직장에서 하급 직원이 괴롭힘

괴롭힘 이야기

직장 괴롭힘은 일반적으로 권력의 위치에서 작동합니다. 사실, 연구 결과에 따르면 괴롭힘을당한 사람들의 80 %는 권위있는 입장에 서 있습니다. 종종 상사는 조직 계층에서 피어, 부하 또는 그 아래에있는 대상을 대상으로합니다. 그러나 때로는 역할이 바뀌고 부하 직원이 상사를 괴롭 힙니다. 다음은 익명 근로자가 제출 한 하위 계정의 학대적이고 괴롭힘을당하는 수동적 공격적인 행동이 상사에게 큰 혼란을 낳은 사례입니다.

더 많은 직장 내 괴롭힘에 관한 이야기를 보려면 괴롭힘에 대한 직접적인 설명을 검토하십시오. 직장 괴롭힘에 관한 추가 정보를 보려면 괴롭힘 사실, 괴롭힘 유형, 희롱 사례 및 괴롭히는 입법의 개요를 확인하십시오.

부하 직원에 의해 괴롭힘

"1 년 전쯤에 내가 일한 부서는 제거되었다. 남아있는 우리 중 소수만이 다른 부서에 배속되었다. 감독자의 직위는 너무 높지만 직원이 너무 적다. 그래서 다른 부서의 프로그램을 찾기 위해 급히 겁을 먹었습니다. 한 부서에서 부서가 그들을 기꺼이 도와 주었기 때문에 한 선물을 '선물'이라고 부르는 직원에게주었습니다. 상사는 자신이 인수 한 직원의 나쁜 평판을 알고있었습니다. - 30 년 이상 무능력으로 취득하여 동일한 교회에 출석했기 때문에 새로운 신탁과 최소한의 상호 작용을 원했기 때문에 그녀는이 '선물'을 나에게 할당했다.

< "작년에이 부하 직원은 어떤 작업을 수행하기를 거부했습니다. 처음에는 그녀가 경력 32 년 이전의 나쁜 관리자의 희생자라고 주장했습니다. 나중에, 그녀는 그녀가 그녀에 대한 그녀의 마지막 감독자의 음모의 희생자라고 주장했다. 곧, 그녀는 나를 공격했다. 그녀는 그녀의 일을 거부했다. 그녀는 결코 그녀에게 말하지 않았고, 나는 그녀에게 공손하게 물어 보지 않았으며, 그녀가 나의 요구를 이해하지 못했거나, 그녀의 이전 감독자가 그녀를 위해 그녀의 일을 수행했기 때문이다. 그녀의 급료 등급. '나의 상사는 모든 긴장이 부하와 나 사이의 개인적인 분쟁 일 뿐이라고 선언했다.

"가장 공격적이었던 직원은 매끄러운 기름과 로션으로 몸을 움켜 쥐고 내 큐비클에 앉아서 입을 열었다. 그녀는 입으로 음식을 먹고 음식 만 먹으면서 나에게 말을 걸었다. 자신의 끝없는 신체 기능에서 싫증나는 소리를 내고 또한 자신에게 큰 소리로기도하고 회개에 관한 복음주의 라디오를 터트 리며 자신을 어떻게 대했는지 지옥에가는 것에 대해 큰소리로 개인적인 대화를 나눕니다. 그녀는 우리의 토론에 합류하려고 노력하면서 그녀의 신발을 벗고 유독 한 연고로 발을 문질러 야했습니다.

"궁극적으로, 내가 수동적으로 공격적이고 불쾌한 행동과 자신이 인정한 무능력 함을 언급 한 대립적인 토론 후에 나는 그녀를 보거나 그녀와 이야기하기를 거부했다. 그녀는 나를 공격하고 그녀의 일을한다. 그녀는 내게 이렇게 물었다. "나는 너를 그렇게 상처 주었다. 내가 너처럼 나를 대하는가?"나는 그녀와 같은 누군가와 함께 있고 그녀를하기 위해 자신이나 직업에 투자하지 않았다고 말했다. 그녀는 나를 도망 가기 위해 등을 돌렸고 나는 당신이 문제라고 받아 들일 수 없다면 내 가장 깊은 생각을하지 않고 무시해달라고 말했다. 동료들은 내 말을 듣고 화가 났고 상호 작용에서 헐떡였다.

