이전 직업에 대해 싫어하는 점이나 싫어하는 점은 무엇입니까?

취업 면접에서 이전 직업에 대해 싫어하는 점에 관해 질문 할 때 너무 부정적이지 않도록 노력하십시오. 당신은 면접관이 당신을 고용 한 후에 결국 당신이이 직업이나 회사에 대해 부정적인 말을 할 것이라고 생각하도록하지 말아야합니다.

귀하가 불만 사항이되거나, 원한을 품거나, 함께 일하기가 어렵다는 첫인상을 제공하지 않으려합니다. 이 질문을함으로써, 채용위원회는 종종 귀하가 제공 할 수있는 실제 좋아하는 것 또는 싫어하는 것의 목록에 관심이 없습니다. 오히려 그들은 까다로운 질문에 대답하는 분위기와 태도를 듣고 자신의 성격을 판단하려고합니다.

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부정적인 것을 긍정적으로 바꾸는 방법

이 경우 가장 좋은 전략은 이전 직장의 긍정적 인면에 초점을 맞추고 자신의 경험이 어떻게 진보적이라고 생각하는지 이야기하는 것입니다 다른 고용주와 함께 새로운 역할에 도전하십시오.

토론에 긍정적이고 낙관적 인 태도를 유지하기 위해 사용할 수있는 몇 가지 샘플 답변이 있습니다.

• 함께 일한 사람들을 즐겼습니다. 그것은 친절하고 재미있는 분위기 였고 나는 매일 아침 일하러가는 것을 즐겼습니다.
• 나는 리더십 팀이 훌륭하다고 생각했다. 그들은 모든 직원을 첫 번째 이름으로 알고 그 개인적 연결을 시도했습니다. 나는 또한 사무실이 지역 단체들과 지역 사회 봉사 활동을 시도했다는 사실을 즐겼습니다.

• 내가 떠나는 이유 중 하나는 내가 일에 충분히 도전받지 못했다는 것입니다. 일하는 세계에서 신입 사원으로 일하면서, 회사는 나에게 언제나 감사할만한 좋은 입지 수준에 대한 좋은 기회를 제공했습니다. 그러나, 수년간 거기에있는 후에, 나는 도전의 진짜 부족 때문에 나의 가득 차있는 잠재력을 도달 할 수 없습니다 느꼈다. 회사 발전의 여지는 거의 없었습니다. 저는 회사에서 일하는 것을 즐겁게하고 회사와 함께 발전한 기술을 높이 평가했지만, 다른 곳에서는 기술을 더 잘 활용할 수 있다고 생각합니다. 여기서 나의 역량이 더 잘 인식되고 성장 기회가 있습니다.
• ABC 회사에서 내가 일했던 사람들은 그들이하는 일에있어서 최고 수준이었습니다.
• ABC Company에서의 경험을 통해 다양한 관리 스타일 및 대규모 그룹 프로젝트 환경에서의 협력 유지 전략에 대해 많은 것을 배웠습니다. 나는 그 경험만큼 귀중한 것만 큼 더 전문화 된 프로젝트에서 일할 수 있기를 바랍니다. 거기서 가능한 많은 지도자가 될 수있는 기회를 갖게 될 것입니다.의 사람들은 잘 작동했지만, 저의 기회는 회사의 구조와 규모면에서 제한적이라고 느꼈습니다. 저는 국제적인 입지를 가진 대기업이 더 작은 회사에서는 불가능한 도전과 기회를 제공 할 수 있다고 생각합니다. 귀사의 지위가 내 기술 집합과 잘 어울리 며 마케팅 (또는 HR 또는 IT) 부서에서 자산이 될 것이라고 생각합니다. "
• 보다 일반적인 인터뷰 주제 및 질문

취업 인터뷰에서주의 깊게 밟아야 할 경우에만 이전 고용주에 대해 좋아하는 것과 싫어하는 것을 묻는 것이 유일한 문제는 아닙니다. 아래의 링크는 면접자가 당신의 기술과 업무 배경에 대해 더 많이 배우고, 또한 당신의 성격과 양성을 측정 할 것을 요청할 것입니다.

귀하의 마지막 직장에서 가장 / 최소한의 보상은 무엇 이었습니까?

• 왜 직장을 그만두고 있습니까?
• 당신은이 직업에 대해 어떤 관심을 갖고 있습니까?
• 면접 질문 및 답변
• 면접 질문 질문
• 대부분의 고용주는 자신의 능력에 따라 조직에 가져올 수있는 열정, 헌신 및 에너지를 많이보고 있음을 기억하십시오.

좋은 경험을 강조하여 현재 (또는 이전) 고용주에 대한 존경심을 표명함으로써이 에너지가 긍정적인지 확인하십시오. 면접위원회가 귀하의 이전 고용주를 "나쁜 입"을 거부한다는 사실을 알게되면, 귀하는 신입 사원과 동일한 존중과 충성을 제공 할 것이라고 믿을 것입니다.