부분 실업 수당은 무엇인가? 실업자 근로자는 근무 시간에 따라 부분 실업 수당을받을 자격이있을 수 있습니다.

부분 실업 수당 자격

부분 실업 수당은 실업자 및 시간제 근로자 모두에게 제공됩니다. 실업을 쟁취하는 대부분의 사람들은 실업 상태이지만 부분 실업 수당은 여전히 ​​원조를 요구하는 사람들을 허용합니다.

근무 시간이 감소했거나 아르바이트를하고 있고 추가로 일자리를 찾을 수없는 경우 부분 실업 수당을받을 수 있습니다.

도움을받을 자격이되는 상황은 여러 가지가 있습니다.

• 해고되거나 중복되는 유일한 대안으로 근로자가 불완전 고용되거나 파트 타임으로 일할 수 있습니다.
• 상근직을 잃은 사람이나 심지어 아르바이트 두 시간 중 하나를 잃고 파트 타임이나 임시직 만 찾을 수 있었던 사람도 혜택을 받기위한 요건을 충족시킬 수 있습니다.

부분 실업 수당 자격은 주법에 의해 결정됩니다. 급여 적격성은 다양하지만 대부분의 주에서는 자발적으로 시간을 줄이거 나 아르바이트를하는 근로자는 부분 실업 수당을받을 자격이 없다는 데 동의합니다.

혜택 수금 요건

고용 유형과 근무 시간 수는 부분 실업 수당의 유일한 결정 요인이 아닙니다.

주에 따라, 적격 수준에 도달하기 전에 최소 적립 수준 또는 특정 근무 시간 수를 충족시켜야합니다.

이러한 요구 사항은 일반적으로 모든 유형의 실업 급여 이니셔티브에서 동일합니다. 마지막으로, 사람은 준비가되어야하고 더 많은 시간을 일할 수 있어야합니다. 육아, 교육 또는 노동 시간을 줄이기위한 기타 자발적인 이유만으로 부분 실업 수당을 찾는 충분한 이유가되지 못합니다.

귀하의 혜택 결정

각 주에서는 몇 가지 결정 요인에 따라 귀하의 혜택 지급금을 결정합니다. 많은 주 실업 대행사는 자격있는 개인에게 잠재적 인 이익에 대한 아이디어를 얻도록 온라인 계산기를 가지고 있습니다. 일반적으로 주정부는 합리적이고 지속 가능한 주당 가치를 결정한 다음 매주 이미 근무하고있는 금액을 뺍니다.

많은 주에서는 복지 혜택을받는 사람들이 취업을 장려하기 위해 복리 후생비를 줄이지 않고도 얻은 것을 유지할 수 있습니다. 주정부의 초기 결정 금액과 임금의 차이는 주간 부분 실업 수당입니다. 청구자가 부분 급부를 받으면 실직 청구는 청구자가 주정부가 결정한 최대 급여액을받을 때까지 또는 급여 연도가 끝날 때까지 중 먼저 발생하는 시점까지 연장됩니다.

혜택은 어디에서 오는가?

실업 수당은 각 주정부 기관이 고용에 초점을 맞춘다. 부분 실업 급여와 정규 실업 급여 모두 고용 임금에 근거한 고용주의 주세 원천 징수로 충당됩니다. 즉, 각 직원의 임금 중 고정 된 비율은 회사에서 지급합니다.

고용주는 실업 수당을 위해 반드시 실업 급여를 청구하지 않지만 고용인이 실업 수당을 신청할 때이를 통보합니다.

이는 사용자의 부정 행위, 해고 또는 역할 변경의 경우 고용주가 청구에 이의를 제기 할 기회를 제공함으로써 사기를 방지하기위한 것입니다. 직원들은 부분 실업 수당 청구를해서 해고 될 수 없습니다.

해당 지역의 부분 실업 수당에 대한 정보는 주 실업 사무소 웹 사이트에 문의하십시오.

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