"나는 전체 상황을 만든 감독관에게 불평했다. 나는 수많은 비범 한 행동들, 프로답지 못한 행동, 용납 될 수없는 일들을 문서화했지만, 나의 상사는 나의 불만을 풀어 내 성격이 어려웠고 공기 청정기를 사라고 권고했다. 그녀는 OCD가있는 직원과 세균에 대한 두려움이 멀리 두 칸막이를 움직 였음에도 불구하고 부하의 냄새, 소음, 종이 던지기, 빈 칸막이 주변 쓰레기에 대해 불평하지 않는다고 주장했다. 그녀는 우리 사이의 불일치를 해결해야한다고 말했지만, 그녀는 부하 직원을 재배치하거나 그녀에 대한 공식적인 혐의를 추구하겠다는 나의 요구를지지하지 않았습니다.

"다른 시간에,이 부하 직원은 나에게보고하면서 직원 회의에 계속 머물도록 요청할 것이고, 우리 부서장에게보고하고 견책을 요청할 것입니다.

그녀는 더 이상 내가 할 수 없기 때문에 그녀를 학대했다고 주장했습니다. 그녀는 고함을 지르지도 않고 화내지도 않고 대화를 나눴다. 그녀는 나 자신을 존중하지 않는 비참한 사람으로 자주 비난했다. 나는 열정적으로 자신을 변호하고, 그녀의 수많은 실패를 확인하고 그녀가 내 아래에서 옮겨 지도록 요구했다. 그녀가 일찍 그녀와 일했기 때문에 (그리고 강하게 감독관에게 그녀를 입양시키지 말라고 경고했기 때문에) 부하 직원을 관리하고 그녀의 평판이 잘 받아 들여 졌음을 알았습니다. 사실, 그녀는 왜 그녀가 어떤 부서에서 멀리 떨어져있는 고립 된 칸막이에 자주 배정되었는지 이해했습니다.

"연중 내내 나는 정서적으로나 육체적으로 고통을 겪었다. 나는 악취와 오물에 앉아서 공무원에 의해 보호받는 죽음의 비극으로 일해야한다는 스트레스로부터 40 파운드를 얻었다. 나는 직장에서 울고, 상사에게 울었고 (누가 나를 비웃고 내 체중 증가가 내 자신의 잘못이라고 말한다), 감독관이 책임감을 느끼기 때문에 부하 직원의 작업을 다시하기 위해 늦게 일해야하기 때문에 밤을 피웠다. .

"부하 직원은 지속적으로 나를 위로하겠다고 협박하며, 필자가 작성한 작업 결과물에 대해 비판적인 질문을 할 때 (나는 전문적으로 성취되었지만) 널리 싫어한다고 비난한다. 이러한 공격을 상사에게보고 할 때, 감독관은 부하 직원과 저를 둘 다 중지시킬 것을 협박합니다. "따라서, 나는 부하 직원에게 전자 메일로 연락하여 그녀가 고발 한 학대로부터 자신을 보호 할 수 있도록 지시했으며, 그녀의 학대.나는 또한 그녀가 그녀의 일을 수행하는 것을 거부하면서 그녀가 고안 한 터무니없는 변명을 나중에 부인할 때이 이메일을 사용한다. 나는 그녀가 나를 이메일로 보내야한다고 말했기 때문에, 그녀는 공개적으로 나를 화나게하고, 아무에게도 큰 소리로 말하지 않는다. "모든 사람들이 내게 어떻게 말을 했니?"

"올해 동안, 그녀는 그녀는 시간을내어 도둑질이나 무능력 함을 문서화 한 후 그녀와 가장 불쾌한 대결을 맺은 후이 주장을합니다. 감독관이 그녀가 퇴근 할 것이라는 말을 듣고 은퇴 기록을 제출하기 때문에 나는 퇴임을 기다리고있다. "

직장 폭력에 관한 더 많은 기사 읽기 .