회사가 축소되면 어떻게됩니까?

회사가 인력을 영구적으로 줄이는 경우 다운 사이징이 발생합니다. 회사가 소형화하는 이유, 소형화 중에 어떤 일이 발생하는지, 소형화 중에 정리 해고를 견뎌내는 방법에 대한 정보는 아래를 참조하십시오.

왜 회사 규모가 축소됩니까?

여러 가지 이유로 다운 사이즈가 발생할 수 있습니다. 기업 축소는 흔히 빈약 한 경제 상황의 결과입니다. 일반적으로 회사는 비용을 줄이거 나 수익성을 유지하기 위해 일자리를 줄여야합니다.

두 회사 간의 합병 또는 다른 회사에 의한 회사 인수시에도 다운 사이징이 발생할 수 있습니다. 합병이나 인수가 아직 일어나지 않았다면, 회사는 더 실용적인 후보자로 축소 될 수 있습니다.

다른 때에는 제품이나 서비스가 끊어 지거나 경제가 위축되면 회사가 축소됩니다.

다운 사이징은 고용주가 회사를 "합리화"하고자 할 때 발생합니다. 이는 이익을 늘리고 효율성을 극대화하기위한 기업 구조 조정을 의미합니다.

회사 축소시 어떤 일이 발생합니까?

다운 사이징은 직원 해고를 초래합니다. 때로는 영구 해고입니다. 그러나 다른 때에는 구조 조정 기간이 끝나면 직원을 다시 고용 할 수 있습니다.

정리 해고 다음에는 지사 폐쇄, 부서별 통합 및 기타 경비 삭감과 같은 기타 구조 조정이 뒤 따른다.

어떤 경우에는 고용주가 해직되는 것이 아니라 시간제 근로자 또는 임시직이됩니다 (비용을 절감하기 위해).

때로는 고용주가 일부 직원에게 일자리 나누기를 제공하거나 직원 복리 후생을 줄이거 나 직원을 유지하기 위해 일주일을 단축 할 수 있습니다.

회사 규모가 축소 된 후 직원의 일상 업무가 변경되는 경우가 종종 있습니다. 직원이 적기 때문에 많은 근로자가 새로운 책임을 져야합니다.

직원 손실로 인해 회사 내 사기가 사라질 수도 있습니다.

정리 해고는 어떻게 처리합니까?

해고를 준비하거나 해고를하기 위해 할 수있는 여러 가지 일이 있습니다. 우선, 회사가 축소 할 수 있다는 경고 신호를주의 깊게 살펴보십시오. 고용 동결, 수많은 비공개 회의 및 축소에 관한 소문이 포함됩니다.

회사 규모가 곧 축소 될 것으로 생각되면 정리 해고의 가능성을 대비하십시오. 이력서를 업데이트하고 다른 회사의 담당자와 네트워크를 형성하십시오. 가능한 직업에 눈을 돌리기 위해 수동 구직 활동을 시작할 수도 있습니다. 가까운 미래에 해고의 경우에 대비하여 돈을 절약하는 것도 고려할 수 있습니다.

해고 고지를 받으면 회사의 인사 부서에 문의하여받을 수있는 혜택을 확인해야합니다. 또한 구직 활동을 시작할 때 실업 수당을 신청해야합니다. 연방 정부 기금은 구직 및 훈련 지원을 제공하는 근로자 프로그램을 탈선시켰다.

고용주에게 다운 사이징 해고에 대해 어떻게 말합니까?

회사 축소시 해고당한 피난민 인 경우 직업을 신청할 때이를 설명해야합니다. 해고당하는 것은 해고되는 것과 매우 다릅니다. 왜냐하면 그것은 당신의 통제를 벗어나는 상황 때문입니다.

고용주는 직업을 신청할 때이 구분을 알아야합니다.

귀하의 신청서 어딘가에 커버 레터, 신청서 또는 인터뷰 중 명확한 성명서를 기입하여 이민 사실을 설명하십시오. 예를 들어 회사가 전체 부서를 아웃소싱 할 때 포지션이 제거되었다고 설명 할 수 있습니다.

당신은 또한 거기에 취업 한 동안 당신의 공연의 질을 강조하고 싶습니다. 예를 들어 인터뷰에서 평가의 질을 언급하거나 신청서에 이전 고용주의 추천을 포함시킬 수 있습니다.

취업 지원 과정에서 이러한 사실을 언급하면 ​​취업 문제로 인해 해고당한 걱정을 없앨 수 있습니다.

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