직장 괴롭힘 직장 - 징후 및 효과

직장에서 괴롭힘을 당하면 다른 직원에게 고의적으로 고통을 주거나 다른 직원을 해치는 것입니다. 직장 괴롭힘 및 외상 연구소 (Workplace Bullying and Trauma Institute, WBTI)에 따르면, 직장에서의 왕따는 "귀하의 건강, 직업, 한때 사랑했던 직업을 위태롭게하는 대인 관계 파괴의 체계적인 캠페인입니다. 왕따는 비폭력적이고 비 살상적인 폭력의 형태이며 폭력과 폭력 때문에 정서적 인 피해가 자주 발생합니다. "

왕따를 더욱 중요하게 만들기 위해 최근 WBTI 조사에 따르면 72 %의 괴롭힘이 상사 인 것으로 나타났습니다. 이것은 보스가 직원에 대해 갖는 권한과 통제력 때문에 무서운 뉴스입니다.

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상사는 종업원이 매일 처리해야하는 상속인이므로 상사가 괴롭힘을 당했을 때 휴식을 취하지 않아도됩니다. 어떤 경우에는 사장이 괴롭힘을 당하면 할 수있는 일이 많지 않습니다. 특히 여러 명의 직원을 대상으로하거나 괴롭히는 방식으로 일반적으로 관리하는 경우가 많습니다.

하지만 괴롭히기의 대상이 될 확률은 줄어 듭니다. 괴롭힘을 당했다고 생각되면 가능한 한 빨리 조치하십시오. 기다리는 시간이 길어질수록 더 많은 diff 깡패의 행동에서 벗어나게된다. 당신의 자부심을 고치는 것이 어려워진다.

왕따를 바라 볼 때 당신은 무엇을 보나요?

괴롭힘에는 많은 형태가 있습니다. 괴롭힘을당하는 것처럼 느껴질 경우 본능이 맞을 가능성이 큽니다. 그러나 구체적으로, 당신이 괴롭히는 사람의 표적인지 아는 것이 무엇인지 찾아야합니다.

• 외설적 인 학대로 외치는 소리를 지르는 것에서부터 맹렬한 소리까지 부르는 것,
• 육체적 인 학대가 너무 가까이 서서 물건을 던지거나 펀치에 위협적인 태도를 취하는 것;
• 정서적 학대가 동료의 작업과 신뢰성을 훼손하여 실수를 추적하고보고하며, 평소의 의견과 비판을 통해 자부심과 역량을 끊임없이 털어 놓습니다.
• 험담에서 인물 학대 및 동료에 대해 의도적으로 명성을 손상시키고, 직원의 능력, 성취 (또는 결여) 및 기타 개인적인 비즈니스에 대해 다른 직원과 이야기 할 때 휴식을 취할 수있는 이유 및 기타 이유로 인해
• 더 나은 말, 동료의 작품을 공개적으로 반복적으로 찾는 것, 회의에서 동료와 이야기하는 것, 동료와 시야를 협박하는 것에 대해 큰소리로 동의하지 않는 것, 직장에 대한 동료의 의견을 무시하는 것과 같은 행위로 인한 전문 학대 , 일정 등.

괴롭힘의 영향

괴롭힘은 동료에 대한 존중심이 부족하다는 것을 특징으로합니다. 때로는 분명하지만 더 미묘한 형태가 종종 가장 큰 피해를 입 힙니다. 불량배의 표적은 직장에서 비참하고 사무실에 나타나기 시작하는 것을 두려워하기 시작합니다.

괴롭힘은 결근 증가, 직장 동기 부여 및 직원 만족도 부족, 이직률 증가, 근로자 간의 신뢰 구축 및 팀 구축 부족을 초래합니다.

또한 왕따는 직원의 자부심과 직장에서 기여할 수있는 능력에 심각한 손상을 줄 수 있습니다. 또한 직원의 우울증, 신체적 인 질병 및 중증의 외상을 초래할 수 있습니다.

보호 범주에 따른 차별이나 공격으로 적대적인 작업 환경을 조성하는 경우 왕따가 불법이라고 생각할 수도 있습니다. 여기에는 연령, 인종, 성별, 종교, 출신 국가, 신체 장애 및 임신과 같은 요소가 포함됩니다.

직장에서 결코 괴롭히는 것은 아닙니다.

괴롭힘에 대해 자세히 알아보고 괴롭히기의 대상인 경우 어떻게해야하는지 알아보십시오. 귀하의 신속한 조치로 귀하와 귀하의 동료에 대한 손해가 제한됩니다.