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당신은 직원 안내서가 무엇인지, 그것이 무엇인지, 고용주와 직원을 어떻게 지원할 수 있는지에 관심이 있습니까? 다음은 직원 핸드북에 대해 알아야 할 사항입니다.
직원 핸드북은 특정 작업장에서 직원의 행동을 안내하는 정책, 절차, 작업 조건 및 행동 기대치를 종합 한 것입니다.
핸드북에서 이러한 정책과 절차는 직원 인사 파일에 액세스하는 방법에서 개방 정책, 판촉 정책, 미국 장애인 법 (ADA) 및 평등 고용 기회위원회 (EEOC) 정책에 이르기까지 다양합니다.
직원 핸드북에는 회사에 대한 정보, 회사의 사명, 비전, 목적, 가치 및 광범위한 전략 목표, 직원에 대한 회사의 헌신 및 회사의 사명, 비경쟁, 비공개 및 직원 기밀 유지 계약을 체결 할 수 있습니다.
그들은 또한 출석 기대치를 요약하고, 비과세 및 면제 고용 상태를 정의하고, 기상 악화를 종식시키고, 회사 재산을 사용하고, 직원들이 알아야 할 모든 것을 커버합니다.마지막으로 대부분의 핸드북에는 직원 보상 및 혜택과 유급 휴가 및 고용 조건 추가 조항이 명확하게 제시되어 있습니다.
직원 핸드북의 전체 내용을보고 싶습니까? Employee Handbook에 무엇이 들어가는 지 알 필요가 있습니까?
고용주는 일관된 정책과 절차를 제공하기 위해 핸드북을 사용합니다.
그들은 또한 근로 조건과 근로자의 기대하는 근무 환경 및 기여도를 설명하기 위해 핸드북을 사용합니다. 그들은 작업장 문제를 해결하기위한 공유 된 접근법을 제시함으로써 조화로 우며 공정한 직원과 고용주의지지를받는 직장을 창출 할 수있는 잠재력이 있다고 믿는다.
고용주는 직원 핸드북에있는 정책을 사용하여 직원의 윤리적 및 법적 처우에 대한 로드맵을 제공합니다. 그들은 괴롭힘 청구, 부당 해고 청구 및 차별 주장과 같은 소송에서 자신을 보호합니다. 직원 핸드북에는 일반적으로 직원을위한 행동 규범이 포함되어있어 개별 작업장의 적절한 행동에 관한 지침을 설정합니다.
진보적 인 훈육과 불만 제기 절차는 대부분의 직원 핸드북에도 나와 있습니다. 이를 통해 고용주는 직장 내에서의 고용 종료까지 징계 조치를 취할 조치와 행동에 대해 직원에게 알리는 것을 알 수 있습니다.
재직중인 직장에서 고용 가능 성명서는 직원 핸드북에 있습니다.
직원 핸드북이 직원을 위해 수행하는 작업
잘 정리 된 포괄적 인 안내서를 통해 직원들은 직장에서 예상되는 바를 항상 알고 있습니다. 그들은 고용주가 사업의 방침과 절차를 설명하고 적용하는 방법과 고용인이 고용주에게 기대할 수있는 것을 알고 있습니다.
그들은 고용주가 문제와 불만을 어떻게 처리 할 것인지를 알고 있습니다. 그들은 비슷한 이슈를 가진 직원들이 비슷한 대우를받을 것이라는 합리적 기대를 가지고 있습니다.
나머지 직원들과 지식 기반을 공유하고 비즈니스에서 중요한 것이 무엇인지 파악합니다.
직원들은받을 수있는 혜택 및 보상을받는 것과 같은 철자를 밝혔습니다. 마지막으로,이 안내서는 직원들이 직장에서 필요로하는 많은 정보에 대한 빠른 참조 안내서를 제공합니다.
직원 핸드북에 대한 법적 문제
직원들은 직원 안내서의 내용을 검토하고 익숙해 져야합니다. 고용주 대다수는 직원에게 직원 핸드북을 읽고 내용을 준수하겠다는 사실을 입증하기 위해 성명서에 서명하도록 요구합니다.
이 서명 된 문서는 직원이 직원 핸드북을 이해하고이를 수령했음을 인정합니다.
또한이 진술에는 실제 근로자 안내서의 면책 조항과 비슷한 면책 조항이 포함되어있어 직원이 내용이 단순한 정책 및 지침이며 근로자와의 계약 또는 묵시적 계약이 아니라는 것을 이해하고 있습니다. 또한, 직원 핸드북은 고용주가 정책 및 절차, 따라서 핸드북의 내용을 통지 여부에 상관없이 언제든지 변경할 수있는 권리를 보유합니다. (현명한 고용주는 직원의 사기에 악영향을주지 않도록 직원에게 항상 통지하지만,이 내용은이 진술의 적용을받습니다.)
마지막으로, 대부분의 고용주는 자사의 독점적 인 웹 사이트 또는 직원의 편의를위한 인트라넷.
직원 핸드북에 대한 자세한 정보가 필요하십니까? 다음은 직원 핸드북의 샘플 목차와 핸드북에 대한 샘플 소개입니다.
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