직원 모집을보다 쉽게 ​​만드는 방법

직원 채용은 고통스럽게 진행될 수 있습니다. 당신이 찾고있는 직원을 찾고 이들 채용 단축키 중 하나 (또는 ​​그 이상)를 취하여 직원 채용 프로세스의 성공을 높이는 데 걸리는 시간을 줄이십시오.

1) 해당 지역 대학 또는 연수 학교와 연결하십시오.

다양한 비즈니스 관련 프로그램의 강사는 직원 모집에 아주 귀중한 지름길이 될 수 있습니다. 누가 누구인지 알게되고 관련 강좌 또는 강사의 강사에게 전화를 걸어 자신을 소개하고 필요한 것을 설명하고 권장 사항을 묻습니다.

2) 해당 지역의 대학 또는 대학의 협력 교육 프로그램에 참여하십시오.

협동 프로그램은 고용주가 적절한 취업 알선을 제공하기 위해 항상 찾고 있습니다. 현재 기술이있는 직원을 얻고 임시 직원 배치 솔루션 인 경우 프로그램을 완료하면 전임 직원으로 직원을 고용 할 수 있습니다.

3) 정부 프로그램을 통해 고용하십시오.

정부가 후원하는 고용 프로그램과 관련하여 다양한 보조금과 기부가 있습니다. 예를 들어 실업자 고용 보험 대상자에게 고용을 제공하도록 설계된 목표 임금 보조금 프로그램은 직원 모집 문제를 해결할 수 있습니다.

더 많은 취업 프로그램이 Small Business 보조금 라이브러리에 있습니다.

이러한 프로그램의 단점은 신청서 작성과 같이 농구를 뛰어 넘는 데 소요되는 시간입니다. 단점은 상당한 비용 절감입니다.

4) 학생을 고용하십시오.

정규 직원이 일자리를 채우지 않고도 얻을 수 있다면 다양한 학생 고용 프로그램이 훌륭한 직원 모집 솔루션이 될 수 있습니다. HRSDC (캐나다 인적 자원 및 기술 개발국)는 연방 하계 직업 배치 프로그램 (Summer Career Placements Program)을 관리합니다.

지역 프로그램 또한 시즌 초반 (봄 / 초여름)에 매우 잘 보입니다.

지역 신문을 보거나 청소년 고용주 페이지를 방문하십시오. 귀하의 비즈니스가 참여할 수있는 다양한 청년 고용 프로그램과 연결되어 있습니다.

지역에 대학이 있으면 자체 "hire-a-student"프로그램이 있으며, 열정적 인 임시 프로그램 직원.

5) 고용 기관을 이용하십시오.

고용 기관은 필요한 직원을 찾아 고용하는 가장 직접적인 경로 일 수 있습니다. 훌륭한 직업 소개소는 지원자의 모든 모집 및 예비 제적을 처리하여 선택할 수있는 소수의 자격있는 지원자 만 보내 게됩니다.

시간과 문제면에서 기관을 채용하는 데 드는 비용은 그만한 가치가 있습니다 - 특히 정기적으로 모집하는 경우.고용 기관을 찾는 데 어려움이 있습니까? HeadHunters 디렉토리. ca는 주 또는 준주별로 고용 기관을 나열합니다.

6) 웹을 사용하십시오.

직원 모집을 위해 사용할 수있는 구직 게시판 웹 사이트가 많이 있습니다. 캐나다 고용주에게 가장 크고 가장 좋은 두 가지는 Monster입니다. 캘리포니아와 워크 폴리스. com.

귀하는 서비스 캐나다의 직업 은행에 구직 정보를 게시 할 수도 있습니다.

취업 웹 사이트를 사용하면 저렴한 비용으로 구직자의 국내 (및 국제) 청중보다 일자리를 올릴 수 있습니다.

그러나 특정 사이트 시스템의 작동 방식 및 바람직한 직원 검색 방법을 배우는 데 시간을 할애해야합니다.

7) 거리에 단어를 써 놓으십시오.

채용 상황이 중요하지 않은 경우 ( "지금 당장 필요합니다"상황), 직원을 찾기 위해 입소문이나 추천을 사용하십시오. 귀하의 모든 연락처 (사업 및 개인 모두)에 귀하가 채우려는 직책과 귀하가 찾고있는 직원의 종류를 알려주십시오.

직원 모집이 투쟁이 아니어야합니다.

인적 자원 부서가없는 중소기업의 경우 적시에 적절한 직원을 찾는 것이 특히 시간이 많이 걸리고 좌절하는 투쟁이 될 수 있습니다. 다음 번에 채울 직원이있을 때 직원 채용에 대한 직원 채용 전략 중 하나 이상을 시도해보십시오.

귀하의 고용 프로세스가 얼마나 더 짧고 성공적인지에 놀랄 수 있습니다.