상 문제가되지 않는다는 사실을 분명히 입증 할 수 없다면, 작업의 핵심 요소를 수행하는 데 방해가 될 수있는 약점을 나타내는 시나리오를 참조하지 않아야합니다.

면접관에게 당신의 능력을 염려하기 때문에 당신을 고용하지 않을 기회를주고 싶지는 않습니다. 약점에 대해 인터뷰 질문에 응답하기위한 팁이 있습니다.

정직하십시오

모든 인터뷰 답변과 마찬가지로 면접관이 일반적으로 제작을 알기 때문에 정직하고 진실하게 토론 할 수있는 문제를 선택하십시오.

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