후보자 면접 질문

취업 면접 질문에 새로운 추세에 흥미가 있습니까? 아니면 아마도 새롭게 부흥 된 오래된 추세입니까? Northeastern University 경영 대학원 MBA 커리어 센터의 책임자 인 Lynne Sarikas는 점점 더 많은 기업들이 비정규직 면접 질문을 후보자 면접 과정의 일부로 요구하고 있다고 생각합니다.

Microsoft의 면접 질문은 전설입니다 (예 : 747을 채우기 위해 몇 개의 골프 공이 필요합니까?

맨홀 덮개가 둥근 이유는 무엇입니까?). (그러나 Microsoft는 개발자 인터뷰에서 적어도 퍼즐 문제에서 벗어나 인터뷰 중 화이트 보드 코드 문제를 해결하도록 요청하고 있습니다.) 그러나 다른 고용주는 후보자 선정 프로세스에서 비정상적인 질문을 사용하고 있습니다 새로운 이유로 구직 상담 업계는 너무나 많아서 연구하는 모든 후보자는 빈번한 표준 질문에 미리 간단한 응답을 준비해야한다는 것을 알고 있습니다.

"당신의 강점과 약점은 무엇입니까?"그리고 "당신은이 직업에서 가장 적합한 후보자가 될 것입니다."

면접관은 평소와 다른 면접 질문을 사용하여 다음과 같은 취업 면접 질문을 평가합니다. 응시자가 예상치 못한 질문이나 시나리오에 얼마나 잘 응답하는지. 가장 흔한 취업 면접 질문에는 옳고 그른 대답이 없습니다. 이러한 취업 면접 질문은 Sarikas에 따르면 후보자에게 "빠른 생각, 균형, 창의력, 심지어 유머 감각을 보여줄 기회"를 제공합니다.

그녀는 말하기를, "면접관은 미심쩍은 순간에 미확인 후보자를 엿볼려고 노력하고 있습니다.이 벽에 일자리 면접 질문을 준비 할 방법이 없으므로 면접관은 다음과 같습니다. 후보자가 자신의 생각에 어떻게 반응 하는지를 관찰 할 수있다.

일부 면접관은 비정상적인 취업 면접 질문을 통해 후보자의 사고 과정에 대한 통찰력을 얻는다 … 그들은 후보자가 비정상 면접 질문에 대해 어떻게 생각하는지보고 싶어한다. "

실제 직무 / 비정상 면접 질문

Sarikas는 인터뷰에서 후보자의 기술과 문화적 적합성을 평가하기 위해 다음과 같은 몇 가지 면접 질문을 제안합니다.

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허구에 등장하는 인물이라면 누구입니까?

할리우드가 당신의 삶에 대한 영화를 만들었다면, 누구와 함께보고 싶습니까?

당신이 슈퍼 영웅이 될 수 있다면, 당신은 당신의 초능력자를 어떻게 원할 것입니까?

• 누군가 당신에 대한 전기를 썼다면 그 제목은 무엇이라고 생각합니까?
• 무인도에서 난파를 당해야하지만 식량과 물과 같은 인간의 모든 필요 사항이 돌봐지면 두 가지 항목을 갖고 싶습니까?
• 6 개월 동안 의무 나 재정적 제약이 없다면 그 시간에 무엇을 할 것입니까?
• 남은 생년월이 6 개월이라면 무엇을 할 것입니까?
• 역사가있는 사람과 저녁을 먹을 수 있다면, 그 사람은 누구이고 왜 그럴까요?
• 자신을 다른 동물과 비교할 수 있다면 그것이 어떤 동물일까요?
• 당신이 음식의 한 유형이라면, 당신은 어떤 유형의 음식입니까?
• 추첨에서 2 천만 달러를 얻은 경우 돈으로 무엇을 할 것입니까?
• 당신이 샐러드라면, 당신은 어떤 드레싱입니까?
• 면접관으로 평가하는 방법은 무엇입니까?
• 차라면, 어떤 타입입니까?
• 누구에게 가장 존경합니까? 그 이유는 무엇입니까?
• 당신의 삶에 대한 뉴스 기사에서 헤드 라인은 무엇이라고 말합니까?
• 행동 면접 질문
• 간단히 행동 면접 질문은 과거에 비슷한 상황을 어떻게 처리했는지 묻습니다. 후보자가 수정 구슬을 들여다보고 미래의 행동을 예측하도록 요청하지 않습니다. Sarikas는 다음과 같은 질문을 일반적인 행동 면접 질문으로 제안합니다. (제안 된 행동 면접 질문이 이어집니다.)

전문적 위험을 감수 한 상황을 설명하십시오. 결과는 무엇입니까?

다른 사람들이 귀하가 권장하는 행동 방침에 동의하지 않는시기에 대해 말해주십시오. 어떻게 그들을 당신의 계획에 설득 시켰으며 결과는 무엇입니까?

제 시간에 그리고 예산 범위 내에서 목표를 달성하기 위해 팀의 일원으로 효과적으로 일한 상황을 설명하십시오. 당신의 역할은 무엇입니까? 너는 무엇을 배웠니?

• 팀의 일원으로 일했던 상황을 설명하십시오. 그러나 팀이 적시에 예산 내에서 목표를 달성하지 못했습니다. 당신의 역할은 무엇입니까? 너는 무엇을 배웠니?
• 현재 상사 또는 팀원이 귀하를 어떻게 묘사합니까? 그 / 그녀는 당신의 가장 큰 강점과 약점을 무엇이라고 말합니까?
• 당신이 풀어야했던 복잡한 문제를 설명하고 해결 한 것처럼 생각을 통해 나를 걸으십시오.
• 어려운 상황이나 문제를 위해 개발 한 창의적인 솔루션에 대해 설명해주십시오.
• 대인 관계가 상존하는 그룹 또는 팀에서 일하는 상황을 설명하십시오. 분쟁에 어떻게 접근했는지 설명하십시오. 무엇이 효과가 있었고 무엇이 효과가 없었습니까? 어떻게 결과를 관리 했습니까?
• 다르게 처리해야한다고 생각하는 상황을 설명하십시오.
• 목표를 달성하기 위해 열망 한 상황을 설명하십시오. 길을 따라 가면서 어떤 어려움을 겪었습니까? 그들을 극복하기 위해 당신은 무엇을 했습니까?
• 당신이 처리 한 가장 스트레스가 많은 상황은 무엇이며 결과는 무엇입니까?
• 너의 생각대로 누군가를 얻어야했던 때를 말해봐. 어떻게이 일을 성취하셨습니까? 결과는 무엇입니까?
• 행동 취업 면접 질문은 취업 면담 중에 가장 좋은 방법입니다. 그러나 때로는 비정상적인 취업 면접 질문은 귀하가 면접 한 후보자에 대한 사려 깊은 정보를 얻을 수있는 잠재력이 있습니다. 효과적인 후보자 선정을 위해 둘 다 사용하십시오.
• 고용주를위한 취업 면접 질문 샘플
• 잠재 고용인과 면담 할 때 다음 취업 면접 질문 샘플을 사용하십시오.

고용주를위한 면접 질문 (설명 포함)

법적 문제를 일으킬 수있는 면접 시험 문제

면책 조항 :

• 제공된 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성과 적법성에 대한 보장이 없습니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 오직 참고 용입니다.