구직 신청서를 제출하는 이유를 나열하는 방법

고용주는 구직 신청서에서 직책 목록 옆에 각각의 이전 직책을 남겨 두었던 이유를 종종 묻습니다. 모든 구직 서류와 마찬가지로 의심의 이익을 누리면서 거짓말을 피하는 것이 필요합니다. 항상 조금이라도 작업해야하는 경우에도 항상 긍정적 인 사운드를 만들어보십시오.

예비 고용주는 이전 고용주에게 전화를 걸어 나열된 사유가 정확한지 확인할 수 있습니다.

->

직무를 ​​떠나는 이유를 나열하는 요령

다음과 같은 이유가 간단하고 쉽게 받아 들여질 것입니다 :

• 더 책임있는 위치로 이동
• 기업 합병으로 인해 직장을 잃었습니다.
• 가을 학기 시작을 위해 떠났습니다.
• 더 높은 보수를받습니다.
• 봄 학기 야구에 집중했습니다.
• 학업에 더 많은 시간을 할애합니다.
• 직위 여름 이후 끝났다

->

다른 경우에는 다음과 같은 구체적인 근거가있을 수 있습니다.

• 병든 가족을 돌보는 일
• 자신이 병에 걸린 경우
• 시
• 가족과 더 가까워지기 위해 이동

물론, 가능할 때마다 당신에게 부정적으로 반영되지 않는 이유를 언급하고 싶을 것입니다. 이것은 자신에게 의심의 이익을 줄 수있는 곳입니다. 예를 들어, 재정적 어려움을 겪고있는 고용주로부터 해고 당했다고 가정 해보십시오. 두 번째 이유는 비록 당신이 더 낮은 성과를내는 직원 이었기 때문에 당신이 선택되었다고해도, 아마도 그렇지 않다면 예산 삭감을 인용하기에 충분합니다.

- 9 ->

긍정적 인 상태로 유지하십시오.

이전 고용주에게 부정적으로 나타나는 이유를 언급하지 마십시오. 관리자 나 동료들과 잘 지내지 않았기 때문에 직책을 떠났을 지 모르지만, 새로운 도전을 원하거나 더 높은 보수를 받거나 회사가 재편성되었다고 말하는 것이 바람직합니다.

유망한 고용주는 전직 동료를 폄하하는 직원에 대해 부정적인 태도를 보이는 경향이 있으므로 가능한 한 적은 양의 표기법을 가능한 한 긍정적 인 것으로 유지하십시오.

퇴임하는 까다로운 이유

긍정적 인 이유로 직장을 그만두면 신청서와 인터뷰에서 설명하는 것이 간단합니다. 때로는 떠나는 이유가 조금 더 복잡합니다. 아마도 당신은 불행했기 때문에 당신의 직책을 그만 두었을 것입니다. 당신의 상사는 힘들었고, 당신의 일은 아무데도 돌아 가지 않았고, 당신은 참을 수없는 동료 였을 것입니다. 어쩌면 당신은 해고되었습니다. 당신의 태도가 문제가되거나, 당신이 상사와 싸우거나, 당신이 충분한 일을하지 못했을 것입니다.

직장을 떠날 때 때때로 퇴사가 미래 고용주에게 어떻게 나타날지에 대해 고용주와 협상 할 수 있으므로 이러한 까다로운 신청 문제를 피할 수 있습니다.

직장 나가기

직위를 사퇴해야하는 이유는 많이 있지만, 그 중 일부는 다른 회사보다 미래의 고용주에게 더 ​​나을 것입니다. 당신이 사표를 제출하기 전에, 당신은 당신의 일을 은혜롭게 떠날 생각을 해 주셨을 것입니다. 당신은 아마 그만 둘 이유가 있었지만 이제는 당신과 당신의 전 고용주가 합의 할 가능성이있는 상황에서 잠재 고용주에게 설명해야합니다.

상황이 어떠 했든, 당신을 비난하는 것은 잘못 될 것이므로 책임을 묻지 마십시오.

해고 당했을 때

해고당하는 것이 구직 과정에서 직면하는 가장 어려운 일 중 하나 일 수 있음을 설명합니다. 그것은 당신에게 감정적 인 문제 일 가능성이 높습니다. 그렇지 않은 경우에도 명성을 손상시키지 않으면 서 설명하기가 어려울 수 있습니다. 구직 신청서에 이유를 기재해야한다면, 이전 고용주가 확인할 적절한 답변을 제시하는 것이 어려울 수 있습니다. 적절한 방법으로 질문에 답변 할 수 있도록 직장을 그만두는 이유는 다음과 같습니다.

사실에 충실하기

귀하의 장래 고용주가 신청서에 기재 한 사유를 사실상 분쟁시킬 수 없는지 확인하는 것이 중요합니다. 고용주는 해고 근거로 신청서상의 허위 진술을 사용할 수 있기 때문에 당신이 직장에 고용 된 후에 그들은 불을 붙이게됩니다.

자세히보기 : 직업 신청 방법