노동 관계에 종사하는 직원은 무엇을하나요?

질문 : 노동 관계에서 일하는 직원은 무엇을하나요?

답 :

노사 관계 직원은 거의 독점적으로 노조화된 사업장을 다룹니다. 따라서 협상과 타협에 이르기 위해 끊임없이 노력해야하는 환경에서 번성하는 개인은 노사 관계를 고려할 수 있습니다. 노사 관계 담당관 :

• 노동 정책을 개발하고 시행합니다.
• 경영진을 감독하고 중소기업에서는 산업 노사 관계를 처리합니다.
• 단체 교섭 협약을 노조와 협상합니다.
• 단체 협약, 노동 규칙 및 계약의 의미에 대한 해석을 통해 노동 조합에 가입하지 않은 직원과의 분쟁으로 인한 불만을 처리하기위한 고충 처리 절차를 관리합니다.
• 인사부 직원 및 노조 직원의 다른 관리자와 협의하여 계약 준수를 보장합니다.
• 노동 관계 직원의 업무를 감독하고 관리합니다.
• 인사 또는 경영진과 협의하여 임금, 수당, 연금, 근로 규칙 및 관행과 같은 인사 정책의 측면에 대한 정보를 얻습니다. 이는 새로운 또는 개정 된 노동 조합 계약을 개발할 때 협상 포인트가 될 수 있습니다.

노동 관계 관리자

와 그 직원들은 노사 관계 프로그램을 시행하고 노조 협상 계약 준수를 감독합니다. 협상을위한 단체 교섭 합의가있을 때, 노사 관계 직원은 노동 조합 협상 중에 정보를 준비하고 경영진이 사용할 권고를한다.

이 협의 역할은 노동 관계 직원이 경제 및 시장 요율 지불에 관한 최신 정보를 요구합니다.

그들은 단체 교섭 협약 및 경쟁 우위 및 근로 규정의 현재 추세에 대해 잘 알고 있어야합니다. 그들은 노동법과 접근법에 대한 광범위한 지식이 필요합니다.

노사 관계 직원은 임금, 수당, 근로 조건, 건강 관리, 연금, 노조 및 관리 관행, 불만 및 기타 계약 조항에 관한 노조 계약을 조사, 개발, 해석 및 관리합니다.

노동 관계의 진로 전망

공공 부문을 제외한 대부분의 산업에서 노동 조합 가입률이 감소하여 노사 관계가 아닌 근로자들과 노사 관계 직원들이 더 많은 일을하고있다. 주 정부는 공공 부문 노동력에 대한 단체 교섭 협약을 맺고 있습니다. 그 이유는 협약의 비용과 비양심 때문입니다. 노동 관계 전문가들은 이러한 추세의 결과로 미래에 더 제한된 고용 기회를 볼 수 있습니다.

일반적으로 노사 관계에 집중하는 대신 인적 자원에 대해보다 폭넓게 기반한 대학 학위와 경험을 얻는 것을 생각해보십시오. 비즈니스 과정, 인적 자원, 경영 및 심리학을 추천합니다. 보다 폭 넓은 인적 자원 전문 지식을 갖춘 전문 인력을 고용 할 수 있습니다.

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