제한적 주식 보조금에 대해 알아야 할 사항

귀하의 회사로부터 제한된 주식 보조금 (제한된 주식 단위 또는 RSU라고도 함)을 가입 또는 유지 인센티브로받을만큼 운이 좋은 경우이 혜택의 기본 사항을 이해해야합니다. 이 주식 보조금의 가득 조건 및 가격 결정을 둘러싼 조건은 지속적인 고용은 물론 세금 계획에 대한 의사 결정에 영향을 줄 수 있습니다.

참고 :이 칼럼은 법적 또는 재정적 자문을 제공하지 않습니다. 정규화 된 리소스에서 항상 입력을 찾습니다.

주식 단위 보조금이란 무엇입니까?

고용주가 회사 주식을 제공했지만 주식에 액세스하거나 수익을 창출 할 수있는 능력에 제한을두면 제한적이라고합니다. 이 보조금은 주요 직원을 모집하거나 유지하는 수단으로 기술, 고성장 및 대기업에 자주 사용됩니다.

공통 제한 사항 고용주가 스톡 유닛 보조금을 신청하는 이유는 무엇입니까?

고용주가 이러한 공헌을하는 가장 일반적인 형태의 제한은 가득 조건이라고 불리는 절차를 통해 실제 주식에 대한 접근을 지연시키는 것입니다. 귀하가 고용되어 주식 500 주를 제공하는 시나리오를 고려해 보았으나, 종신 지급은 고용일로부터 3 년이 필요합니다. 이 경우 3 년 동안 주식을 만질 수 없습니다. 3 년이 경과하기 전에 회사를 떠날 경우 주식은 회사로 반환됩니다. 가득 조건에 대한이 기사에서 설명한 것처럼 고용주가 시간 경과에 따라 주식 소유권을 직원에게 이전 할 수있는 다양한 형식이 있습니다.

주식 조끼 전에 회사를 떠나면 어떻게됩니까?

이 기사에서이 점은 중복되는 가치가 있습니다. 제한된 주식 유니트 부여 조끼를 떠나기 전에 주식을 얻는 능력을 상실합니다. 이 혜택은 본질적으로 가치가 없을 것입니다.

제한 주식 보너스는 스톡 옵션 부여와 어떻게 다른가요? 둘 다 가득 조건이 있습니다.

차이는 가득 기간 종료 시점에 있습니다. 스톡 옵션이 가득되면 특정 가격 (파업 가격)으로 주식을 구매하거나 구매하지 않을 수 있습니다. 옵션을 행사하고 주식을 구입하기 전까지는 회사 주식을 소유하지 않습니다. 당신이 그것을 구입하자마자, 당신은 그것을 판매하는 것을 포함하여 당신이 원하는 무엇이든 할 수 있습니다. 제한된 주식 보상이 끝나면 주식을 소유하고 원하는대로 할 수 있습니다.

어느 것이 더 좋습니까, 스톡 옵션 또는 제한된 주식입니까?

이 질문에 대한 대답은 다릅니다. 일반적으로 주가가 오르면 스톡 옵션을 선호 할 수 있습니다. 높은 시장 가치로 주식을 매각 할 수 있지만 주식 옵션을 사용하면 주식 가격이 팔고 싶어 할 때까지 매수할 필요가 없습니다.또는 주식 가격이 동일하거나 하락 추세라면 주식을 소유 한 이후 제한된 주식이 더 나을 수 있습니다. 행사되지 않은 옵션은 가치가 없으며 주가가 행사 가격보다 낮 으면 효과적으로 '수중'으로 표시됩니다. 물론 주식은 0으로 떨어지지 않는 한 약간의 가치가 있습니다.

제한된 스톡 유닛 또는 옵션 보조금에 대한 세금 고려 사항이 있습니까?

예.

예를 들어 주식을 매각했는지 여부와 관계없이 주식 제한 단위 부여로 인해 가득 된 날짜에 납세 의무가 부과 될 수 있습니다. 특정 보너스의 세금 영향에 대한 최신 규정에 대해서는 자격을 갖춘 회계사 또는 변호사와 상담하십시오.

결론 :

귀하의 특정 이익에 대한 모든 조건과 세금의 의미를 이해하는 것이 중요합니다. 옵션 보조금과 제한적 주식 단위 보조금 모두 시간이 지남에 따라 부의 창출을위한 훌륭한 수단이 될 수 있습니다. 그러나 금융에는 무료 점심 식사 같은 것이 없습니다. 고용주의 기부금을 평가할 때 보조금 및 세금 관련 사항에 언제 그리고 어떻게 접근해야하는지에 대한 일정한 규제가 있습니다.

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Art Petty에 의해 업데이트 됨