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구인은 회사의 공식 고용 제안입니다. 회사가 구두로 구직을 제안하면 고용 관리자는 전형적으로 선출 된 후보자에게 전화를 걸어 그들이 구직 중임을 알립니다.
구인의 유형
회사는 회사 정책 및 회사에서 고용을 처리하는 방법에 따라 이메일이나 서면으로 구인을 제공 할 수도 있습니다.
전화 또는 전자 메일을 통해 제안이 이루어지면 대부분 다음과 같은 일부 또는 전부를 포함하여 고용 제안의 세부 사항을 확인하는 공식 구직 서한이있을 것입니다 : 직무 내용, 급여, 수당, 유급 휴가, 근무 일정,보고 체계 등
후보자는 구인 제안을 수락하기로 결정한 후 공식 서약서에 서명하고 서명 할 것입니다.
신청서가 신청자가 예상 한 보상 패키지가 아닌 경우 카운터 제안을하거나 거절 할 수 있습니다.
고용 제안서에 포함 된 것
고용 제안서는 고용주가 고용을 위해 선발 된 직업 후보자에게 보내는 공식 서면 문서입니다.
편지는 고용 제안에 대한 세부 사항을 확인합니다. 여기에는 직무 내용, 급여, 수당 및 고용 시작 날짜가 포함될 수 있습니다.
직업 소개 편지는 일반적으로 이메일을 통해 제공되거나 성공적인 제 2 면접이 끝날 때 직접 전달 될 수 있습니다. 그러나 직장 제안은 전화로도 가능합니다. 그러나 서면 조건의 고용 조건을 얻는 것도 중요합니다.
- 9 ->구직 신청서의 예
다음은 구인 서한의 예입니다.
첫 번째 예는 수령인에게 공식 서명을하고 서명 할 것을 요청합니다.
구인 공고문 샘플 # 1
Mr. / Ms. 성 (999) 주소
시,도, 우편 번호
친애하는 Mr. / Ms. 성,
ABCD 회사는 고객 관계 담당 조감독 직을 제공하게되어 기쁩니다. 귀하의 기술과 경험은 고객 서비스 부서에 이상적입니다.
논의한대로 시작 날짜는 20XX 2 월 1 일입니다. 첫 번째 급여는 연간 42,000 달러이며 매주 지급됩니다. 직접 입금이 가능합니다.
전 가족 의료 보험은 회사의 복리 후생 플랜을 통해 제공되며 3 월 1 일부터 시행됩니다. 치과 및 광학 보험도 이용할 수 있습니다.
ABCD는 휴가, 개인 휴가 및 병가를 포함한 유연한 유급 휴가를 제공합니다. 휴면은 첫해에 월 1 일의 비율로 발생하고 회사와의 재직 기간에 따라 증가합니다.
회사 퇴직 계획 수혜 자격은 시작일로부터 90 일 후부터 시작됩니다.
당신이이 구인을 받아들이기로 결정하면,이 편지의 두 번째 사본에 서명하고 가능한 한 빨리 나에게 돌려 보내십시오. 귀하의 승인이 접수되면 직원 복리 후생 등록 양식과 우리의 복리 후생 플랜 및 퇴직 계획을 자세히 설명하는 직원 핸드북을 보내드립니다.
ABCD 팀에 오신 것을 환영합니다.
질문이 있거나 추가 정보를 제공 할 수있는 경우 알려주십시오.
감사합니다.
성 인사 담당 이사
ABCD 회사
____________
본인은 고객 관계 담당 조감독을 수락합니다.
_____________________________
서명
_____________________________
날짜
구직 신청서 예 # 2
귀하의 이름
귀하의 직함
회사 이름
주소
시, 주 , 우편 번호
날짜
이름
주소
시,도, 우편 번호
목련님께
나는 당신에게 편지를 보내 GMCD Solutions의 선임 소프트웨어 엔지니어. 귀하의 경험과 열정은 우리 회사의 자산이 될 것입니다.
귀하의 봉급 및 혜택을 요약 한 첨부 문서를 검토하고 명시된 곳에 서명하십시오. 5 영업일 이내에 동봉 된 봉투에 반납하십시오. 시작일에 관한 서류를 받으면 연락을 드리겠습니다.
GMCD 팀의 일원으로 여러분을 환영 할 것을 기대합니다!
감사합니다,
Amy Green
인사 담당자
GMC Solutions
구인 동의서
일반적으로 고용인은 서신을 서명하여 포지션을 공식적으로 수락해야합니다.
편지를받을 때 몇 가지 옵션이 있습니다. 즉석에서 수락 할 수 있습니다 (단, 수락하기 전에 고려해야 할 사항이 많다는 것을 명심하십시오). 짧은 시간이 걸릴 수 있습니다 (이상적으로는 더 이상 없음). 영업일 기준으로 며칠이 소요될 수 있습니다.) 또는 고용 조건을 협상 할 수 있습니다. 혜택과 특전을 협상 할 수도 있습니다.
수락하기 전에 구인을 평가할 시간이 필요하다면 괜찮습니다. 그러나 응답을 기다리지 않고 시간이 필요하다는 사실을 회사에 알리는 것은 매우 중요합니다. 지연 기간이 너무 길면 회사는 귀하가 관심이 없다고 생각하고 제안을 다른 후보에게 전달할 수 있습니다.
구인 제안 축소
단순히 일자리가 적합하지 않은 경우 직업 제안을 거절 할 수도 있지만 정중하고 전문적으로 그렇게하는 것이 중요합니다. 따라서 회사와 다리를 태우지 않아야합니다 . 당신이 대응하는 방법에 대한 울타리에 있고 직업 제안을 거절하거나 협상해야하는지 확실하지 않다면 여기에 몇 가지 조언이 있습니다.
자세히보기 :
구인 정보를 협상, 수락 또는 거절 | 고용 제안을 수락하는 방법 | 구인 구직을 평가하는 방법