직장 내 괴롭힘 유형

직장 내에서 발생할 수있는 다양한 종류의 괴롭힘이 있습니다. 섹스, 종교 또는 인종에 근거한 언어 적 또는 신체적 혐오 여부와 관계없이 직장 폭력은 불법이며 차별의 한 형태입니다.

직장 폭력의 정의

직장 폭력은 1964 년 민권법 Title VII 및 기타 연방 규정을 위반하는 차별의 한 형태입니다.

평등 고용 기회위원회 (General Employment Opportunity Commission)는 인종, 피부색, 종교, 성 (임신 포함), 성 / 성별, 국적, 나이 (40 세 이상)에 근거한 원치 않는 구두 또는 신체 행동으로 괴롭힘을 정의합니다 ), 신체적 또는 정신적 장애 또는 유전 정보.

다음과 같은 경우 괴롭힘이 불법이됩니다.

1. 공격적인 행동을 견디는 것은 지속적인 고용 또는

2의 전제 조건이됩니다. 합당한 사람이 작업장을 협박하고 적대적이거나 학대하는 것으로 간주 할 정도로 행동이 심각하거나 널리 퍼집니다. 또한 관리자의 성희롱으로 인해 직원의 급여 나 지위가 명백하게 변경되는 경우이 행위는 불법적 인 직장 내 괴롭힘으로 간주됩니다.

추가 유형의 직장 내 괴롭힘

일부 주에는 사람이 흡연자인지 여부에 따라 차별이나 괴롭힘을 금지하는 법령이 있습니다. 일부 개인 회사와 함께 위스콘신과 뉴욕을 비롯한 소수의 주에서는 체포 기록이나 유죄 판결에 근거한 차별과 괴롭힘을 금지하는 법률이나 정책을 갖고 있습니다.

몇몇 사람들은 공적 부조금과 관련하여 차별을 금지합니다. 콜럼비아 특별구는 결혼 상태, 외모, 가족의 책임, 입양 또는 정치적 제휴에 근거한 차별을 금지합니다.

직장 희롱의 구성 요소

괴롭히는 행위는 불쾌감을주는 농담, 명예 훼손, 성폭행, 위협, 협박, 모욕, 모욕적 인 사진 등을 포함 할 수 있습니다.

직장 내 성희롱은 성희롱에만 국한되지 않고 동일한 성별의 두 사람 사이의 괴롭힘을 배제하지 않습니다.

괴롭힘자는 상사, 다른 부서의 감독, 동료 또는 비 직원 일 수 있습니다. 흥미롭게도 희생자가 희롱 당할 필요는 없습니다. 그것은 괴롭히는 행동에 영향을받는 사람 일 수 있습니다. 유효한 권리 침해 주장을 제기하려면 고용주가 괴롭히는 행위를 예방하고 시정하려했음을 보여주고 그 근로자가 부당하게 고용주의 시정 노력을 거절했음을 증명해야합니다.

일부 주에서는 괴롭힘을 구성하는 요소에 대한 광범위한 정의를 가지고 있습니다. 예를 들어, 플로리다의 한 법원은 비만 한 직원에 대한 "농담"이 미국 장애인 법을 위반했다고 판결했습니다.뉴저지 법원은 당뇨병 상태에 관한 두 가지 발언을 토대로 장애인 권리 침해 주장을 제기 할 수 있다고 판결했습니다.

면접시 괴롭힘

직장에서 발생한 괴롭힘 외에도 취업 면담 중에 발생할 수 있습니다. 면접에서 고용주는 인종, 성별, 종교, 결혼 상태, 연령, 장애, 민족 배경, 출신 국가, 성적 취향 또는 연령에 관해서 질문하지 않아야합니다. 이것은 차별적 인 질문입니다. 왜냐하면 그러한 일은 당신의 능력, 기술 및 자격증과 관련이 없기 때문입니다.

직장 희롱 사례

직장 상 괴롭힘을당한 상사 인 Pedro는 상사가 자신의 출신 국가를 언급하면서 반복적으로 그의 말을 인용하고 그의 유산을 토대로 자신의 업무를 부정적으로 묘사 할 때 희생되었다. Ellen은 그녀의 상사가 그녀의 대학 학위를 받고 내부 영업 업무를위한 기술을 소유 함에도 불구하고 그녀의 외모에 따라 그녀를 접수자 역할로 제한했기 때문에 EEOC에 손해 배상 청구를 제기했습니다.

그녀는 반복적으로 고객이 "앞을 보았다"고 좋아한다고 말했다.

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  보니는 직장 상 괴롭힘을 당했고, 상사가 여러 차례 음료를 요청했을 때 그녀는 그녀를 놀면 길을 갈 수 있다고 말했다.
• Jane은 방에서 동료의 성 정복에 대한 언급을 듣지 않았지만 그녀는이 직장 내 괴롭힘에 대해 그녀와의 가벼운 접촉을 한 가해자 중 한 사람에게 불쾌감을 언급하면서 대답했습니다.
  직장 폭력을 다루는 옵션
• 직장 폭력에 관한 법률은 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 의해 시행된다. 직장 내 폭력에 관한 법은 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 의해 시행된다. 위반되었을 경우 EEOC에 차별 대우를 제기 할 수 있습니다.
  그러나 그렇게하기 전에 피해자는 대개 내부적으로 상황을 해결하기 위해 노력해야합니다. 개인을 직접 ffending. 자신의 감정과 받아 들일 수없는 언어 또는 행동을 설명하고 중지하도록 요청하십시오. 가해자와 직접 대면하는 것이 불편한 경우 감독자에게 도움을 요청할 수도 있습니다.
• 범법자가 귀하의 상사 인 경우 인사부 또는 상사의 상사에게 연락하여 구제 요청을 할 수 있습니다.