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개요 : 시간당 근로자라는 용어는 종종 직원을 설명하는 대신에 사용되지만 이는 완전히 정확하지는 않습니다. 비 배임 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 있지만 시간당 근로자가 모두 비 배수인 것은 아닙니다.
아래는 자주 묻는 질문에 대한 답변입니다.
Nonexempt Employee 란?
비 배임 직원의 가장 간단한 정의는 초과 근무 수당을받을 자격이있는 직원입니다.
'하이픈없는'이라는 용어는 선호되지 않습니다. 그러나 '비 - 면제'(하이픈 포함)도 수용 가능하며 여전히 널리 사용되고 있습니다.
시간당 근로자는 일반적으로 자동으로 종업원이 아닙니다.
근로자를 설명하는 데 "시간제 근로자"라는 용어는 종종 "사용되지 않음"대신 사용되지만 특정 컴퓨터 전문가는 시간제로 지불 할 수 있지만 여전히 "면제"로 간주됩니다. 따라서 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다.
비배득 직원은 직책에 의해 결정되지 않습니다. 비 배제 된 직원은 직종 (또는 업종), 급료 및 직무를 포함한 기준의 조합을 사용하여 결정됩니다.
봉급을받는 직원이 무직자 일 수 있습니까?
예. 기술적으로 면제 된 직원은 봉급을 받고 비 허용 직원은 시간당 봉급을 받는다. 그러나 급여 절차를 간소화하기 위해 많은 고용주가 매주 고정 된 요율을 지급합니다. 즉 "급여"입니다. 그러나 직원이 7 일 연속 근무 주간에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 지불해야합니다.
에서 U. S. V. Klinghoffer Brothers Realty , 285 F. 2d 487 (1960 년 제 2 판), 미국 세무 법원은 비 배수적 봉급 직원이 급여의 "정상"주보다 더 많이 일하면 40 시간 동안 고용주는 법에 따라 근무한 추가 근무 시간을 지불 할 의무가 없습니다.
즉, 급여는 주중 20 시간 또는 40 시간 근무 여부에 상관없이 매주 근무하는 시간을 자동으로 커버하는 것으로 간주됩니다.
연방법이 비 고용인을 정의하는 방법
고용주가 임의로 근로자를 초과 근무 수당을 면제하는 것으로 분류해서는 안되지만 2004 년에 부시 행정부는 사용자가 분류 할 수있는 상당한 예외를 허락하는 많은 새로운 허점을 채택했다 (라인이나 팀 리더와 같은) 감독 의무가 가장 적은 수동 노동직조차도 예외적 인 입장으로 간주합니다.
근로자가 초과 수당을받을 자격이 있으며 근로자가 초과 근무 수당을받을 수있는 상당한 여지가 있으며 개별 주법이 다를 수 있습니다 (주법은 일반적으로 연방법보다 근로자에게 유리합니다).법률 및 실제 목적을 위해이 기사에서는 직원이 면제되었거나 비과점 여부를 결정하는 데 사용되는 최소 연방 표준 만 설명합니다.
초과 근무 수당을받을 수있는 비 배임 직원을 결정할 때 다음과 같은 일반적인 지침이 일반적으로 사용됩니다.
- 육체 노동을하는 비 관리직, "블루 칼라"근로자 및 봉급 직원. 또는
- "샐러리맨"매시와 샐러리맨; 누구도 :
- 주당 $ 455 미만, 격주로 910 달러 미만, 또는 $ 1,971.66 월간; 다음 유형의 고용주를 위해 일하십시오 :
- 교육 기관;
- 주간 상업에 종사하는 고용주;
- 연간 $ 500, 000 또는 그 이상의 총 고용주;
- 모든 연방, 주 및 지방 정부 기관; 또는
- 병가, 노인 또는 정신병자를 돌보는 병원 및 기타 기관.
초과 근무 수당에 관한 질문이나 문제점이있는 경우 누구에게 연락해야합니까? "
사기업 부문,
- 주 및 지방 정부,
- 고용주 또는 근로자 인 경우
- 미 노동부, 임금 및 시간과에 연락하십시오. 의회 도서관,
- U. S. 우편 서비스,
- 우편 요금위원회 또는
- Tennessee Valley Authority.
다른 모든 연방 직원은 미국 인사 관리청에 연락해야합니다. 미 의회는 의회 직원을위한 직원 / 고용주 문제를 처리 할 책임이 있습니다.