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연방 정부 공무원을위한 두 가지 은퇴 제도에는 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다.
FERS가 1987 년에 창설되었을 때 모든 연방 노동자들은 CSRS에서 FERS로 전환 할 수있는 옵션을 가졌습니다. 이제는 모든 연방 직원이 FERS에 자동으로 등록되며 대신 CSRS를 선택할 수있는 옵션이 없습니다. CSRS는 1987 년 이전에 계획에 있었고 FERS 로의 전환 대신 CSRS를 유지하기로 선택한 연방 근로자에게만 제공됩니다.
CSRS는 1920 년 1 월 1 일에 시작되어 같은 기간 동안 노조 및 대기업에서 설립 된 것과 유사한 고전적인 연금 계획입니다. 직원들은 임금의 일정 비율을 공헌했습니다. 그들은 근무 년 동안 경험 한 것과 비슷한 수준의 생활 수준을 유지하기에 충분한 은퇴 연금을 기대했습니다.
FERS는 1987 년 1 월 1 일에 시작되었으며 CSRS 수혜자가 사망 할 때 CSRS를 성공시키기위한 것입니다. FERS 직원은 연금 프로그램만으로 구성된 것이 아니라 은퇴 자금을 마련하기 위해 연금, 절약형 저축 플랜 및 사회 보장 제도를 운영합니다.
절약 절약 계획은 401 (k)와 비슷합니다.연금 지급 규모
FERS에는 세 가지 구성 요소가 있기 때문에 이들 구성 요소는 퇴직자에게 각각 적은 돈을 제공합니다. FRS 퇴직자에게는 연금, 절약 저축 플랜 및 사회 보장 혜택이있는 반면, CSRS 퇴직자에게는 연금 지급 만이 유일한 수입이되도록 설계되었습니다.
기부 저축 계획 규칙
미국 정부는 각 저축 계좌에 대한 각 FERS 직원의 기여액의 1 %에 해당하는 금액을 기부합니다. FERS 직원은 더 많은 기부를 할 수 있으며, 미국 정부는 기부액을 일정 비율로 일치시킬 것입니다.
CSRS 직원은 절약 저축 플랜에 참여할 수 있지만 FERS 직원은 CSRS 직원과 비슷한 퇴직금을 1 % 필요로하기 때문에 연방 정부로부터 추가 돈을받지 못합니다.
사회 보장 참여
CSRS 직원은 사회 보장에 참여하지 않습니다. FERS 직원은 은퇴 계획의 세 가지 구성 요소 중 하나를 수행합니다.
급여에서 차지하는 금액
CSRS 직원은 급여의 7 ~ 9 %를 시스템에 기부합니다.FERS 직원은 사회 보장 혜택을받을 때 비슷한 금액을 기부합니다. 2012 년 또는 그 이전에 고용 된 연방 직원은 8 %를 기여하고 2012 년 이후 고용 된 직원은 3. 1 %를 기여합니다. 노령, 생존자 및 장애 보험 또는 OASDI라고도하는 사회 보장 세율은 5.3 %입니다. 직원들은 절약 저축 플랜을 사용하여 더 많은 기부를 할 수 있습니다.
가장 빠른 퇴직 연령
CSRS 직원은 55 세까지 퇴직 할 수 있습니다.
1970 년 또는 그 이후에 경력을 시작한 FERS 직원은 57 세까지 퇴직 할 수 있습니다. FERS 직원은 경력을 쌓기 시작한시기에 따라 조금 더 일찍 퇴직 할 수 있습니다.
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