경찰 유지 문제에 관한 조치

미국 전역의 경찰국에는 문제가 있습니다. 그들의 임원은, 짐을 싣고 떠나고 있으며, 꽤 오랜 시간 동안있었습니다. 간호사, 교사 및 S. T. M. M. 경력의 부족에 대해 많이 들었을 지 모르지만 법 집행 기관이 경찰을 모집하고 유지하는 데 직면하는 어려움에 관한 소식은 거의 알지 못했을 것입니다. 사실, 노스 캐롤라이나 형사 사법 분석 센터 (North Carolina C 형 사법 분석 센터)는 법 집행 기관이 교육 및 간호보다 14 %의 높은 마찰 율을 나타냈다는 결론을 내 렸습니다.

형사 사법 기관이 대중의 안전을 계속 지켜야한다면, 경찰관이 왜 떠나고 있는지, 그리고 어떻게 대처해야 하는지를 알아야합니다.

사각 나무못, 둥근 구멍

법 집행 경력이 모든 사람에게 적합한 것은 아니라는 사실은 잘 알려져 있지만, 단순한 사실은 그들이 경찰이되기를 원한다고 생각하는 많은 사람들이 곧 직장을 실현하지 못한다는 것입니다 그들에게 맞는 것. 사실, 다수의 주에서 여러 조사에 따르면, 종료하는 임원의 대다수는 서비스의 처음 5 년 이내에 그렇게하고, 대부분의 사람들은 처음 2 년 이내에 그렇게합니다.

신임 장교들은 재빨리 직업의 현실을 엿볼 수 있으며, 형사 사법 제도가 그들이 생각했던대로 또는 그렇지 않다고 생각한 방식이 아니라는 것을 깨달을 수 있습니다. 그들은 무서운 또는 외상성 사건과 예기치 않은 직업 스트레스를 경험합니다. 또는 일과 직업 불규칙한 시절을 개인이나 가족 생활로 옮기는 변형에 대비할 준비가되지 않았 음을 알게됩니다.

모집이 시작될 때 엔트리 레벨에서이 문제를 해결해야합니다. 학과는 지원자에게 직업의 현실을 더 잘 교육함으로써 사직으로 인한 이탈을 줄일 수 있습니다. 또한 머물러있는 임원의 특성을 파악하고 비슷한 특성을 가진 사람들에게 모집 노력을 집중시킬 수 있습니다.

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임금 삭감에 큰 돈을 낭비하지 않는다. 일반적으로 법 집행 급여는 얼굴에 존경 할 만하 며 특히 직업이 종종 대학 교육을 필요로하지 않는다고 생각할 때 그렇습니다.

그러나 근무 시간과 스트레스, 법원 또는 기타 특별한 세부 사항으로 인한 휴직, 저녁과 휴일 및 기타 가족 시간을 놓친 경우를 고려할 때 보상은 종종 ' 직업 경험에 비례하는 것처럼 보입니다. 많은 임원이 민간 부문이나 더 유리한 연방 법 집행 경력을 위해 더 나은 지불 기회를 제공하기 위해 떠납니다.

불행히도 월급과 급여는 대부분 경찰서장이나 보안관의 통제를 벗어납니다. 인식 된 급여 불균형을 보완하기 위해 부서는 창의력을 발휘하고 임원 용역에 대한 기타 보상 및 특권을 파악해야합니다. 사소한 개인적인 심부름을위한 테이크 - 홈 (take-home) 자동차의 사용을 허용하는 것 (물론 특정 제한이 있음)은 부서에 지출을 거의 증가시키지 않으면 서 가정 생활에 긍정적 인 영향을 미칠 수있는 일의 한 예입니다.

내 부서와 대중은 내가하는 직업에 대해 감사하지 않습니다.

많은 임원은 자신이하는 일이 크게 감사를 느끼지 않거나 적어도 감사한다고 느끼기 때문에 떠납니다.

임원들이 왜 부서를 떠나는 이유를 알기 위해 실시한 설문 조사에서 나는 그들의 대다수가 자신의 직업이 매우 중요하다는 것을 알았지 만 상사가 자신이 수행 한 중요한 일을 이해하거나 인식했다고 느끼지 못했다. .

강력하고 의미있는 직원 인식 프로그램은이 중 일부를 퇴치 할 수 있습니다. 핵심 단어는 의미가 있습니다. 모든 직원 인식에는 가치가 있어야합니다. 선물 카드, 악세사리, 그것이 무엇이든, 보상은 잘 생각하고 장교의 좋아하는 것과 욕구를 고려해야합니다. 그렇지 않으면 평평하지 않게됩니다.

수시로 책상 뒤에서 나가서 회원들과 함께 일하는 법 집행자들도 "놋쇠"가 아직도 일을하는 것이 무엇인지 알고 있습니다. 잘 확립되고 의미있는 웰니스 플랜은 귀하의 부서가 임원을 돌 보도록하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

돌보는 것이 핵심입니다.

임원들의 탈락을 줄이기위한 가장 큰 단계 부서는 그들이하는 중요한 일을 인식하고 있다는 것을 입증하는 것입니다. 경찰관들은 희생이 중요하다는 사실을 알고 싶어하며, 때때로 위의 사람들이 중요하다는 것을 알기 위해 때때로 표시해야합니다.

감사원에게 감사의 뜻을 표하는 창조적 인 방법을 찾으면 장교는 법의 집행과 관련하여 내재적이고 외래적인 보상을받을 가치가 있다고 결론을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.