아웃소싱 근로자 및 직원 임대

직업 고용주기구 (PEO)는 다양한 고용 관련 서비스를 제공하는 아웃소싱 회사입니다. 고용주는 PEO와 계약하여 근로자 고용 및 해고, 급여 관리, 근로자 보상 보상 구매와 같은 기능을 외주화 할 수 있습니다.

고용 서비스 아웃소싱은 1970 년대에 시작되었습니다. 고용주는 직원 임대 회사에서 이러한 서비스를 구입했습니다.

고용주는 고용주가 비용을 절감하고 많은 고용 관련 위험과 책임을 임대 회사로 이전 할 수있었습니다. 임대 회사와 계약 한 후 고용주는 모든 직원을 해고합니다. 근로자는 이후 임대 회사에 고용되어 다시 고용주에게 임대됩니다. 임대 회사가 노동자를 고용했기 때문에 고용주의 역할을 맡았습니다.

1990 년대 초반까지 직원 임대가 문제로 어려움을 겪었습니다. 한 가지로, 일부 고용주들은 경험 평가 시스템을 사용하기 위해 임대를 사용하고있었습니다. 손실 기록이 낮은 고용주는 임대 회사의 (더 낮은) 경험 수정자가 임대 근로자를 포괄하는 근로자 보상 정책에 적용될 수 있도록 근로자를 임대 할 수 있습니다. 이 전략을 통해 고용주는 노동자 보상 보험에 돈을 저축 할 수있었습니다. 또 다른 문제는 근로자 보상 보험료를 낮추기 위해 의도적으로 근로자를 잘못 분류하거나 과소 평가 된 부도덕 한 임대 회사였다.

PEO는 1990 년대에 직원 임대 회사를 대체하기 시작했습니다. 현재 고용 서비스를 아웃소싱하는 대부분의 회사는 PEO입니다. 임대 회사와 달리 PEO는 고용주 (고용주라고 함)와 고용 관련 직무를 공유합니다. PEO와 고객은 공동 고용주가됩니다. PEO는 특정 행정 업무에 대한 책임을집니다.

고객은 직장에서 매일 직원의 안전과 감독에 대한 책임을진다.

PEO가 제공하는 서비스

PEO가 제공 할 수있는 서비스는 다음과 같습니다.

고용

• 직원 모집, 선별, 채용 및 교육. 급여 세금 및보고 기능을 포함한 급여 관리.
• 종업원 급여 종업원 급여의 제공 및 관리. PEO는 많은 수의 근로자에게 혜택을 주므로 대량 할인 혜택을받을 수 있습니다. 소규모 고용주와 비교할 때, PEO는 저렴한 가격으로 광범위한 혜택을 제공 할 수 있습니다.
• 근로자 보상 근로자 보상 보험 관리. 일부 주에서는 PEO가 정책을 구매할 수 있습니다. 필요한 정책 유형에 따라 PEO는 보험료를 할인받을 수 있습니다.
• 전문 지식 고용 법 및 인적 자원 관리 분야에서 전문적인 조언을 제공합니다.
• 주법 1990 년 이래로 많은 주에서는 직원 임대 회사 또는 PEO에 적용되는 법률을 제정했습니다 (일부 법률은 두 조항 모두 사용함). 이 법은 주마다 다릅니다. 일부는 PEO가 주정부에 등록 할 것을 요구합니다. PEO가 고객의 근로자 보상 프로그램을 감독 할 때 발행되어야하는 정책 유형이 많은 법률에 의해 결정됩니다.

법에 따라 정책을 구매해야하는 사람을 지정할 수도 있습니다. 일부 주에서는 PEO가 PEO 고객의 모든 직원을 포괄하는 단일 마스터 정책을 발행 할 수 있습니다. 다른 주에서는 각 고객이 자체 정책을 구매해야합니다. 주정부 법령은 누구의 경험 수정 자 (클라이언트 또는 PEO)가 정책에 적용되어야 하는지를 지정할 수도 있습니다.

PEO 대 "임시"대행사

PEO는 임시 인력 파견 회사와 다릅니다. PEO는 일자리를 제공하지 않습니다. 그들은 고객의 직원들의 공동 고용주 (co-employer) 역할을합니다. 인력 파견 기관은 고객의 작업장에 할당 한 근로자를 고용합니다. 둘째, PEO는 장기적으로 서비스를 제공합니다. 인력 파견 기관은 일시적으로 근로자를 제공합니다. "임시 직원"은 일반적으로 단기 프로젝트에 배정되거나 휴가중인 정규 직원을 대신하여 채워집니다.

임대 근로자 및 일반 책임 범위

표준 일반 책임 정책에 따라 임대 근로자는 근로자의 자격을 얻습니다.

임대 근로자

라는 용어는 귀하와 사업 임대 회사 간의 계약에 따라 노동 임대 회사가 귀하 (귀하의 피보험자)에게 임대 한 사람으로 귀하의 사업 수행과 관련된 의무를 수행하는 것을 의미합니다. 아마도 귀하와 계약하에 PEO에 고용 된 근로자는 임대 근로자의 자격을 얻습니다.

임대 근로자 에는 임시 근로자가 포함되지 않는다는 점에 유의하십시오.

이 용어는 휴가를 통해 정규직을 대용하거나 계절적 또는 단기적 근로 조건을 충족시키기 위해 귀하에게 제공되는 사람을 의미합니다. 직원은 정책에 따라 피보험자이기 때문에 임대 근로자는 피보험자입니다. 임시 근로자는 피고용인이 아니므로 피보험자 자격이 없습니다.