과소 고용 신청은 무엇입니까?

이 작업 환경에서 사람들은 상처를 입거나 해를 입지 않을 것이라는 합리적 기대에 대한 권리가 있습니다. 고객은 직원과 동일한 기대에 대한 권리가 있습니다.

고용주의 고용 결정으로 인해 고객, 동료 또는 작업을 통해 직원과 접촉하는 사람이 상해를 입거나 해를 입는 경우, 사용자는 부주의 한 고용 혐의로 기소 될 수 있습니다.

고용주가 직원의 폭력적인 행동 배경을 알고 있어야한다고 filer가 믿을 때 과실 고용 주장이 제기됩니다. 이러한 주장에서 파일러는 직원이 위험하거나, 신뢰할 수없는 사람, 성적 약탈자 또는 도둑이라는 사실을 입증 한 과거의 행동을 기반으로 해로운 행동이 예상 될 수 있다는 것을 증명하려고 시도합니다.

고용주가 과소 고용 요청에 취약한 경우는 언제입니까?

고용주는 다음을 수행하지 않으면 과실 고용 주장에 가장 취약합니다.

잠재적 인 직원에 대한 범죄 배경 조사를 실시합니다 ( "2012 년 4 월 25 일 EEOC 발급 시행 지침은 고용주의 체포 또는 유죄 판결 기록을 고용 결정에 사용하는 것이 일부 상황에 따라 L. Diane Tindall, 변호사에 따르면 고용주는 사건을 기준으로 범죄 기록을 검토하고 변호사와 상담하는 엄격한 정책을 따라야합니다.

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취업 및 개인 참조 확인

• 취업 기록 확인 및 전 감독관과의 통화 시도
• 대학 학위 확인
• 잠재적으로 위험한 제조 작업을 포함한 특정 산업에서의 약물 검사 수행
• 필요 트럭 운전이나 많은 격렬한 신체 활동을 수반하는 직업을 포함한 일부 직업의 신체 검사.
• 돈과 관련된 업무에 대한 신용 점검 수행
• 운전 기록 및 기록 확인 트럭 운전 및 회사 자동차 또는 기계류의 사용이 필요한 업무를 포함하여 모든 업무를 처리해야합니다.
• 이전 고용주를 떠난 이유, 왜 2 년 고용 격차가 있었는지, 2 년 내에 4 개 회사에서 일한 이유 등은 신청자가 주장한 다른 주장이 사실임을 확인합니다.
• 과실 징벌은 어디에 만연합니까?

부주의 한 고용 청구는 부양 자녀 또는 성인에 대한 보살핌, 부동산업자 (열쇠를 가지고 있거나 패스 잠금 장치를 알고있는 사람), 임대 아파트 직원, 콘도 직원, 배달 간병인, 서비스 및 유지 보수 인, 간호 및 회복기 가정 요원, 가정 간호 보조원 및 유틸리티 인력."

고용주가 잠재적 책임을지게하는 요인

고용주에게 이들을 포함하여 잠재적 인 과실 고용 소송 목표를 설정하는 법에 대한 주 및 전 세계 관할 구역이 증가하고 있습니다.

다른 사람을 상해 또는 해하는 사람은 직원이 피해자에게 해를 입히거나 상해를 입힌 것에 유죄를 선고했습니다.

• 고용주는 근로자가 해를 입을 경향에 대한 지식이 있거나 지식이 있어야했습니다.
• > 고용주는 동료 또는 고객에게 해를 입힐 수있는 직원의 성향을 밝힐 수있는 적절한 배경 조사 활동을하지 않음으로써 직원을 고용하는 데있어 부주의합니다.
• 잠재적 인 과소 고용 법 청구의 예
• 다음은 근로자가 동료를 강간 한 경우 검토 한 결과 직원이 성범죄로 구금 시설에 수감되어 등록 된 성범죄자임을 알게되었습니다 폭행. 이 정보는 효과적인 배경 조사로 발견 할 수 있었기 때문에 고용주는 책임을 져야했습니다.

한 직원이 상사를 강타하여 심한 부상을 입어 병원으로 보냅니다. 검토 결과, 고용주는 고용주와 이전 고용주를 확인하지 않은 것으로 밝혀 졌는데, 사용자가 피상적으로 고용주가 두 명의 이전 고용주가 그를 고용하지 않는다는 사실을 발견했을 것입니다. 범죄 배경 수표로 인해 중범 죄가 밝혀졌습니다.

철저한 배경 조사를 실시한 임시 기관이 직원을 금융 사무실의 통제자로 배치했습니다. 몇 달 후, 회사는 임시 직원이 수천 달러를 횡령 한 것을 발견했습니다. (제조사는 책임을 져야했다.)

• 제조 회사에서 사용자는 제품 손실을 측정하기 시작했고 고객에게 도달하기 전에 사라진 제품의 양에 충격을 받았다. 첫 단계로 그는 카메라를 설치했습니다. 이것은 도난을 막을 때 부분적으로 성공했지만, 예를 들어, 카메라의 범위를 벗어난 자선 기부자 단지는 감독자의 책상에서 도난당했습니다.
• 긴 이야기지만, 많은 조사가 끝나자 대다수의 도난 사건이 한 명의 직원에게 돌아갔습니다. 그는 방화죄로 구금 시설에 수감되어 있었고, 형량의 일부는 방화 대상으로 100,000 달러를 돌려주는 것이 었습니다. 고용주가 배경 조사를하지 않았기 때문에 제품을받은 파트너는 자신의 명성에 손상을 입히고 배달 약속을 지킬 수있는 능력에 대해 고소했습니다.
• 고용주는 부지런한 배경 조사를해야하지만 공정하고 차별없는 검사를 수행해야합니다. 동일한 직무에 종사하는 사람들의 배경 조사는 동일해야합니다. 수행 된 배경 조사와 직업 또는 기본 취업의 요구 사항 사이에는 명확한 연관성이 있어야합니다.
• 번거로운 직원 및 투자 시간, 생산성 및 명성의 잠재적 손실, 법원의 재정적 손해를 피하기 위해 고용주는 철저한 백그라운드 조사를해야합니다.당신은 당신이 직원이나 고객을 어떤 식 으로든 손상시키지 않도록 고용주를 알아야합니다.
  면책 조항 :

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